Аналіз планування трудових ресурсів організації в умовах постіндустріальної економіки
DOI:
https://doi.org/10.15587/2313-8416.2019.164237Ключевые слова:
планування трудових ресурсів, організація, постіндустріальна економіка, кадрова політика, управління персоналомАннотация
У дослідженні проведено аналіз основних варіантів вибору методу підбору спеціалістів, який дозволив окреслити можливі дії організації згідно конкретних співвідношень між попитом та пропозицією робочої сили. Досліджено можливі заходи кадрової політики організації в умовах інформаційної економіки, які надали можливість визначити заходи організації для врегулювання ситуації «попит вищий за пропозицію». Проаналізовано особливості реалізації програми роботи організацій у сфері трудових ресурсів в умовах постіндустріального суспільства, що дозволило оцінити можливі результати від навчання і залучення спеціалістів
Библиографические ссылки
Ross, G. V., Yankin, D. V. (2016). Optimizatsiya organizatsionnoy struktury predpriyatiya na baze biznes-protsessov delovoy aktivnosti personala. Konsul'tant direktora, 6.
Shekshnya, S. V., Emoshkin, N. N. (2002). Strategicheskoe upravlenie personalom v epokhu Interneta. Moscow: Biznes-shkola Intel-sintez, 320.
Zakharchyn, H. M., Liubomudrova, N. P., Vynnychuk, R. O. (2015). Motyvuvannia y rozvytok personalu: kulturolohichnyi aspekt. Lviv: Vydavnytstvo Lvivskoi politekhniky, 284.
Partyka, I. V. (2015). Suchasni pidkhody do upravlinnia personalom na innovatsiinykh zasadakh. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky, 8, 559–561.
Singh, H. (2003). Building Effective Blended Learning Programs. Issue of Educational Technology, 43 (6), 51–54.
Klatterbag, D. (2008). Komandnyy kouching na rabochem meste: tekhnologiya sozdaniya samoobuchayushheysya organizatsii. Moscow: EKSMO, 288.
Karampiperis, P. (2005). Adaptive Learning Resources Sequencing in Educational Hypermedia Systems. Educational Technology & Society, 8 (4), 128–147.
Pushkar, A. I., Vil'khivskaya, O. V. (2014). Tekhnologii elektronnogo biznesa v innovatsionnom razvitii predpriyatiy. Kharkiv: Shhedra sadiba plyus, 256.
Butenko, I. A., Kurnosova, A. V. (2014). Napriamky vdoskonalennia kadrovoi polityky ta pidvyshchennia efektyvnosti upravlinnia personalom pidpryiemstva. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, 3, 7–11.
Petrova, E. V., Petrov, O. A. (2012). Sovershenstvovanie sistemy upravleniya personalom kak uslovie effektivnogo funktsionirovaniya organizatsii. Vestnik CHGPU im. I. Ya. Yakovleva, 1 (73 (1)), 123–126.
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2019 Ganna Сhuhlata
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Наше издание использует положения об авторских правах Creative Commons CC BY для журналов открытого доступа.
Авторы, которые публикуются в этом журнале, соглашаются со следующими условиями:
1. Авторы оставляют за собой право на авторство своей работы и передают журналу право первой публикации этой работы на условиях лицензии Creative Commons CC BY, которая позволяет другим лицам свободно распространять опубликованную работу с обязательной ссылкой на авторов оригинальной работы и первую публикацию работы в этом журнале.
2. Авторы имеют право заключать самостоятельные дополнительные соглашения, которые касаются неэксклюзивного распространения работы в том виде, в котором она была опубликована этим журналом (например, размещать работу в электронном хранилище учреждения или публиковать в составе монографии), при условии сохранения ссылки на первую публикацию работы в этом журнале .
