АУТСТАФІНГ ЯК МОЖЛИВА ФОРМА ОРГАНІЗАЦІЇ КОНТРОЛІНГУ ВИТРАТ В СІЛЬСЬКОМУ ГОСПОДАРСТВІ

Анотація

У статті висвітлено основні аспекти аутстафінгу, як можливої формиорганізації контролінгу витрат в сільському господарстві. Здійснено аналіз нормативно-правового забезпечення аутстафінгу в Україні, що включає Закон України «Про зайнятість населення», Податковий кодекс України та Порядок видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця (затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 20.05.2013 р. № 359). Встановлено, що для здійснення аутстафінгу дозвільні процедури не вимагаються, а суб’єкти господарювання, які займаються наймом працівників для подальшого виконання ними роботи в інших роботодавців, службою зайнятості України підлягають реєстрації. Реєстрація таких суб’єктів відбувається у відповідності із кодами КВЕД України. За даними офіційного сайту Державної служби зайнятості України встановлено за областями частку  суб’єктів господарювання, які надають послуги з аутстафінгу. Розглянуто обов’язкові умови здійснення аутстафінгу в Україні. Розглянуто елементи, які формують вартість послуг з аутстафінгу та порядок здійснення оплати послуг аутстафінгу. Узагальнено основні переваги даного виду послуг для сільськогосподарських підприємств – підприємств, які отримують персонал (в їх складі: зниження загальногосподарських витрат та витрат на пошук й найм кваліфікованого персоналу;  оптимізація податкових витрат; зменшення розміру податкових платежів). Сформовано авторське трактування аутстафінгу, під яким пропонується, по-перше,розуміти послуги роботодавців, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в іншого роботодавця, по-друге, розглядати як стратегію контролінгу по зниженню витрат підприємства