Загальна модель генези професійної агресивності особистості
DOI:
https://doi.org/10.32626/2227-6246.2010-9.%25pКлючові слова:
агресія, професійна агресивність, генеза агресивності.Анотація
У статті викладено розроблену автором Загальну модель генези
професійної агресивності особистості. Дана модель складається з трьох
послідовних рівнів, кожний з яких характеризує відносно закінчений етап
генези професійної агресивності.
Посилання
Берковиц Л. Агрессия: причины, последствия и контроль /
Пер. с англ. – СПб.: Прайм Еврознак, 2001. – 512 с.
Бэрон Р., Ричардсон Д. Агрессия / Пер. с англ. – СПб: Питер,
– 352 с.
Лачугина Ю.Н. Агрессивность в структуре личности и
профессиональной деятельности руководителя: Дис. ...
канд. психол. наук: 19.00.13 / Ульян. гос. ун т. – Улья
новск, 2003. – 162 c.
Крэйхи Б. Социальная психология агрессии / Пер. с англ. –
СПб.: Питер, 2003. – 334 с.
Максименко С.Д. Генетическая психология (методоло
гическая рефлексия проблем развития в психологии). – М.:
Рефл бук; К.: Ваклер, 2000. – 320 с.
Максименко С.Д. Генеза здійснення особистості. – К.: ТОВ
“КММ”, 2006. – 240 с.
Максименко С.Д., Максименко К.С., Папуча М.В. Пси
хологія особистості: підруч. для студ. вищ. навч. закл. /
С.Д. Максименко (ред.). – К. : ТОВ “КММ”, 2007. – 296 c.
Налчаджян А. Агрессивность человека. – СПб.: Питер,
– 734 с.
Anderson K.B., Anderson C.A., Karen E.D., Deuser W.E. The
interactive relations between trait hostility, pain and aggres
sion // Aggressive Behavior. – 1998. – Vol. 24. – Р. 161 – 171.
Aquino K., Tripp T.M., Bies, R.J. How employees respond to
personal offense: The effects of blame attribution, victim sta
tus, and offender status on revenge and reconciliation in the
workplace // Journal of Applied Psychology. – 2001. – Vol. 86
(1). – P. 52 – 59.
Ashforth B. Petty tyranny in organizations: A preliminary ex
amination of antecedents and consequences // Canadian Journal
of Administrative Sciences. – 1997. – Vol. 14. – P. 126 – 140.
Baron R., Neuman J. Workplace violence and workplace ag
gression: Evidence of their relative frequency and potential
causes // Aggressive Behavior. – 1996. – Vol. 22. – Р. 161 –
Bennett R.J., Robinson S.L. Development of a measure of work
place deviance // Journal of Applied Psychology. – 2000. –
Vol. 85 (3). – P. 349 – 360.
Bies R.J., Tripp T.M. Revenge in organizations: The good, the
bad, and the ugly // Dysfunctional behavior in organizations:
Non violent dysfunctional behavior / R.W. Griffin, A.O’Leary
Kelly, J. M. Collins (Eds.). – Stamford, CT: JAI Press, 1998. –
P. 49 – 67.
Davenport N., Schwartz R.D., Elliott G.P. Mobbing: Emotional
abuse in the American workplace. – 2nd Ed. – Ames, IA: Civil
Society Publishing, 2002. – 213 p.
Duffy M.K., Ganster D.C., Pagon M. Social undermining in
the workplace. Academy of Management Journal. – 2002. –
Vol. 45(2). – P. 331 – 351.
Glomb T.M. Workplace anger and aggression: Informing con
ceptual models with data from specific encounters // Journal of
Occupational Health Psychology. – 2002. – Vol. 7. – P. 20 – 36.
Fox S., Spector P.E. A model of work frustration aggression //
Journal of Organizational Behavior. 1999. – Vol. 20. – P. 915
Leymann, H. The content and development of mobbing at work //
European Journal of Work and Organizational Psychology. –
– Vol. 5 (2). – P. 165 – 184.
Martinko M.J., Zellars K.L. Toward a theory of workplace vio
lence and aggression: A cognitive appraisal perspective // Mono
graphs in organizational behavior and industrial relations: Vol.
: Dysfunctional behavior in organizations: Part A. Violent
and deviant behavior / R.W. Griffin, A. O’Leary Kelly, J.M.
Collins (Eds.). – Greenwich, CT: JAI Press, 1998. – P. 1 – 42.
Mitchell M., Ambrose M. Abusive supervision and workplace
deviance and the moderating effects of negative reciprocity be
liefs // Journal of Applied Psychology. –2007. – Vol. 92 (4). –
P. 1159 – 1168.
Neuman J.H, Baron R.A. Social antecedents of bullying: A so
cial interactionist perspective // Bullying and emotional abuse
in the workplace: International perspectives on research and
practice / S. Einarsen, H. Doel, D. Zapf, C. Cooper (Eds.). –
London: Taylor Francis, 2003. – P. 185 – 202.
Raver J.L. Behavioral outcomes of interpersonal aggression at
work: A mediated and moderated model // Dissertation Ab
stracts International: Section B: The Sciences and Engineer
ing. – 2005. – Vol. 65 (7 B). – P. 3758.
Tepper B.J., Duffy M.K., Shaw J. D. Personality moderators
of the relationship between abusive supervision and subordi
nates’ resistance // Journal of Applied Psychology. – 2001. –
Vol. 86 (5). – P. 974 – 983.
##submission.downloads##
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Редакція має повне право публікувати у Збірнику оригінальні наукові статті як результати теоретичних і експериментальних досліджень, які не знаходяться на розгляді для опублікування в інших виданнях. Автор передає редколегії Збірника права на розповсюдження електронної версії статті, а також електронної версії англомовного перекладу статті (для статей українською та російською мовою) через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті Збірника, в електронних базах даних, репозитаріях та ін).
Автор публікації зберігає за собою право без узгодження з редколегією та засновниками використовувати матеріали статті: а) частково чи повністю в освітніх цілях; б) для написання власних дисертацій; в) для підготовки абстрактів, доповідей конференцій та презентацій.
Автор публікації має право розміщувати електронні копії статті (у тому числі кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту Збірника) на:
- персональних web-ресурсах усіх Авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги тощо);
- web-ресурсах установ, де працюють Автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
- некомерційних web-ресурсах відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Але в усіх випадках обов’язковою є наявність бібліографічного посилання на статтю або гіперпосилання на її електронну копію, що містяться на офіційному сайті Збірника.
