TECHNICAL APPROACHES TO LABOUR PRODUCTIVENESS MANAGEMENT IN RETAIL TRADE

Authors

  • Тетяна Іванівна Головачук Чернівецький торговельно-економічний інститут Київського національного торговельно-економічного університету,
  • Любов Василівна Гут Чернівецький торговельно-економічний інститут Київського національного торговельно-економічного університету,

Keywords:

labour productiveness in retail trade, labour results, labour productiveness management, labour productiveness growth reserves

Abstract

The technical approaches to labour productiveness management in retail trade have been defined in the article. The article analyzes the tendencies of productiveness growth rates and the remuneration of labour correlation. The problems concerning labour productiveness growth of retail merchandaising business have been investigated.

Author Biographies

Тетяна Іванівна Головачук, Чернівецький торговельно-економічний інститут Київського національного торговельно-економічного університету

Кандидат економічних наук, доцент Чернівецького торговельно-економічного інституту Київського національного торговельно-економічного університету

Любов Василівна Гут, Чернівецький торговельно-економічний інститут Київського національного торговельно-економічного університету

Кандидат економічних наук, доцент, завідувач кафедрою Чернівецького торговельно-економічного інституту Київського національного торговельно-економічного університету

References

Алєксєєнко В.І. Вплив продуктивності праці персоналу на ефективність роботи підприємства [Електронний ресурс] / В.І. Алєксєєнко. – Режим доступу: http://archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/evu/2011_17_1/Alekseenko.pdf

Бабицький А. Моделі економічного зростання і проблема підвищення суспільної продуктивності праці / А. Бабицький // Персонал. - 2008. - № 1. - С. 23-27.

Державна служба статистики України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua/.

Дієсперов В. Продуктивність праці - критерій стану і спроможності господарства / В. Дієсперов // Україна: аспекти праці. - 2009. - №3. - С.41-45.

Єгоркіна Т.О. Удосконалення системи мотивації праці робітників підприємства [Електронний ресурс] / Т.О. Єгоркіна // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності: збірник наукових праць ПДТУ. – Режим доступу: http://archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/Tpaeiv/2009/69.pdf

Куликов Г.Т. Шляхи регулювання оплати праці в Україні / Г.Т. Куликов // Праця і зарплата. – 2008. – № 29. – С. 4-6.

Максюта В.В. Дослідження впливу організаційно-економічних факторів в механізмі управління продуктивністю праці / В.В. Максюта // Вісник Хмельницького національного університету. – 2012. - № 2 (Т. 1). – С. 65-69.

Ніколаєнко В.О. Стимулювання персоналу як складова стратегічного розвитку підприємства / В.О. Ніколаєнко // Вісник Дніпропетровської державної фінансової академії. Економічні науки. – 2010. – №1. – С. 37-40.

Орленко О. М. Продуктивність праці як критерій ефективності інноваційної діяльності підприємства / О. М. Орленко // Вісник Хмельницького національного університету. – 2011. – № 2, T.2. – С. 91-95.

Петращак О.О. Застосування організаційних та економічних факторів підвищення продуктивності праці у практичній діяльності підприємств регіону / О.О. Петращак // Фінансовий простір. – 2011. – № 3. – С. 139-146.

Семикіна М.В. Продуктивність праці: методологія вимірювання, передумови зростання / М.В. Семикіна // Наукові праці КТЕУ. Економічні науки. – 2010. – №17. – С. 121-126.

Скіба В.С. Мотивація та стимулювання працівників, як складові системи підвищення продуктивності праці / В.С. Скіба, М.В. Літвиненко // Україна: аспекти праці. – 2010. – №4. – С. 32-36.

Хачатрян В.В. Механізми мотивації праці працівників торгівлі як засоби підвищення ефективності діяльності торговельних підприємств / В.В. Хачатрян, М.М. Гнатюк-Швець // Україна: аспекти праці. – 2010. – №4. – С. 42-48.

Downloads

Issue

No. 2(18) (2013): Scientific journal of ChSIEM

Section

Labour economics

License

1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
  1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
  2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
  3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).