Управління високотехнологічною організацією на основі аналізу ефективності кадрового потенціалу

Autor

  • Valentina Gerasimenko Національна академія Національної гвардії України майдан Захисників України, 3, м. Харків, Україна, 61001, Ukraine https://orcid.org/0000-0002-4828-1353

DOI:

https://doi.org/10.15587/2313-8416.2019.164584

Słowa kluczowe:

кадровий потенціал, крокова регресія, продуктивність праці, високотехнологічна організація, управління, ефективність

Abstrakt

У статті проведено аналіз вихідних параметрів моделювання процесу управління організацією на основі аналізу ефективності кадрового потенціалу, який дозволив виявити невикористані резерви підвищення продуктивності праці. Виконано крокову регресію з установкою Backward, яка дала змогу розрахувати параметри регресії. Побудовано адекватну модель продуктивності праці та здійснено економічну інтерпретацію її параметрів, що дозволило створити можливості для використання моделі з метою аналізу поточних резервів росту продуктивності праці

Biogram autora

Valentina Gerasimenko, Національна академія Національної гвардії України майдан Захисників України, 3, м. Харків, Україна, 61001

Старший викладач

Кафедрa менеджменту та військового господарства

Bibliografia

Naumenko, M. (2017). Development of strategic management models of integrated corporate structures. ScienceRise, 3 (32), 25–28. doi: http://doi.org/10.15587/2313-8416.2017.95523

Danylenko, O. A. (2011). Metodychni pidkhody do otsinky efektyvnosti upravlinnia personalom orhanizatsii. Aktualni Problemy Ekonomiky, 6 (120), 89–94.

Naumenko, M. O., Zhabko, Yu. P. (2014). Upravlinnia personalom pidpryiemstva v suchasnykh rynkovykh umovakh. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, 47, 140–147.

Kovalchuk, S. Ye., Holiuk, V. Ya. (2018). Osoblyvosti upravlinnia personalom torhovelnoho pidpryiemstva. Aktualni problemy ekonomiky i upravlinnia, 12, 81–91.

Chen, L., Ellis, S. C., Suresh, N. (2016). A supplier development adoption framework using expectancy theory. International Journal of Operations & Production Management, 36 (5), 592–615. doi: http://doi.org/10.1108/ijopm-09-2013-0413

Kock, A., Georg Gemünden, H. (2016). Antecedents to Decision-Making Quality and Agility in Innovation Portfolio Management. Journal of Product Innovation Management, 33 (6), 670–686. doi: http://doi.org/10.1111/jpim.12336

Prodan, I. O. (2013). Stanovlennia systemy upravlinnia personalom pidpryiemstva na innovatsiinykh zasadakh. Visnyk Natsionalnoho universytetu «Lvivska politekhnika». Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia i problemy rozvytku, 776, 61–66.

Butenko, I. A., Kurnosova, A. V. (2014). Napriamky vdoskonalennia kadrovoi polityky ta pidvyshchennia efektyvnosti upravlinnia personalom pidpryiemstva. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, 3, 7–11.

Zhou, L., Zhang, Y.-Y., Wang, Z.-J., Rao, L.-L., Wang, W., Li, S. et. al. (2016). A Scanpath Analysis of the Risky Decision-Making Process. Journal of Behavioral Decision Making, 29 (2-3), 169–182. doi: http://doi.org/10.1002/bdm.1943

Bielik, V. D. (2014). Stratehichni napriamy udoskonalennia upravlinnia personalom na pidpryiemstvakh kharchovoi promyslovosti. Visnyk Zhytomyrskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu, 3, 114–121.

##submission.downloads##

Opublikowane

2019-04-30

Numer

Dział

Economics