Розробка методики управління підготовкою персоналу для систем просування товарів в умовах постіндустріального суспільства

Auteurs-es

  • Maiia Cherkashyna Національна академія Національної гвардії України майдан Захисників України, 3, м. Харків, Україна, 61001, Ukraine https://orcid.org/0000-0001-9543-5047

DOI :

https://doi.org/10.15587/2313-8416.2019.163667

Mots-clés :

управління персоналом, управлінські рішення, методика, просування товарів, постіндустріальне суспільство

Résumé

У статті розглянуто аналіз економічних властивостей, що впливають на реалізацію управлінських рішень стосовно управління персоналом. Створено статичну модель оцінки розподілу кваліфікаційного, інтелектуального та підприємницького потенціалів за підструктурами дистриб’юторської мережі та між окремими її працівниками. Розроблено загальну схему формування рішень для управління розвитком персоналу для систем просування товарів в умовах постіндустріального суспільства

Biographie de l'auteur-e

Maiia Cherkashyna, Національна академія Національної гвардії України майдан Захисників України, 3, м. Харків, Україна, 61001

Кандидат економічних наук, доцент, завідувач кафедри

Кафедра менеджменту та військового господарства

Références

Leli, Yu. H. (2013). Suchasni systemy upravlinnia personalom ta yikh vplyv na efektyvnist roboty pidpryiemstva. Teoretychni ta praktychni aspekty ekonomiky ta intelektualnoi vlasnosti, 2 (1), 95–98.

Danylenko, O. A. (2011). Metodychni pidkhody do otsinky efektyvnosti upravlinnia personalom orhanizatsii. Aktualni Problemy Ekonomiky. Naukovyi ekonomichnyi zhurnal, 6 (120), 89–94.

Zakharchyn, H. M., Liubomudrova, N. P., Vynnychuk, R. O. (2015). Motyvuvannia y rozvytok personalu: kulturolohichnyi aspekt. Lviv: Vydavnytstvo Lvivskoi politekhniky, 284.

Kovalchuk, S. Ye., Holiuk, V. Ya. (2018). Osoblyvosti upravlinnia personalom torhovelnoho pidpryiemstva. Aktualni problemy ekonomiky i upravlinnia, 12, 81–91.

Mykytiuk, P. P. (Ed.) (2015). Innovatsiinyi rozvytok pidpryiemstva. Ternopil: Prynter Inform, 224.

Partyka, I. V. (2015). Suchasni pidkhody do upravlinnia personalom na innovatsiinykh zasadakh. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky, 8, 559–561.

Prodan, I. O. (2013). Stanovlennia systemy upravlinnia personalom pidpryiemstva na innovatsiinykh zasadakh. Visnyk Natsionalnoho universytetu «Lvivska politekhnika». Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia i problemy rozvytku, 776, 61–66.

Butenko, I. A., Kurnosova, A. V. (2014). Napriamky vdoskonalennia kadrovoi polityky ta pidvyshchennia efektyvnosti upravlinnia personalom pidpryiemstva. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, 3, 7–11.

Petrova, E. V., Petrov, O. A. (2012). Sovershenstvovanie sistemy upravleniya personalom kak uslovie effektivnogo funktsionirovaniya organizatsii. Vestnik CHGPU im. I. Ya. Yakovleva, 1 (73), 1, 123–126.

Bielik, V. D. (2014). Stratehichni napriamy udoskonalennia upravlinnia personalom na pidpryiemstvakh kharchovoi promyslovosti. Visnyk Zhytomyrskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu, 3, 114–121.

Francioni, B., Musso, F., Cioppi, M. (2015). Decision-maker characteristics and international decisions for SMEs. Management Decision, 53 (10), 2226–2249. doi: http://doi.org/10.1108/md-03-2015-0094

Pedraza-Martinez, A. J., Van Wassenhove, L. N. (2016). Empirically grounded research in humanitarian operations management: The way forward. Journal of Operations Management, 45 (1), 1–10. doi: http://doi.org/10.1016/j.jom.2016.06.003

Publié-e

2019-04-23

Numéro

Rubrique

Economics