АУТСОРСИНГ В СОВРЕМЕННОМ КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ

Авторы

Ключевые слова:

кадровый менеджмент, аутсорсинг, эффективное управление, стратегия развития, расходы, инновационный подход, оптимизация

Аннотация

В статье исследуются современные подходы к возможностям улучшения кадровой политики предприятия. Обосновано, что эффективная кадровая политика предусматривает формирование стратегии управления персоналом, учитывая стратегию развития предприятия с использованием принципов аутсорсинга. Приведены рекомендации относительно внедрения процесса кадрового аутсорсинга и его предпосылок на примере предприятия. Автором, с помощью тщательного анализа теоретических и практических наработок, доказано, что сочетание элементов аутсорсинговой кадровой политики на современных предприятиях повысит качественные показатели работы сотрудников и позволит получить положительный социальный эффект.

Биография автора

Дмитро Артемович Затонацький

студент Київського національного університету ім. Т. Шевченка

Библиографические ссылки

Крушеницька О. В. Управління персоналом/ О. В. Крушеницька, Д. П. Мельничук. – [2-ге вид., перероб. і доповнено]. – К. : Кондор, 2006. – 308 с.

Korac-Kakabadse N. Knowledge management: strategic change capacity or the attempted routinization of professionals? / N. Korac-Kakabadse, A. Kakabadse, A. Kouzmin // Strategic Change. – 2002. – Vol. 11. – pp. 59-69.

Vining A. A conceptual framework for understanding the outsourcing decision / A. Vining, S. Globerman // European Management Journal. – 1999. - Vol.17, #6. - pp. 645-654.

Chocholatý D. Outsourcing, dnes a zajtra [Електронний ресурс] / D. Chocholatý. – Режим доступу: http://www.manager.sk

Семенов А. Г. Производительность труда и перспективы экономического роста/ А. Г. Семенов// Економіст. – 2005. – №2. – С. 24-34.

Герасименко О. Сучасні тренди розвитку соціально-трудової сфери в Україні/ О. Герасименко// Вісник КНУ ім. Т. Шевченка. Економіка. – 2014. – №8(161). – С. 21-25.

Смирных Л. И. Заёмный труд в России: быть или не быть? : препринтWP15/2012/02 / Л. И. Смирных; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. – 46 с.

Lepak D. P. Examining the Human Resource Architecture: The Relationships Among Human Capital, Employment, and Human Resource Configurations [Електронний ресурс] / D. P. Lepak, S. A. Snell // Sage journals. – Режим доступу: http://jom.sagepub.com/content/28/4/517.full.pdf+html

Fischer S. C. Computerized Training in Critical Thinking (CT): A Skill-Based Program for Army Personnel [Електронний ресурс] / S. C. Fischer, V. A. Spiker, D. H. Harris, E. R. McPeters. – Режим доступу: http://www.anacapasciences.com/projects/criticalthinking/FinalReport1491.pdf

Baron J. N. Strategic Human Resources: Frameworks for General Managers / J. N. Baron, D. M. Kreps. – New York: Wiley, 1999. - 624 p.

Norman T. J. Outsourcing Human Resource Activities: Measuring the Hidden Costs and Benefits [Електронний ресурс] / T. J. Norman. - Режим доступу: https://conservancy.umn.edu/bitstream/handle/11299/51001/Norman_umn_0130E_10294.pdf?sequence=1

Lewis A. J. Human Resource Outsourcing and the HR Function: Opportunity or Threat? [Електронний ресурс] / A. J. Lewis. – Режим доступу: http://www.ilera-directory.org/15thworldcongress/files/papers/Track_1/Poster/CS1W_62_LEWIS.pdf

Esen E. Human Resource Outsourcing Survey Report [Електронний ресурс] / E. Esen// SHRM Research. – Режим доступу: http://www.shrm.org/Publications/hrmagazine/EditorialContent/Documents/Human%20Resources%20Outsourcing

%20Survey%20Report.pdf

Загрузки

Выпуск

№ 3(23) (2014): Научный вестник ЧГИЭУ

Раздел

Управление предприятием

Лицензия

1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
  1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
  2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
  3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).