Управління високотехнологічною організацією на основі аналізу ефективності кадрового потенціалу
DOI:
https://doi.org/10.15587/2313-8416.2019.164584Słowa kluczowe:
кадровий потенціал, крокова регресія, продуктивність праці, високотехнологічна організація, управління, ефективністьAbstrakt
У статті проведено аналіз вихідних параметрів моделювання процесу управління організацією на основі аналізу ефективності кадрового потенціалу, який дозволив виявити невикористані резерви підвищення продуктивності праці. Виконано крокову регресію з установкою Backward, яка дала змогу розрахувати параметри регресії. Побудовано адекватну модель продуктивності праці та здійснено економічну інтерпретацію її параметрів, що дозволило створити можливості для використання моделі з метою аналізу поточних резервів росту продуктивності праці
Bibliografia
Naumenko, M. (2017). Development of strategic management models of integrated corporate structures. ScienceRise, 3 (32), 25–28. doi: http://doi.org/10.15587/2313-8416.2017.95523
Danylenko, O. A. (2011). Metodychni pidkhody do otsinky efektyvnosti upravlinnia personalom orhanizatsii. Aktualni Problemy Ekonomiky, 6 (120), 89–94.
Naumenko, M. O., Zhabko, Yu. P. (2014). Upravlinnia personalom pidpryiemstva v suchasnykh rynkovykh umovakh. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, 47, 140–147.
Kovalchuk, S. Ye., Holiuk, V. Ya. (2018). Osoblyvosti upravlinnia personalom torhovelnoho pidpryiemstva. Aktualni problemy ekonomiky i upravlinnia, 12, 81–91.
Chen, L., Ellis, S. C., Suresh, N. (2016). A supplier development adoption framework using expectancy theory. International Journal of Operations & Production Management, 36 (5), 592–615. doi: http://doi.org/10.1108/ijopm-09-2013-0413
Kock, A., Georg Gemünden, H. (2016). Antecedents to Decision-Making Quality and Agility in Innovation Portfolio Management. Journal of Product Innovation Management, 33 (6), 670–686. doi: http://doi.org/10.1111/jpim.12336
Prodan, I. O. (2013). Stanovlennia systemy upravlinnia personalom pidpryiemstva na innovatsiinykh zasadakh. Visnyk Natsionalnoho universytetu «Lvivska politekhnika». Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia i problemy rozvytku, 776, 61–66.
Butenko, I. A., Kurnosova, A. V. (2014). Napriamky vdoskonalennia kadrovoi polityky ta pidvyshchennia efektyvnosti upravlinnia personalom pidpryiemstva. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, 3, 7–11.
Zhou, L., Zhang, Y.-Y., Wang, Z.-J., Rao, L.-L., Wang, W., Li, S. et. al. (2016). A Scanpath Analysis of the Risky Decision-Making Process. Journal of Behavioral Decision Making, 29 (2-3), 169–182. doi: http://doi.org/10.1002/bdm.1943
Bielik, V. D. (2014). Stratehichni napriamy udoskonalennia upravlinnia personalom na pidpryiemstvakh kharchovoi promyslovosti. Visnyk Zhytomyrskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu, 3, 114–121.
##submission.downloads##
Opublikowane
Numer
Dział
Licencja
Copyright (c) 2019 Valentina Gerasimenko
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe.
Our journal abides by the Creative Commons CC BY copyright rights and permissions for open access journals.
Authors, who are published in this journal, agree to the following conditions:
1. The authors reserve the right to authorship of the work and pass the first publication right of this work to the journal under the terms of a Creative Commons CC BY, which allows others to freely distribute the published research with the obligatory reference to the authors of the original work and the first publication of the work in this journal.
2. The authors have the right to conclude separate supplement agreements that relate to non-exclusive work distribution in the form in which it has been published by the journal (for example, to upload the work to the online storage of the journal or publish it as part of a monograph), provided that the reference to the first publication of the work in this journal is included.
