СТРАТЕГІЯ РОЗВИТКУ HR НА ВИСОКОТЕХНОЛОГІЧНИХ ПІДПРИЄМСТВАМ
DOI:
https://doi.org/10.30837/2522-9818.2017.2.109Ключові слова:
HR високотехнологічних підприємств, оцінка діяльності HR, етапи розвитку HR, стратегія розвитку HRАнотація
Предметом дослідження є механізм функціонування та розвиток HR високотехнологічного підприємства. В Україні в найбільшій мірі високотехнологічний сектор економіки представлений сектором інформаційних технологій, а саме підгалуззю розробки та впровадження інформаційних продуктів та сервісу. Актуальність дослідження HR-процесів на високотехнологічних підприємствах зумовлена не лише швидкими темпами зростання IT-сектору українського ринку, але й також необхідністю дослідження роботи системи HR з огляду на етапи життєвого циклу такого підприємства. Зростання високотехнологічного сектору потребує невпинного розвитку методів та засобів роботи HR. Метою роботи є дослідження сучасного стану та напрямів розвитку HR на ІТ підприємствах у співвідношенні до етапів життєвого циклу таких підприємств. Завдання роботи – узагальнення існуючих практичних трендів у сфері HR та дослідження їх структурних характеристик; вдосконалення критеріального підходу до визначення зв'язку між етапом життєвого циклу високотехнологічного підприємства та стадією розвитку HR-служби. У роботі були використані загальнонаукові й прикладні методи теоретичного та емпіричного дослідження: спостереження, порівняння та аналізу емпіричних даних, узагальнення, синтезу – для постановки проблеми, вивчення закономірностей розвитку об'єкта дослідження; статистичні – для оцінки сучасного стану галузі; графічні – для ілюстрації результатів діяльності підприємств і оформлення висновків проведених досліджень. Результатом дослідження є формування основ критеріального підходу до визначення зв’язку між етапом життєвого циклу високотехнологічного підприємства та стадією розвитку HR на основі впорядкування існуючих трендів у сфері HR. Визначено, що стратегічним напрямом для сучасних підприємств є створення HR-бізнес-партнера, що дозволить комплексно вирішувати сучасні задачі адаптивного управління HR. Запропоновані показники оцінки ефективності діяльності HR в залежності від стадії розвитку HR.
Посилання
Labor market 2017: 27% growth, deficit of IT specialists, relocation of lords [Rynok truda 2017: rost 27%, defitsit IT-spetsialistov, relokatsiya sen'orov]. Available at : https://dou.ua/lenta/articles/jobs-and-trends-2017/?from=doufp.
Yevtushenko, V. A, Posilkina, O. V., Egorova, O. Yu. (2003), Labor Economics: Textbook [Ekonomika pratsi: navchalʹnyy posibnyk]. Kharkiv: Golden Pages. 208 p.
The Seven Major HR Trends of 2017 [Sem' glavnykh HR-trendov 2017 goda]. Conference "HeadHunter". Available at : https://hh.ru/article/505218.
L'vova, A. Technological HR or Perfect HR? [Tekhnologichnyy HR ili Ideal'nyy HR?]. Available at : http://hbr-russia.ru/upload/iblock/1c8/1c8e89416c057fa41a54b0546cb09428.pdf.
Mostovaya, Ye. V. (2016), HR-Generalist: a textbook. Kharkiv.
Stages of HR department development [Etapy razvitiya HR-podrazdeleniya]. Available at : http://www.ht.ru/cms/component/content/article/1-aricles/101408--hr-hr-
Business and HR: development trends [Biznes i HR: tendentsii razvitiya]. Available at : http://mainjob.ru/publications/?view=6678.
HR in IT: from beginner to business partner [HR v IT: ot novichka do biznes-partnera]. DOU. Available at : https://dou.ua/lenta/columns/hr-br-in-it/.
Greiner, L. (1972), "Evolution and revolution as organizations grow". Harvard Business Review. Vol. 50. No. 4. P. 37–46.
Kiriy, V. V., Lyubicheva, O. I., Moskavtsova, Ye. O. (2017), "Research of factors of competitiveness of the hi-tech enterprises in dynamics of stages of a life cycle" ["Issledovaniye faktorov konkurentosposobnosti vysokotekhnologichnykh predpriyatiy v dinamike etapov zhiznennogo tsikla"]. Bіznesіnform. No. 5. С. 172–178.
Zaffron, L., Steve, D. (2009), Performance Management: The Three Laws of Performance: Rewriting the Future of Your Organization and Your Life. John Wiley & Sons. 256 p.
##submission.downloads##
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2018 Valentyna Kyriy, Olga Liubicheva, Kateryna Moskavtsova
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png)
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Наше видання використовує положення про авторські права Creative Commons для журналів відкритого доступу.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-NC-SA 4.0), котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо не комерційного та не ексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису опублікованої роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.