СИСТЕМА ІНФОРМАЦІЙНОЇ ПІДТРИМКИ ПРОЦЕСІВ РЕКРУТИНГУ В ІТ-КОМПАНІЇ

Автор(и)

  • Ольга Володимирівна Малєєва Національний аерокосмічний університет імені М. Є. Жуковського "ХАІ", Україна https://orcid.org/0000-0002-9336-4182
  • Роман Володимирович Артюх Державне підприємство "Південний державний проектно-конструкторський та науково-дослідний інститут авіаційної промисловості", Україна https://orcid.org/0000-0002-5129-2221
  • Олена Юріївна Персіянова Державне підприємство "Південний державний проектно-конструкторський та науково-дослідний інститут авіаційної промисловості", Україна https://orcid.org/0000-0003-3578-4653

DOI:

https://doi.org/10.30837/2522-9818.2018.4.025

Ключові слова:

рекрутинг, резюме, підбір персоналу, соціальні мережі

Анотація

Предметом дослідження в статті є процеси збору, обробки та аналізу інформації з підбору персоналу в рекрутинговій компанії. Мета –забезпечити зменшення часу та зручність збору та обробки інформації в процесах рекрутингу. Завдання, що вирішуються в статті: аналіз процесу рекрутингу в IT-компанії; розробка структури системи; розробка основних алгоритмів функціонування системи та її модулів. Використовуються методи: методи структуризації даних, методи інтеграції даних Інтернет-мережі, методи об’єктно-орієнтованого проектування, технології пошуку кандидатів, технології роботи з фреймворком Yii. Отримано такі результати: Розглянуто особливості використання технологій підбору персоналу в IT-компаніях. Сформовано узагальнений алгоритм підбору персоналу. Проаналізовано основні характеристики сучасних технологій підбору персоналу. Вказано завдання, що доводиться вирішувати HR-менеджерам в ІТ- компаніях. Розглянуто процес рекрутингу та проаналізовано завдання рекрутера в ІТ-компанії. На підставі правил обробки даних і конфігурації побудовано структуру інформаційної системи підтримки процесів рекрутингу. За допомогою діаграмі варіантів використання відображено сценарії взаємодії користувача з системою. Розглянуто основні режими роботи системи інформаційної підтримки рекрутингу (зокрема, сторінка користувачів, розподілення доступу між ними, сторінка з картками кандидатів). Інформація в базі даних постійно актуалізується за допомогою соціальної мережі Facebook. Проведено дослідження ефективності використання системи інформаційної підтримки. Висновки: Розроблена система інформаційної підтримки процесів рекрутингу в ІТ-компанії дозволяє зберігати всі данні про кандидатів в одному місці, формувати повну картку кандидатів та фільтрувати актуальні позиції з використанням соціальної мережі Facebook. Використання розробленої системи значно полегшило та підвищило ефективність роботи рекрутера.

Біографії авторів

Ольга Володимирівна Малєєва, Національний аерокосмічний університет імені М. Є. Жуковського "ХАІ"

доктор технічних наук, професор, Національний аерокосмічний університет імені М.Є. Жуковського "ХАІ", професор кафедри інформаційні управляючі системи

Роман Володимирович Артюх, Державне підприємство "Південний державний проектно-конструкторський та науково-дослідний інститут авіаційної промисловості"

кандидат технічних наук, Державне підприємство "Південний державний проектно-конструкторський та науково-дослідний інститут авіаційної промисловості", директор

Олена Юріївна Персіянова, Державне підприємство "Південний державний проектно-конструкторський та науково-дослідний інститут авіаційної промисловості"

Державне підприємство "Південний державний проектно-конструкторський та науково-дослідний інститут авіаційної промисловості", інженер

Посилання

Havkalova, N. V. (2014), "Personnel potential as the basis of personnel management development" ["Kadrovyy potentsial yak osnova rozvytku kadrovoho menedzhmentu"], No. 3. P. 7–15.

Kvaginidze, V., Popovskaya, M. N., Chupeykina, N. N. (2011), "Personnel management in modern conditions" ["Upravleniye personalom v sovremennykh usloviyakh"], Gornyy informatsionno-analiticheskiy byulleten’, Vol. 3, No. 12. P. 159–166.

Baskin, T., Suvorov, P. (2014), Techniques of successful recruitment [Tekhniki uspeshnogo rekrutmenta], Moscow : Alpina Pablisher, 280 p.

Ivanova, S. (2012), The art of recruiting: How to evaluate a person per hour [Mystetstvo pidboru personalu: Yak otsinyty lyudynu za hodynu], Kyiv : Alpina Publishers, 312 p.

Nikishina, A. (2016), "Research of modern technologies of staff recruitment", Togliatti State University, available at: http://elibrary.ru/item.asp?id=26479948.

Semiv, L. K. (2011), Human resources management in knowledge economy [Upravlinnya personalom v umovakh ekonomiky znanʹ], Kyiv : UBS NBU, 406 p.

Kosenko, N., & Kolomiiets, A. (2017), "Building and developing a project team on the basis of a multicriteria model", Innovative Technologies and Scientific Solutions for Industries, No. 2 (2), P. 56–61. DOI: https://doi.org/10.30837/2522-9818.2017.2.056

Kosenko, N., Kadykova, I., & Artiukh, R. (2017), "Formalizing the problem of a project team bulding based on the utility theory", Innovative Technologies and Scientific Solutions for Industries, No. 1 (1). P. 53–57. DOI: https://doi.org/10.30837/2522-9818.2017.1.053

Volobuev M. (2008), "Methods of personnel search", Human Resources Manager ["Metody poiska personala", Menedzher po personalu], No. 4, P. 40–45.

Human Resources Management Technologies [Tekhnolohiyi upravlinnya personalom], KHNU, available at: http://dn.khnu.km.ua/dn/k_default.aspx?M=k0239&T=03&lng=1&st=0.

Zhilyaeva, I. U. (2011), "Place of recruitment of personnel in the processes of production activity of the enterprise" ["Mistse rekrutynhu personalu v protsesakh vyrobnychoyi diyalʹnosti pidpryyemstva"], No. 31. Vol. 1, available at: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/Tiru/2011_31_1/Zgilyaev.pdf .

Best MVC Practices, available at: http://www.yiiframework.com/doc/guide/1.1/uk/basics.best-practices.

Freedom of speech in Ukraine. Analytics. The best recruiting agencies in Ukraine are considered by searchers [Svoboda slova v Ukrayini. Analityka. Naykrashchi rekrutinhovi ahent·stva v Ukrayini na dumku shukachiv], available at: http://svobodaslova.in.ua/news/read/17143.

Naumenko, L. M. Headhunting in personnel management at the stage of modern economic science development [Khedkhantynh v upravlinni personalom na etapi suchasnoho rozvytku ekonomichnoyi nauky], available at: http://intkonf.org/naumenkolm-hedhanting-v-upravlinni-personalom-na-etapi-suchasnogorozvitku-ekonomichnoyi-nauki/

Malyeyeva, O., Persiyanova, E., Kosenko, V. (2018), "Information and software support of the hr manager of an IT-company", Innovative Technologies and Scientific Solutions for Industries, No. 1 (3), P. 22–32. DOI: https://doi.org/10.30837/2522-9818.2018.3.022

Zhilyaeva I. Yu. Prerequisites for the recruitment as a recruiting tool [Peredumovy vynyknennya rekrutynhu yak instrumentu z pidboru personalu], available at:: http://www.kpi.kharkov.ua/archive/NTU_ XPI_59_2010_15.pdf.

Recruiting in social networks [Rekruting v sotsial’nykh setyakh], available at: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=11013.

Kuchuk, G., Kharchenko, V., Kovalenko, A., Ruchkov, E. (2016), "Approaches to selection of combinatorial algorithm for optimization in network traffic control of safety-critical systems", East-West Design & Test Symposium (EWDTS), P. 1–6. DOI: https://doi.org/10.1109/EWDTS.2016.7807655.

Kuchuk, G. А. (2013), ’Method of corporate multiservice networkcoherent fragment informative structure synthesis", Scientific Works of Kharkiv National Air Force University, No. 2 (35), P. 97–102.

Kosenko, V. (2017), "Mathematical model of optimal distribution of applied problems of safety-critical systems over the nodes of the information and telecommunication network", Advanced Information Systems, Vol. 1, No. 2, P. 4–9. DOI: https://doi.org/10. 20998/2522-9052.2017.2.01.

##submission.downloads##

Опубліковано

2018-07-03

Як цитувати

Малєєва, О. В., Артюх, Р. В., & Персіянова, О. Ю. (2018). СИСТЕМА ІНФОРМАЦІЙНОЇ ПІДТРИМКИ ПРОЦЕСІВ РЕКРУТИНГУ В ІТ-КОМПАНІЇ. СУЧАСНИЙ СТАН НАУКОВИХ ДОСЛІДЖЕНЬ ТА ТЕХНОЛОГІЙ В ПРОМИСЛОВОСТІ, (2 (4), 25–33. https://doi.org/10.30837/2522-9818.2018.4.025

Номер

№ 2 (4) (2018)

Розділ

Технічні науки

Ліцензія

Авторське право (c) 2018 Ольга Володимирівна Малєєва, Роман Володимирович Артюх, Олена Юріївна Персіянова

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Наше видання використовує положення про авторські права Creative Commons для журналів відкритого доступу.

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

  • Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-NC-SA 4.0), котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.

  • Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо не комерційного та не ексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.

  • Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису опублікованої роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.