СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО АВТОМАТИЗАЦІЇ ПРОЦЕСІВ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОМПЕТЕНТНОСТІ ПЕРСОНАЛУ НА ОБ’ЄКТАХ КРИТИЧНОЇ ІНФРАСТРУКТУРИ СИЛ ОБОРОНИ УКРАЇНИ

Анотація

Публікація присвячена проблемам автоматизації системи підбору та оцінки відповідності персоналу, що має забезпечувати безпеку об’єктів критичної інфраструктури Сил оборони України. В статті розглянуто основні нормативні документи, вимоги до персоналу та шляхи оцінки відповідності його знань, умінь і компетенцій. Враховані вимоги професійних стандартів, розроблених для сфери критичної інфраструктури Сил оборони України та захисту інформації. Ця робота має на меті визначити базові проблеми, пов’язані з добором кваліфікованого персоналу, оцінкою його відповідності та визначенням якості роботи в процесах діяльності. Матеріали статті стосуються саме об’єктів критичної інфраструктури Сил оборони України і розглядають особливості, пов’язані з процесами забезпечення безпеки критичної інфраструктури. Результати, отримані внаслідок проведеного аналізу проблем персоналу в сфері забезпечення безпеки об’єктів критичної інфраструктури, мають допомогти керівникам установ, організацій, підприємств, а також службам HR при формуванні та комплектуванні підрозділів, підготовці та розстановці кадрів. Розглянуто основні нормативні акти, що регулюють процеси захисту критичної інфраструктури, досвід розвинених країн, в першу чергу США та Європейського Союзу, стандарти безпеки (ДСТУ ISO/EN 27001, NIST Special Publication 800-181) та рекомендовані практики. Висновки містять рекомендації щодо автоматизації системи добору, підготовки та підвищення кваліфікації персоналу в сфері захисту об’єктів критичної інфраструктури, а також її інформаційної та кібербезпеки. Наведено рекомендації щодо удосконалення автоматизації процедур добору та розстановки кадрів, планування підвищення кваліфікації та створення системи професійної підготовки, що базується на системі управління знаннями.