Мотивационное управление поведением персонала
DOI:
https://doi.org/10.15587/2313-8416.2015.47324Ключові слова:
трудовая мотивация, мотивационная концепция управления поведением персонала, методический подход, условная мотивационная категория, мотивограмма.Анотація
В статье аргументируется необходимость перехода к нетрадиционной (мотивационной) концепции управления поведением персонала; обосновывается настоятельная потребность в разработке универсального инновационного подхода к классификации персонала, обеспечивающего внедрение мотивационной модели; предлагается оригинальная методика, базирующаяся на разграничении наемных работников на условные категории и составлении мотивограмм; представляются и анализируются результаты пилотной апробации авторского методического подхода.
Посилання
Milyaev, L. G. (2005). Motivation, evaluation and remuneration of the staff of organizations: monograph. Barnaul: Publishing house of Alt. state technical University,190.
Milyaev, L. G., Fedorkevich, D. Y. (2011). Teoretiko-methodological and applied aspects of HR management organizations. Novosibirsk: Siberian University publishing house, 180.
Milyaev, L. G., Fedorkevich, D. Y. (2014). Methodological tools of personnel management. N-Birsk: Siberian University publishing house, 200.
Pyankov, S. A. (2004). Methodical approaches to the development of motivational models of personnel management research and production associations: dis. Cand. Econ. Sciences. Barnaul: Altai state University, 152.
Leonov, S. G. (2008). Development of motivational models of management of scientific-pedagogical staff of the University: dis. Cand. Econ. Omsk: Omsk state University, 2008. – 150 p.
Fomin, S. A. (2008). Assessment and stimulation of the personnel in conditions of transition to innovative way of development: dis. Cand. Econ. Sciences. Omsk: Omsk state University, 155.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2015 Лариса Григорьевна Миляева, Денис Юрьевич Федоркевич
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Наше видання використовує положення про авторські права Creative Commons CC BY для журналів відкритого доступу.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
