Мотивационное управление поведением персонала

Лариса Григорьевна Миляева, Денис Юрьевич Федоркевич

Аннотация


В статье аргументируется необходимость перехода к нетрадиционной (мотивационной) концепции управления поведением персонала; обосновывается настоятельная потребность в разработке универсального инновационного подхода к классификации персонала, обеспечивающего внедрение мотивационной модели; предлагается оригинальная методика, базирующаяся на разграничении наемных работников на условные категории и составлении мотивограмм; представляются и анализируются результаты пилотной апробации авторского методического подхода.


Ключевые слова


трудовая мотивация; мотивационная концепция управления поведением персонала; методический подход; условная мотивационная категория; мотивограмма.

Полный текст:

PDF

Литература


Milyaev, L. G. (2005). Motivation, evaluation and remuneration of the staff of organizations: monograph. Barnaul: Publishing house of Alt. state technical University,190.

Milyaev, L. G., Fedorkevich, D. Y. (2011). Teoretiko-methodological and applied aspects of HR management organizations. Novosibirsk: Siberian University publishing house, 180.

Milyaev, L. G., Fedorkevich, D. Y. (2014). Methodological tools of personnel management. N-Birsk: Siberian University publishing house, 200.

Pyankov, S. A. (2004). Methodical approaches to the development of motivational models of personnel management research and production associations: dis. Cand. Econ. Sciences. Barnaul: Altai state University, 152.

Leonov, S. G. (2008). Development of motivational models of management of scientific-pedagogical staff of the University: dis. Cand. Econ. Omsk: Omsk state University, 2008. – 150 p.

Fomin, S. A. (2008). Assessment and stimulation of the personnel in conditions of transition to innovative way of development: dis. Cand. Econ. Sciences. Omsk: Omsk state University, 155.


Пристатейная библиография ГОСТ


1. Миляева, Л. Г. Мотивация, оценка и стимулирование труда персонала организаций: монография [Текст] / Л. Г. Миляева. – Барнаул: Изд-во Алт. гос. тех. ун-та, 2005. – 190 с.

2. Миляева, Л. Г. Теоретико-методические и прикладные аспекты кадрового менеджмента организаций: монография [Текст] / Л. Г. Миляева, Д. Ю. Федоркевич. – Новосибирск: «Сибирское университетское издательство», 2011. – 180 с.

3. Миляева, Л. Г. Методический инструментарий кадрового менеджмента организаций: монография [Текст] / Л. Г. Миляева, Д. Ю. Федоркевич. – Новосибирск: «Сибирское университетское издательство», 2014. – 200 с.

4. Пьянков, С. А. Методические подходы к разработке мотивационной модели управления персоналом научно-производственных объединений: дис. канд. экон. наук [Текст] / С. А. Пьянков. – Барнаул: Алтайский государственный университет, 2004. – 152 с.

5. Леонова, С. Г. Разработка мотивационной модели управления научно-педагогическим персоналом ВУЗа: дис. канд. экон. наук [Текст] / С. Г. Леонова. – Омск: Омский государственный университет, 2008. – 150 с.

6. Фомина, С. А. Оценка и стимулирование персонала организаций в условиях перехода экономики страны на инновационный путь развития: дис. канд. экон. наук [Текст] / С. А. Фомина. – Омск: Омский государственный университет, 2008. – 155 с.





DOI: https://doi.org/10.15587/2313-8416.2015.47324

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.




Copyright (c) 2015 Лариса Григорьевна Миляева, Денис Юрьевич Федоркевич

Creative Commons License
Эта работа лицензирована Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN 2313-8416 (Online), ISSN 2313-6286 (Print)