УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ ПРОЄКТНО-ОРІЄНТОВАНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ НА БАЗІ ПРОФІЛЮ ФАХІВЦЯ І СТУПЕНЯ ЙОГО УНІКАЛЬНОСТІ
DOI:
https://doi.org/10.30837/2522-9818.2020.11.028Ключові слова:
трудові ресурси, компетентності, енергія, потенціал, управління, проєкт, ступінь унікальностіАнотація
Предметом дослідження є інструменти і методи ефективного управління трудовими ресурсами. Метою даного дослідження є розробка інструментів управління трудовими ресурсами проєктно-орієнтованої організації. У статті вирішуються наступні завдання: введення категорій "профілю фахівця" і "ступеня унікальності" співробітника; ідентифікація основних напрямків використання "профілю фахівця" і показника "ступеня унікальності" в управління трудовими ресурсами проєктно-орієнтованої організації; розробка методу оцінки "ступеня унікальності" співробітника. Використовуються такі методи: теорії множин, функціональний аналіз, метод експертних оцінок. Результати. В даному дослідженні введена в розгляд категорія "профіль фахівця" і взаємопов'язаний показник "ступінь унікальності співробітника". Під профілем фахівця розуміється сукупність трьох складових, які представляють собою безлічі кількісно оцінюваних характеристик: компетентності, енергія, професійний потенціал. Профіль фахівця організації розглядається на предмет відповідності не тільки суті проєкту і конкретних його робіт, а й умовам реалізації проєкту і виконання роботи, а також інтересам проєктно-орієнтованої організації. "Енергія" – це сукупність особистісних властивостей співробітника, таких як можливість роботи в екстремальних ситуаціях, стресостійкість, комунікабельність і т.п. "Професійний потенціал" – "приховані" професійні можливості (компетентності, енергія), які трансформуються в реальні компетентності і енергію в процесі здійснення професійної діяльності. Розроблено концептуальну модель використання «профілю співробітника» в управлінні трудовими ресурсами проєктно-орієнтованої організації. Під ступенем унікальності співробітника розуміється співвідношення його компетентностей, енергії і потенціалу з компетентностями, енергією і потенціалом інших співробітників. Висновки. Розроблено метод оцінки ступеня унікальності співробітника, який проілюстрований розрахунковим прикладом. Позначені напрями використання даного показника в управлінні трудовими ресурсами проєктно-орієнтованої організації.
Посилання
Söderlund, J., Bredin K. (2006), "HRM in Project-Intensive Firms: Changes and Challenges", Human Resource Management, No. 45, P. 249–265.
Amy C. Edmondson, Jean-François Harvey (2018), "Cross-boundary teaming for innovation: Integrating research on teams and knowledge in organizations", Human Resource Management Review, Vol, 28, Issue 4, P. 347–360. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2017.03.002
Jamie, A. Gruman, Alan, M.Saks, (2011), "Performance management and employee engagement", Human Resource Management Review, Vol. 21, Issue 2, P. 123–136. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2010.09.004
Turner, R., Huemann, M., Keegan, A. (2008), "Human resource management in the project-oriented organization: Employee well-being and ethical treatment", International Journal of Project Management, Vol. 26, Issue 5, P. 577–585. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2008.05.005
Keegan, A., Ringhofer, C., Huemann, M. (2018) "Human resource management and project based organizing: Fertile ground, missed opportunities and prospects for closer connections", International Journal of Project Management, Vol. 36, Issue 1, P. 121–133. DOI: https://doi.org/10.18485/epmj.2019.9.1.5
Wickramasinghe, V., Liyanage, S., (2013), "Effects of high performance work practices on job performance in project-based organizations", Project Management Journal, No. 44 (3), P. 64–77. DOI: https://doi.org/10.1002/pmj.21342.
Bushuyev, S. D., Yaroshenko, F., Yaroshenko, N. (2013), "Entrepreneurial energy in the management of development projects" ["Predprinimatel'skaya energiya v upravlenii proyektami razvitiya"], Project management and production development, No. 2, Р. 5–12.
Bushuyev, S. D. Bushuyeva, N. S. (2006), Competent Look at: Project Management. Basics of Professional Knowledge and Competence Assessment System for Project Managers (NCB UA v.3.0. [Kompetentnyy vzglyad na: upravleniye proyektami". Osnovy professional'nykh znaniy i sistema otsenki kompetentnosti proyektnykh menedzherov (NCB UA v.3.0)], Kyiv :ÍRÍDÍUM, 208 p.
Rach, V. A., Biryukov, O. V. (2008), "Context-personal assessment of the competence of project managers" ["Kontekstno-lichnostnoye otsenivaniye kompetentnosti proyektnykh menedzherov"], Project management and production development, No. 3 (27), P. 67–81.
Biryukov, O. V. (2011), "Assessing the competence of a project management team with regard to the synergy effect" ["Otsenka kompetentnosti komandy upravleniya proyektom s uchetom effekta sinergii"], Project management and production development, No. 1 (37), P. 26–37.
Rossoshans'ka, O. V., Bíryukov, O. V. (2010), "Formation of project management team based on competence approach" ["Formuvannya komandi upravlínnya realízatsíêyu proyektu na osnoví kompetentnísnogo pídkhodu"], Project management and production development, No. 1 (33), P. 127–146.
Kadykova, I. N., Larina, S. A., Chumachenko, I. V. (2017), "Information technology for strategic management of a project-oriented organization" ["Ynformatsyonnaya tekhnolohyya stratehycheskoho upravlenyya proektno-oryentyrovannoy orhanyzatsyey"], News of NTU “KhPI”. Seriya: Strategic management, portfolio management, programs and projects, No. 3 (1225), P. 9–15. DOI: https://doi.org/10.20998/2413-3000.2017.1225.2
Sulim-Timovti, A. A., Trifonov, I. V., Kornienko, E. O. (2010), "Determination of expected labor costs in a project-oriented organization" ["Vyznachennya ochikuvanykh trudovytrat za proektom u proektno-oriyentovanykh orhanizatsiyakh"], Construction, materials science, mechanical engineering, PSASA, No. 54, P. 174–180.
Zachko, O., Kobylkin, D., Kovalchuk, O. (2019), "Models of project teams’ formation in a safety-oriented system", Innovative Technologies and Scientific Solutions for Industries, No. 4 (10), P. 85–91. DOI: https://doi.org/10.30837/2522-9818.2019.10.085
Bondar, A. V. (2019), "The concept of the human resources value of a project-oriented organization" ["Kontseptsiya tsinnosti lyudsʹkykh resursiv proektno-oriyentovanoyi orhanizatsiyi"], Proceedings of Admiral Makarov NUS, Helvetik Publishing House, No. 1, P. 135–141. DOI: https://doi.org/10.15589/znp2019.1(475).19
##submission.downloads##
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2020 Alla Bondar
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Наше видання використовує положення про авторські права Creative Commons для журналів відкритого доступу.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-NC-SA 4.0), котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо не комерційного та не ексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису опублікованої роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.
