АУТСОРСИНГ У СУЧАСНОМУ КАДРОВОМУ МЕНЕДЖМЕНТІ

Автор(и)

Ключові слова:

кадровий менеджмент, аутсорсинг, ефективне управління, стратегія розвитку, витрати, інноваційний підхід, оптимізація

Анотація

У статті досліджуються сучасні підходи до можливостей покращення кадрової політики підприємства. Обґрунтовано, що ефективна кадрова політика передбачає формування стратегії управління персоналом, враховуючи стратегію розвитку підприємства з використанням принципів аутсорсингу. Наведено рекомендації щодо впровадження процесу кадрового аутсорсингу та його передумов на прикладі підприємства. Автором, за допомогою ґрунтовного аналізу теоретичних та практичних напрацювань, доведено, що поєднання елементів аутсорсингової кадрової політики на сучасних підприємствах підвищить якісні показники роботи працівників та дозволить отримати позитивний соціальний ефект.

Біографія автора

Дмитро Артемович Затонацький

студент Київського національного університету ім. Т. Шевченка

Посилання

Крушеницька О. В. Управління персоналом/ О. В. Крушеницька, Д. П. Мельничук. – [2-ге вид., перероб. і доповнено]. – К. : Кондор, 2006. – 308 с.

Korac-Kakabadse N. Knowledge management: strategic change capacity or the attempted routinization of professionals? / N. Korac-Kakabadse, A. Kakabadse, A. Kouzmin // Strategic Change. – 2002. – Vol. 11. – pp. 59-69.

Vining A. A conceptual framework for understanding the outsourcing decision / A. Vining, S. Globerman // European Management Journal. – 1999. - Vol.17, #6. - pp. 645-654.

Chocholatý D. Outsourcing, dnes a zajtra [Електронний ресурс] / D. Chocholatý. – Режим доступу: http://www.manager.sk

Семенов А. Г. Производительность труда и перспективы экономического роста/ А. Г. Семенов// Економіст. – 2005. – №2. – С. 24-34.

Герасименко О. Сучасні тренди розвитку соціально-трудової сфери в Україні/ О. Герасименко// Вісник КНУ ім. Т. Шевченка. Економіка. – 2014. – №8(161). – С. 21-25.

Смирных Л. И. Заёмный труд в России: быть или не быть? : препринтWP15/2012/02 / Л. И. Смирных; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. – 46 с.

Lepak D. P. Examining the Human Resource Architecture: The Relationships Among Human Capital, Employment, and Human Resource Configurations [Електронний ресурс] / D. P. Lepak, S. A. Snell // Sage journals. – Режим доступу: http://jom.sagepub.com/content/28/4/517.full.pdf+html

Fischer S. C. Computerized Training in Critical Thinking (CT): A Skill-Based Program for Army Personnel [Електронний ресурс] / S. C. Fischer, V. A. Spiker, D. H. Harris, E. R. McPeters. – Режим доступу: http://www.anacapasciences.com/projects/criticalthinking/FinalReport1491.pdf

Baron J. N. Strategic Human Resources: Frameworks for General Managers / J. N. Baron, D. M. Kreps. – New York: Wiley, 1999. - 624 p.

Norman T. J. Outsourcing Human Resource Activities: Measuring the Hidden Costs and Benefits [Електронний ресурс] / T. J. Norman. - Режим доступу: https://conservancy.umn.edu/bitstream/handle/11299/51001/Norman_umn_0130E_10294.pdf?sequence=1

Lewis A. J. Human Resource Outsourcing and the HR Function: Opportunity or Threat? [Електронний ресурс] / A. J. Lewis. – Режим доступу: http://www.ilera-directory.org/15thworldcongress/files/papers/Track_1/Poster/CS1W_62_LEWIS.pdf

Esen E. Human Resource Outsourcing Survey Report [Електронний ресурс] / E. Esen// SHRM Research. – Режим доступу: http://www.shrm.org/Publications/hrmagazine/EditorialContent/Documents/Human%20Resources%20Outsourcing

%20Survey%20Report.pdf

##submission.downloads##

Номер

№ 3(23) (2014): Науковий вісник ЧДІЕУ

Розділ

Управління підриємством

Ліцензія

1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
  1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
  2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
  3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).