РОЛЬ МЕНЕДЖМЕНТУ В СУЧАСНОМУ УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ У КРИЗОВИЙ ПЕРІОД

Автор(и)

  • Тетяна Іванівна Костюченко Севастопольський інститут банківської справи Університету банківської справи Національного банку України (м. Київ), Україна

Ключові слова:

управління персоналом, менеджмент, кадрова політика, антикризове управління

Анотація

Cтаття присвячена дослідженню ролі та місця механізму менеджменту в сучасному управлінні персоналом у кризовий період. Розглянуто особливості менеджменту персоналу в розробці ефективної кадрової політики організації. Враховуючи вітчизняний та зарубіжний досвід роботи з персоналом організації в умовах кризових ситуацій, визначено можливі шляхи удосконалення ефективної антикризової кадрової політики.


Біографія автора

Тетяна Іванівна Костюченко, Севастопольський інститут банківської справи Університету банківської справи Національного банку України (м. Київ)

кандидат технічних наук, доцент кафедри міжнародної економіки Севастопольського інституту банківської справи Університету банківської справи Національного банку України (м. Київ);

Посилання

Петрова І. Л. Стратегічне управління персоналом: реалії та перспективи / І. Л. Петрова // Формування ринкової економіки: збірник наукових праць. – 2005. – T.2. - С. 214–223.

Новак Н. Є. Управління персоналом в кризовий період / Н. Є. Новак // Інноваційна економіка. – 2010. - № 15. – С. 54-57.

Аграрні соціально-трудові відносини : підручник для студ. екон. спец. вищ. навч. закладів III-IV рівнів акредитації / О. В. Шкільов [та ін.] ; ред. М. Г. Лобас. - К. : Агроінком, 1997. - 297 с.

Гамова О. В. Управління персоналом суб’єкта господарювання в системі сучасного менеджменту / О. В. Гамова // Економічний вісник Донбасу. – 2012. - №3(29). – С. 211-212.

Менеджмент персоналу: навч. посіб. / [В. М. Данюк, В. М. Петюх, С. О. Цимбалюк та ін.]. - К. : КНЕУ, 2004. - 398 с.

Дубич К. В. Основи теорії управління та менедж¬менту: [навч. посіб. для ВНЗ] / К. В. Дубич, О. Г. Kірічок, В. К. Процюк. – К. : Пектораль, 2005. - 104 с.

##submission.downloads##

Опубліковано

2013-10-31

Номер

№ 3(19) (2013): Науковий вісник ЧДІЕУ

Розділ

Менеджмент

Ліцензія

1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
  1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
  2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
  3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).