Особливості відшкодування моральної шкоди працівнику за законодавством Англії

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.15587/2523-4153.2025.325945

Ключові слова:

роботодавець, працівник, дискримінація, моральна шкода, душевні страждання, «захищені характеристики», «діапазони Венто», Англія

Анотація

Метою дослідження є вивчення та аналіз особливостей відшкодування моральної шкоди загалом та у рамках трудових відносин зокрема з метою вивчення позитивного досвіду провідної європейської країни та можливості його подальшої імплементації до українського законодавства. Встановлено, що в англійській правовій системі компенсуються як матеріальні (майнові) збитки, так і моральна шкода (немайнові збитки). Остання, у свою чергу, включає: біль і страждання; втрату добробуту; фізичні ушкодження; соціальну дискредитацію; психічний розлад. Традиційним критерієм компенсації у цій країні є різниця у зміні становища позивача, що стосується як матеріальних, так і нематеріальних збитків. Проте через неточність такої оцінки, зазвичай використовується саме справедлива сатисфакція. Визначено, що вимагати відшкодування моральної шкоди у рамках трудових правовідносин позивач може лише у випадку дискримінації на робочому місці. Так, Акт про рівність 2010 року забороняє дискримінацію на роботі на основі певних ознак, відомих як «захищені характеристики». До них належать: вік, інвалідність, стать (у тому числі її зміна), шлюб (включаючи цивільний), вагітність і материнство, раса, релігія або переконання, сексуальна орієнтація. У випадку незаконної поведінки збоку роботодавця і неможливості вирішити це питання з ним безпосередньо, особа вправі звернутися з відповідною заявою до Трибуналу з розгляду трудових спорів, який може присудити потерпілому компенсацію за душевні страждання навіть за відсутності фінансових збитків. Розрахунок збитків – це ключовий документ у кожній справі з питань дискримінації, який готує позивач і подає до Трибуналу до початку розгляду справи. Останній вирішує питання про розмір компенсації моральної шкоди у межах так званих «діапазонів Венто»

Біографія автора

Ольга Іванівна Панченко, Тренінговий центр прокурорів України

Кандидат юридичних наук, старший дослідник, головний спеціаліст

Відділ перспективного розвитку

Посилання

  1. Usefi Sadeghloo, A., Sarmast Dargah, Z. (2018). Comparative comparison of elements of moral damages in Iranian and French law. Journal of Law and Politics, 14 (37), 115–144.
  2. Halson R. (2015). The recovery of damages for non-pecuniary loss in the United Kingdom: a critique and proposal for a new structure integrating recovery in contract and tort. The Chinese Journal of Comparative Law, 3 (2), 245–267. https://doi.org/10.1093/cjcl/cxv008
  3. Koosheshkar, R., Ghasemi Ahde, V. (2019). Methods in Iran and UK legal system have been comparatively investigated. Civil Law Knowledge, 8 (1), 47–64. https://doi.org/10.30473/clk.2019.6028
  4. Nakhaii, F., Sanjari Moghadam, F. (2021). Moral damage of breach of contract in Fiqh, Iran’s law, and Britain’s law. Jurisprudence and Philosophical Studies, 12 (45), 1–16.
  5. Lunney, M., Nolan, D., Oliphant, K. (2017). Damages for Personal Injury. Tort law: Damages for personal injury. London: Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/he/9780198745525.003.0016
  6. Vatani, A., Zamani, S. G., and Zanganeh Shahraki, J. (2015). Possibility of full compensation for damages: a comparative assessment under the principles of international commercial contracts, Vienna convention on contracts for the international sale of goods. Private Law Research, 4 (12), 131–165. https://doi.org/10.22054/jplr.2015.1741
  7. Bell, A. J. (2017). Damages for non-pecuniary loss in the tort of negligence: a reconceptualization. [PhD thesis; University of Birmingham].
  8. Equality Act 2010 (2010). UK Public General Acts, 15. Available at: https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents
  9. Vento v Chief Constable of West Yorkshire Police (2003). IRLR 102. Available at: https://app.croneri.co.uk/law-and-guidance/case-reports/vento-v-chief-constable-west-yorkshire-police-2003-irlr-102-ca
  10. Sexual harassment: business owner insisted on “playing cupid” between staff (Craddock v Fontoura t/a Countyclean ET/1402999/09). Brightmine. Available at: https://hrcentre.uk.brightmine.com/employment-law-cases/sexual-harassment-business-owner-insisted-on-playing-cupid-between-staff/151368/?cmpid=ILC|PROF|HRPIO-2013-110-XHR_free_content_links|ptod_article&sfid=701w0000000uNMa
  11. Michalak v Mid Yorkshire NHS Trust (2011). Employment Tribunal Case No. 1810815/2008, unreported. Available at: https://app.croneri.co.uk/law-and-guidance/case-reports/michalak-v-mid-yorkshire-nhs-trust-2011-employment-tribunal-case-no

##submission.downloads##

Опубліковано

2024-12-26

Як цитувати

Панченко, О. І. (2024). Особливості відшкодування моральної шкоди працівнику за законодавством Англії. ScienceRise: Juridical Science, (4 (30), 4–9. https://doi.org/10.15587/2523-4153.2025.325945

Номер

№ 4 (30) (2024)

Розділ

Юридичні науки

Ліцензія

Авторське право (c) 2024 Olha Panchenko

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Наше видання використовує положення про авторські права Creative Commons CC BY для журналів відкритого доступу. 

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.

2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.