Моделі цифровізації систем HR-менеджменту безпеко-орієнтованих організацій

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.30837/ITSSI.2024.27.204

Ключові слова:

цифровізація; автоматизована комунікація; державні структури; HR-менеджмент; безпеко-орієнтовані системи.

Анотація

Предметом дослідження в статті є операційні процеси цифровізації HR-менеджменту безпеко-орієнтованих систем в умовах сучасної мінливої ситуації в Україні. Мета роботи – дослідити показники ефективної комунікації між працівниками та визначити кількість потенційних каналів зв’язку, а також дослідити автоматизовану комунікацію між особовим складом безпеко-орієнтованих систем. У статті вирішуються такі завдання: формування централізованої моделі управління операційними процесами HR-менеджменту безпеко-орієнтованих систем, розкриття потенціалу особового складу в умовах цифровізації кадрових процесів безпеко-орієнтованих систем. Методи дослідження. Розроблено та наведено методи реалізації безперервного розвитку безпеко-орієнтованих систем, централізовану модель управління операційними процесами HR-менеджменту цивільного захисту та наскрізний процес автоматизованої HR-комунікації всередині державних структур. Здобуто такі результати: визначено кількість потенційних каналів зв’язку, графік кількості зацікавлених сторін, зображено наскрізний процес автоматизованої HR-комунікації всередині державних структур, подано централізовану модель управління операційними процесами HR-менеджменту безпеко-орієнтованих систем, розкрито потенціал особового складу в умовах  цифровізації кадрових процесів. Висновки. Рушійні сили цифрової трансформації державних структур передбачають задоволення очікувань особового складу, цифрову трансформацію кадрової галузі, цифрові інновації державної служби. Напрями цифрової трансформації HR-менеджменту безпеко-орієнтованих систем містять цифрове робоче місце (онлайн-профіль працівника), цифрові кадрові процеси організації, цифрові послуги та онлайн-самообслуговування особового складу. Серед них цифровий процес управління персоналом здебільшого зосереджений на навчанні та розвитку, відкритій ефективній комунікації всередині державної служби, а також на функціях оцінювання особового складу. Цифрове перетворення ставить певні питання, а саме як паралелізувати та переходити між старою та новою системами HR-менеджменту, як це вплине на продуктивність та цифрову етику держави.

Біографії авторів

Христина Матківська, Львівський державний університет безпеки життєдіяльності

ад’юнкт денної форми навчання ад’юнктури, докторнатури

Олег Зачко, Львівський державний університет безпеки життєдіяльності

доктор технічних наук, професор кафедри права та менеджменту у сфері цивільного захисту

Посилання

Список літератури

Антонюк В.П. Залученість населення України в процеси цифровізації. Побудова інформаційного суспільства: матеріали Міжнар. наук.-практ. конф., Київ, 19–20 верес. 2019 р. Київ, 2019. С. 13–18. URL: http://www.uintei.kiev.ua/sites/default/files/antonyuk.pdf

Василів В.Б. Інформаційні системи менеджменту персоналу. Рівне, 2014. 148 с. URL: https://ep3.nuwm.edu.ua/6010/1/%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%96%D0%B1%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%86%D0%A1%20%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%83%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%83%20%D0%92%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%96%D0%B2.pdf

Ведерніков М.Д., Базалійська Н.П. Інноваційні технології управління персоналом промислового підприємства. Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. 2018. № 3. С. 72–78. URL: http://www.econom.stateandregions.zp.ua/journal/2018/3_2018/13.pdf

Головань Д.В. Застосування сучасних автоматизованих систем управління персоналом на підприємстві. Економіка та управління підприємствами машинобудівної галузі: проблеми теорії та практики. Харків, 2013. № 1 (21). С. 2–7. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eupmg_2013_1_9

Зачко O.Б. Формування проектних команд в системі цивільного захисту на основі тимчасових віртуальних структур. Вісник Львівського державного університету безпеки життєдіяльності. Львів, 2013. № 7. С. 87–91. URL: https://journal.ldubgd.edu.ua/index.php/Visnuk/article/view/728

Зачко О.Б. Теоретичні підходи до управління безпекою в проектах розвитку. Управління розвитком складних систем. Київ, 2015. Вип. 22. С. 48–53. URL: https://sci.ldubgd.edu.ua/handle/123456789/1064

Захарнич Г.М., Любомудрова Н.П., Панас Я.В. Основні аспекти управління знаннями в сучасних умовах. Підприємництво та інновації. 2020. С. 108-112.DOI: https://doi.org/10.37320/2415-3583/12.18.

Ковальчук О.І., Кобилкін Д.С., Зачко О.Б. Діджиталізація процесів управління персоналом проектно-орієнтованих організацій у сфері безпеки. ITPM. 2022. C. 183 – 195. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-57-120

Лисенко Д.Е. Оптимізаційні моделі планування виробництва з урахуванням невизначеності. Системи управління, навігації та зв’язку: збірник наукових праць. Одеса, 2017. 2 (42). С. 167–170.

Лісова Р.М. Цифрові платформи як інструмент діджиталізації економічної системи. Інноваційні рішення в сучасній науці, освіті та практиці: матеріали І Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції (наукове видання), 17–18 листопада 2020 р. Київ: НТУ, 2020. Ч. 1. С. 208–210.

Мартиненко В.М., Древаль Ю.Д., Конотопцева Ю.В. Сучасна технологія оцінювання персоналу та кадрового потенціалу організації і її соціально-психологічний аспект: наук. розробка. Київ: НАДУ, 2013. 52 с. URL: https://mmgh.kname.edu.ua/images/Gayduchenko/Gaydu_1.pdf

Новікова О.О. Інформаційна технологія підтримки прийняття кадрових рішень для закладів вищої освіти України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. техн. наук: 05.13.22. Харків, 2019. С. 58–71. URL: https://library.znu.edu.ua/newbook/index.php?action=url/view&url_id=74109

Новікова О.Ф., Шамілева Л.Л., Хандій О.О. Оцінка стану змін у трудовій сфері та забезпечення якості трудового життя за умов цифровізації економіки. Економічний вісник Донбасу. 2021. № 3 (65). С. 187–199. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2021-3(65)-191-205

Сабадош Л.Ю. Методи управління забезпеченням людськими ресурсами проектів та програм за компетентнісним підходом: автореф. дис. канд. техн. наук: 05.13.22. Харків, 2014. 21 с. URL: http://www.disslib.org/metody-upravlinnja-zabezpechennjam-ljudskymy-resursamy-proektiv-ta-prohram-za.html

Шостак Л.В., Більо І.В., Микитюк Є.Л. Потенціал цифровізації вітчизняного бізнес-середовища. Економічний аналіз. 2021. Т. 31. № 1. С. 245–151. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2021.01.245

Daniel Mueller, Stefan Strohmeier, Christian Gasper. HRIS Design Characteristics:Towards a General Research Frame-work. Proceedings of the Third European Academic Workshop on electronic Human Resource Management, Bamberg, Germany, 2010. ISSN 1613-0073. Р. 250–267. URL: https://ceur-ws.org/Vol-570/paper015.pdf

Dorel Dusmanescu, Aleksandra Bradic-Martinovic. The Role of Labour Markets and Human Capital in the Unstable Environment. The role of information systems in human resource management. Research monograph. 2011. Chapter 2, P. 25–45. URL: https://www.researchgate.net/publication/228279666_The_Role_of_Labour_Markets_and_Human_Capital_in_the_Unstable_Environment

Guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK® Guide). Sixth Edition. Project Management Institute. 2017. 496 р.

Marie Christine M. Banaria, Erica Joi W. Ang, Wardylene P. Majan, Giuseppe Ng. Developing a Human Resource Information System through Hybrid Software Engineering Model. University of Asia and the Pacific, Conference: Make SEnS Research Colloquium. 2018. P. 2–7. URL: https://www.researchgate.net/publication/327061977

References

Antoniuk, V. (2019), "Involvement of the population of Ukraine in the processes of digitalization". ["Zaluchenict naselennja Ukrainy v procesy cyfrovizacii"], Building an information society: materials of the International scientific and practical conference, Kyiv, September 19-20. Р. 13-18. available at: http://www.uintei.kiev.ua/sites/default/files/antonyuk.pdf

Vasyliv, V. (2014), "Information systems of personnel management: a textbook". ["Informaciini systemy menedgmentu personaly"], Rivne: NUWHP. 148 р. available at: https://ep3.nuwm.edu.ua/6010/1/%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%96%D0%B1%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%86%D0%A1%20%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%83%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%83%20%D0%92%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%96%D0%B2.pdf

Vedernikov, M., Bazaliyska, P. (2018), "Innovative technologies of personnel management of an industrial enterprise". ["Innovaciini technologii upravlinnja personalom promyslovoho pidpryjemstva"], State and regions. Series: Economics and entrepreneurship. № 3. Р. 72–78. available at: http://www.econom. stateandregions.zp.ua/journal/2018/3_2018/13.pdf

Golovan, D. (2013), "Application of modern automated personnel management systems at the enterprise". ["Zastosuvannja suchasnyh avtomatyzovanych system upravlinnja personalom na pidpryjemstvi"], Economics and management of machine-building enterprises: problems of theory and practice. Kharkiv. № 1 (21). Р. 2–7. available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eupmg_2013_1_9

Zachko, O. (2013), "Formation of project teams in the system of civil protection on the basis of temporary virtual structures". ["Formuvannja proektnuh komand v systemi cyvilnoho zahystu na osnovi virtualnyh struktur"], Bulletin of Lviv State University of Life Safety. Lviv. № 7. Р. 87–91. available at: https://journal.ldubgd.edu.ua/index.php/Visnuk/article/view/728

Zachko, O. (2015), "Theoretical approaches to security management in development projects". ["Teoretychni pidhody do upravlinnja bezpekojy v proektah rozvytku"], Development management of complex systems. Kyiv. Issue 22. Р. 48–53. available at: https://sci.ldubgd.edu.ua/handle/123456789/1064

Zakharnych, H., Liubomudrova, N., Panas Y. (2020), "The main aspects of knowledge management in modern conditions". ["Osnovni aspekty upravlinnja znannjamy v suchasnyh umovah"], Entrepreneurship and innovation. Р. 108-112. DOI: https://doi.org/10.37320/2415-3583/12.18

Kovalchuk, O., Kobylkin, D., Zachko, O. (2022), "Digitalization of personnel management processes of project-oriented organizations in the field of security". ["Dydjytalizacija procesiv upravlinnja personalom proektno-orijentovanuh organizacii u sferi bezpeky"], ITPM. Р. 183–195. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-57-120

Lysenko, D. (2017), "Optimization models of production planning with regard to uncertainty". ["Optymizacija modeli planuvannja vyrobnuctva z urahuvannjam nevyznachenosti"], Control, navigation and communication systems. Collection of scientific papers. Odesa. 2 (42). Р. 167–170.

Lisova, R. (2020), "Digital platforms as a tool for digitalization of the economic system". ["Cyfrovi platform jak instrument dudjytalizacii krainy"], Innovative solutions in modern science, education and practice: Proceedings of the First International Scientific and Practical Internet Conference (Scientific publication). Chapter 1. Р. 208–210.

Martynenko, V., Dreval, Y., Konotoptseva, Y. (2013), "Modern technology of personnel and human resources assessment of the organization and its socio-psychological aspect". ["Suchasna tehnologija ocinjuvannja personal ta kadrovoho potencialu i socialno-psyhologichnyi aspekt"], Scientific development. K.: NADU, 52 р. available at: https://mmgh.kname.edu.ua/images/Gayduchenko/Gaydu_1.pdf

Novikova, O. (2019), "Information technology to support personnel decision-making for higher education institutions of Ukraine", ["Informaciina tehnologija pidtrymky pryinjattja kadrovyh rashen dlja zakladiv vyshchoi osvity Ukrainy"], PhD thesis for the degree of Candidate of Technical Sciences: 05.13.22. Kharkiv. Р. 58-71. available at: https://library.znu.edu.ua/newbook/index.php?action=url/view&url_id=74109

Novikova, O., Shamileva, L., Handiy, O. (2021), "Assessment of the state of changes in the labor sphere and ensuring the quality of labor life in the conditions of digitalization of the economy". [Ocinka stanu zmin u trudovii sferi ta zabezpechennja jakosti trudovoho jyttja"], Economic Bulletin of Donbas. № 3 (65). Р. 187–199. DOI: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2021-3(65)-191-205

Sabadosh, L. (2014), "Methods of managing the provision of human resources for projects and programs by competence approach". ["Metody upravlinnja zabezpechennja ludskymy resursamy proektiv ta program za kompetentnisnym pidhodom"], PhD thesis: 05.13.22. Kharkiv. 21 р. available at: http://www.disslib.org/metody-upravlinnja-zabezpechennjam-ljudskymy-resursamy-proektiv-ta-prohram-za.html

Shostak, L., Bilyo, I., Mykytyuk, E. (2021), "Potential of digitalization of the domestic business environment". ["Potencial cyfrovizacii vitchyznjanoho biznes-seredovyshcha"], Economic analysis. Vol. 31, No. 1. Р. 245–151. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2021.01.245

Mueller, D., Strohmeier, S., Gasper, Ch. (2010), "HRIS Design Characteristics:Towards a General Research Frame-work". Proceedings of the Third European Academic Workshop on electronic Human Resource Management, Bamberg, Germany. ISSN 1613-0073. Р. 250–267. available at: https://ceur-ws.org/Vol-570/paper015.pdf

Dusmanescu, D., Bradic-Martinovic, A. (2011), "The Role of Labour Markets and Human Capital in the Unstable Environment. The role of information systems in human resource management", Research monograph. Chapter 2, P. 25–45.

Guide to the Project Management Body of Knowledge. (2017), (PMBOK® Guide). Sixth Edition. Project Management Institute. 496 р.

Marie Christine, M., Joi, W., Wardylene, P. (2018), "Developing a Human Resource Information System through Hybrid Software Engineering Model". University of Asia and the Pacific, Conference: Make SEnS Research Colloquium. P. 2–7. available at: https://www.researchgate.net/publication/327061977

##submission.downloads##

Опубліковано

2024-04-02

Як цитувати

Матківська, Х., & Зачко, О. (2024). Моделі цифровізації систем HR-менеджменту безпеко-орієнтованих організацій. СУЧАСНИЙ СТАН НАУКОВИХ ДОСЛІДЖЕНЬ ТА ТЕХНОЛОГІЙ В ПРОМИСЛОВОСТІ, (1 (27), 204–214. https://doi.org/10.30837/ITSSI.2024.27.204

Номер

Розділ

СУЧАСНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ