DOI: https://doi.org/10.15587/2313-8416.2019.164237

Analysis of the planning of labor organizing resources in post-industrial economy

Ganna Сhuhlata

Abstract


The main options for choosing the method of selecting specialists are analyzed, which allow to outline the possible activities of the organization according to specific relationships between the supply and demand of the workforce. The possible measures of personnel policy of the organization in the conditions of the information economy are investigated, which makes it possible to determine the activities of the organization to resolve the "demand higher than the offer" situation. The peculiarities of implementation of the program of work of organizations in the field of labor resources in the conditions of postindustrial society is analyzed, which allows to evaluate the possible results from training and involvement of specialists


Keywords


labor resource planning; organization; post-industrial economy; personnel policy; personnel management

References


Ross, G. V., Yankin, D. V. (2016). Optimizatsiya organizatsionnoy struktury predpriyatiya na baze biznes-protsessov delovoy aktivnosti personala. Konsul'tant direktora, 6.

Shekshnya, S. V., Emoshkin, N. N. (2002). Strategicheskoe upravlenie personalom v epokhu Interneta. Moscow: Biznes-shkola Intel-sintez, 320.

Zakharchyn, H. M., Liubomudrova, N. P., Vynnychuk, R. O. (2015). Motyvuvannia y rozvytok personalu: kulturolohichnyi aspekt. Lviv: Vydavnytstvo Lvivskoi politekhniky, 284.

Partyka, I. V. (2015). Suchasni pidkhody do upravlinnia personalom na innovatsiinykh zasadakh. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky, 8, 559–561.

Singh, H. (2003). Building Effective Blended Learning Programs. Issue of Educational Technology, 43 (6), 51–54.

Klatterbag, D. (2008). Komandnyy kouching na rabochem meste: tekhnologiya sozdaniya samoobuchayushheysya organizatsii. Moscow: EKSMO, 288.

Karampiperis, P. (2005). Adaptive Learning Resources Sequencing in Educational Hypermedia Systems. Educational Technology & Society, 8 (4), 128–147.

Pushkar, A. I., Vil'khivskaya, O. V. (2014). Tekhnologii elektronnogo biznesa v innovatsionnom razvitii predpriyatiy. Kharkiv: Shhedra sadiba plyus, 256.

Butenko, I. A., Kurnosova, A. V. (2014). Napriamky vdoskonalennia kadrovoi polityky ta pidvyshchennia efektyvnosti upravlinnia personalom pidpryiemstva. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, 3, 7–11.

Petrova, E. V., Petrov, O. A. (2012). Sovershenstvovanie sistemy upravleniya personalom kak uslovie effektivnogo funktsionirovaniya organizatsii. Vestnik CHGPU im. I. Ya. Yakovleva, 1 (73 (1)), 123–126.


GOST Style Citations


Росс Г. В., Янкин Д. В. Оптимизация организационной структуры предприятия на базе бизнес-процессов деловой активности персонала // Консультант директора. 2016. № 6.

Шекшня С. В., Емошкин Н. Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. Москва: Бизнес-школа Интел-синтез, 2002. 320 с.

Захарчин Г. М., Любомудрова Н. П., Винничук Р. О. Мотивування й розвиток персоналу: культурологічний аспект: монографія. Львів: Видавництво Львівської політехніки, 2015. 284 c.

Партика І. В. Сучасні підходи до управління персоналом на інноваційних засадах // Глобальні та національні проблеми економіки. 2015. № 8. С. 559–561.

Singh H. Building Effective Blended Learning Programs // Issue of Educational Technology. 2003. Vol. 43, Issue 6. P. 51–54.

Клаттербаг Д. Командный коучинг на рабочем месте: технология создания самообучающейся организации. Москва: ЭКСMO, 2008. 288 с.

Karampiperis P. Adaptive Learning Resources Sequencing in Educational Hypermedia Systems // Educational Technology & Society. 2005. Issue 8 (4). P. 128–147.

Пушкарь А. И., Вильхивская О. В. Технологии электронного бизнеса в инновационном развитии предприятий. Харьков: Щедра садиба плюс, 2014. 256 с.

Бутенко І. А., Курносова А. В. Напрямки вдосконалення кадрової політики та підвищення ефективності управління персоналом підприємства // Вісник економічної науки України. 2014. № 3. С. 7–11.

Петрова Е. В., Петров О. А. Совершенствование системы управления персоналом как условие эффективного функционирования организации // Вестник ЧГПУ им. И. Я. Яковлева. 2012. № 1 (73). Ч. 1. С. 123–126.







Copyright (c) 2019

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN 2313-8416 (Online), ISSN 2313-6286 (Print)