DOI: https://doi.org/10.15587/2313-8416.2019.164584

Management of a high-technological organization based on analysis of the efficiency of personnel POTENTIAL

Valentina Gerasimenko

Abstract


In the article the analysis of the initial parameters of the modeling of the management process of the organization was carried out on the basis of the analysis of the efficiency of personnel potential, which allowed to identify unused reserves of productivity increase. A step-by-step regression with Backward setup was performed, which allowed the calculation of regression parameters. An adequate model of labor productivity has been constructed and an economic interpretation of its parameters has been made, which has created opportunities for using the model to analyze the current reserves of productivity growth

Keywords


human potential; step regression; productivity; high-tech organization; management; efficiency

References


Naumenko, M. (2017). Development of strategic management models of integrated corporate structures. ScienceRise, 3 (32), 25–28. doi: http://doi.org/10.15587/2313-8416.2017.95523

Danylenko, O. A. (2011). Metodychni pidkhody do otsinky efektyvnosti upravlinnia personalom orhanizatsii. Aktualni Problemy Ekonomiky, 6 (120), 89–94.

Naumenko, M. O., Zhabko, Yu. P. (2014). Upravlinnia personalom pidpryiemstva v suchasnykh rynkovykh umovakh. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, 47, 140–147.

Kovalchuk, S. Ye., Holiuk, V. Ya. (2018). Osoblyvosti upravlinnia personalom torhovelnoho pidpryiemstva. Aktualni problemy ekonomiky i upravlinnia, 12, 81–91.

Chen, L., Ellis, S. C., Suresh, N. (2016). A supplier development adoption framework using expectancy theory. International Journal of Operations & Production Management, 36 (5), 592–615. doi: http://doi.org/10.1108/ijopm-09-2013-0413

Kock, A., Georg Gemünden, H. (2016). Antecedents to Decision-Making Quality and Agility in Innovation Portfolio Management. Journal of Product Innovation Management, 33 (6), 670–686. doi: http://doi.org/10.1111/jpim.12336

Prodan, I. O. (2013). Stanovlennia systemy upravlinnia personalom pidpryiemstva na innovatsiinykh zasadakh. Visnyk Natsionalnoho universytetu «Lvivska politekhnika». Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia i problemy rozvytku, 776, 61–66.

Butenko, I. A., Kurnosova, A. V. (2014). Napriamky vdoskonalennia kadrovoi polityky ta pidvyshchennia efektyvnosti upravlinnia personalom pidpryiemstva. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, 3, 7–11.

Zhou, L., Zhang, Y.-Y., Wang, Z.-J., Rao, L.-L., Wang, W., Li, S. et. al. (2016). A Scanpath Analysis of the Risky Decision-Making Process. Journal of Behavioral Decision Making, 29 (2-3), 169–182. doi: http://doi.org/10.1002/bdm.1943

Bielik, V. D. (2014). Stratehichni napriamy udoskonalennia upravlinnia personalom na pidpryiemstvakh kharchovoi promyslovosti. Visnyk Zhytomyrskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu, 3, 114–121.


GOST Style Citations


Науменко М. О. Розробка моделей стратегічного управління інтегрованими корпоративними структурами // ScienceRise. 2017. № 3 (32). С. 25–28. doi: http://doi.org/10.15587/2313-8416.2017.95523 

Даниленко О. А. Методичні підходи до оцінки ефективності управління персоналом організації // Актуальні Проблеми Економіки. 2011. № 6 (120). C. 89–94.

Науменко М. О., Жабко Ю. П. Управління персоналом підприємства в сучасних ринкових умовах // Вісник економіки транспорту і промисловості. 2014. № 47. С. 140–147.

Ковальчук С. Є., Голюк В. Я. Особливості управління персоналом торговельного підприємства // Актуальні проблеми економіки і управління. 2018. № 12. С. 81–91.

Chen L., Ellis S. C., Suresh N. A supplier development adoption framework using expectancy theory // International Journal of Operations & Production Management. 2016. Vol. 36, Issue 5. P. 592–615. doi: http://doi.org/10.1108/ijopm-09-2013-0413 

Kock A., Georg Gemünden H. Antecedents to Decision-Making Quality and Agility in Innovation Portfolio Management // Journal of Product Innovation Management. 2016. Vol. 33, Issue 6. P. 670–686. doi: http://doi.org/10.1111/jpim.12336 

Продан І. О. Становлення системи управління персоналом підприємства на інноваційних засадах // Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. 2013. № 776. С. 61–66.

Бутенко І. А., Курносова А. В. Напрямки вдосконалення кадрової політики та підвищення ефективності управління персоналом підприємства // Вісник економічної науки України. 2014. № 3. С. 7–11.

A Scanpath Analysis of the Risky Decision-Making Process / Zhou L., Zhang Y.-Y., Wang Z.-J., Rao L.-L., Wang W., Li S. et. al. // Journal of Behavioral Decision Making. 2016. Vol. 29, Issue 2-3. P. 169–182. doi: http://doi.org/10.1002/bdm.1943 

Бєлік В. Д. Стратегічні напрями удосконалення управління персоналом на підприємствах харчової промисловості // Вісник Житомирського державного технологічного університету. 2014. № 3. С. 114–121.







Copyright (c) 2019

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

ISSN 2313-8416 (Online), ISSN 2313-6286 (Print)