Мотивационное управление поведением персонала

Auteurs-es

  • Лариса Григорьевна Миляева Кафедра экономики предпринимательства Бийский технологический институт Алтайского государственного технического университета им. И. И. Ползунова, Russian Federation
  • Денис Юрьевич Федоркевич Кафедра технологии Алтайская государственная академія образования им. В. М. Шукшина ул. Советская 5, г. Бийск, Алтайский край, Россия, 659300, Russian Federation

DOI :

https://doi.org/10.15587/2313-8416.2015.47324

Mots-clés :

трудовая мотивация, мотивационная концепция управления поведением персонала, методический подход, условная мотивационная категория, мотивограмма.

Résumé

В статье аргументируется необходимость перехода к нетрадиционной (мотивационной) концепции управления поведением персонала; обосновывается настоятельная потребность в разработке универсального инновационного подхода к классификации персонала, обеспечивающего внедрение мотивационной модели; предлагается оригинальная методика, базирующаяся на разграничении наемных работников на условные категории и составлении мотивограмм; представляются и анализируются результаты пилотной апробации авторского методического подхода.

Bibliographies de l'auteur-e

Лариса Григорьевна Миляева, Кафедра экономики предпринимательства Бийский технологический институт Алтайского государственного технического университета им. И. И. Ползунова

Доктор экономических наук, профессор

Денис Юрьевич Федоркевич, Кафедра технологии Алтайская государственная академія образования им. В. М. Шукшина ул. Советская 5, г. Бийск, Алтайский край, Россия, 659300

Кандидат экономических наук, доцент

Références

Milyaev, L. G. (2005). Motivation, evaluation and remuneration of the staff of organizations: monograph. Barnaul: Publishing house of Alt. state technical University,190.

Milyaev, L. G., Fedorkevich, D. Y. (2011). Teoretiko-methodological and applied aspects of HR management organizations. Novosibirsk: Siberian University publishing house, 180.

Milyaev, L. G., Fedorkevich, D. Y. (2014). Methodological tools of personnel management. N-Birsk: Siberian University publishing house, 200.

Pyankov, S. A. (2004). Methodical approaches to the development of motivational models of personnel management research and production associations: dis. Cand. Econ. Sciences. Barnaul: Altai state University, 152.

Leonov, S. G. (2008). Development of motivational models of management of scientific-pedagogical staff of the University: dis. Cand. Econ. Omsk: Omsk state University, 2008. – 150 p.

Fomin, S. A. (2008). Assessment and stimulation of the personnel in conditions of transition to innovative way of development: dis. Cand. Econ. Sciences. Omsk: Omsk state University, 155.

Téléchargements

Publié-e

2015-07-26

Numéro

Vol. 7 No. 3 (12) (2015)

Rubrique

Economics

Licence

(c) Tous droits réservés Лариса Григорьевна Миляева, Денис Юрьевич Федоркевич 2015

Licence Creative Commons

Cette œuvre est sous licence Creative Commons Attribution 4.0 International.

Our journal abides by the Creative Commons CC BY copyright rights and permissions for open access journals.

Authors, who are published in this journal, agree to the following conditions:

1. The authors reserve the right to authorship of the work and pass the first publication right of this work to the journal under the terms of a Creative Commons CC BY, which allows others to freely distribute the published research with the obligatory reference to the authors of the original work and the first publication of the work in this journal.

 2. The authors have the right to conclude separate supplement agreements that relate to non-exclusive work distribution in the form in which it has been published by the journal (for example, to upload the work to the online storage of the journal or publish it as part of a monograph), provided that the reference to the first publication of the work in this journal is included.