МЕХАНІЗМ РЕАЛІЗАЦІЇ ДЕРЖАВНОЇ ІННОВАЦІЙНОЇ ПОЛІТИКИ У СФЕРІ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ (на прикладі підприємств та підприємницької діяльності)
DOI:
https://doi.org/10.31498/2225-6407.2.2012.6557Ключові слова:
державна інноваційна політика, мотивація, оплата праці, людський капітал, мотиваційний механізм, оцінка персоналу, чинники мотивації, система мотивації, соціальна та економічна політикаАнотація
Розглянуто особливості формування механізму реалізації державної інноваційної політики задля ефективного використання людського капіталу, активізації наукової економічної думки в напрямку мотиваційної складової цього процесу. Досліджено основні теоретико-методичні проблеми мотивації до праці незайнятого населення та вплив реалізації політики ресурсозбереження на підвищення питомої ваги витрат на оплату праці в окремих видах економічної діяльності. Визначено чинники, що впливають на розвиток професійного навчання персоналу. Запропоновано напрями удосконалення державних механізмів мотивації людського капіталу у соціальній та економічній політиці.
Рассмотрены особенности формирования механизма реализации государственной инновационной политики ради эффективного использования человеческого капитала, активизации научной экономической мысли в направлении мотивационной составляющей этого процесса. Исследованы основные теоретико-методологические проблемы мотивации к труду незанятого населения и влияние реализации политики ресурсозбереження на повышение удельного веса расходов на оплату труда в отдельных видах экономической деятельности. Определены факторы, которые влияют на развитие профессиональной учебы персонала. Предложены направления усовершенствования государственных механизмов мотивации человеческого капитала в социальной и экономической политике.
Features of the state innovation policy formation mechanism for effective use of human capital and activation of scientific economic thought in the direction of motivational component of this process are viewed. The basic theoretical and methodological problems of motivation of unemployed population and impact of resource policy to increase the share of labor costs in certain sectors of economic activity are investigated. Factors affecting the development of personnel professional training are determined. Directions of improvement of human capital state motivation mechanisms in social and economic policies are proposed.
Посилання
Андрушків Б.М., Вівчар О.І., Гевко В.Л., Кирич Н.Б., Мельник Л.М. Проблеми теорії та практики менеджменту. - Тернопіль: Вид. ТзОВ «Терно-Граф», 2009 - 312 с.
Андрушків Б.М., Кузьмін О.Р. Основи менеджменту: методологічні положення на прикладні механізми. - Тернопіль: Лілея, 1997 - 292 с.
Бойчик І.М. Економіка підприємства. Навчальний посібник.- К.: Атіка, 2002. – 480 с.
Л.Безтілесна., Т.Міщук., С.Мартинюк. Удосконалення механізму продуктивності найманих працівників. Україна - аспекти праці. - 2006.-№1., - С42-48.
Василенко В.А. Теорія і практика управлінських рішень: Навчальний посібник. – Київ: ЦУЛ, 2002. – 420 с.
Василенко В.О., Ткаченко Т.І. Виробничий (операційний) менеджмент: Навчальний посібник. За ред. В.О. Василенка. – Київ: ЦУЛ, 2003. – 532 с.
Гевко І.Б. Операційний менеджмент: Навчальний посібник. – К.: Кондор, 2005 р. – 228 с.
Гевко І.Б., Оксентюк А.О., Галущак М.П. Організація виробництва: теорія і практика: Підручник. – К.: Кондор, 2008. – 178 с.
Кірян Т.М. Мотивація людського капіталу до продуктивної праці.- Тернопіль: Тернограф, 2008. -416 с.
І.Є. Лібанова. Кому вигідна дешева робоча сила. - Зеркало тижня. - 20 квітня 2007 р., - с.10.
Г.Левчунь. Мотивація праці в умовах трансформації економіки України. - Галицький вісник №3 (18) 2008, - С.49-54.
Менеджмент організацій: Підручник / За заг. ред. Федулової Л.І. – К.: «Либідь», 2003 – 448 с.
