Правова характеристика окремих підстав розірвання трудового договору у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі

Анотація

Правове регулювання явища розірвання трудового договору у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі наразі не охоплює весь спектр особливостей підстав такого розірвання, що зумовлює необхідність дослідження характеристик його окремих підстав.

Метою статті є виявлення недоліків регулювання розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі та запропонування шляхів їх вирішення. Використані методи: аналізу та синтезу – для характеристики сутності підстав розірвання трудового договору з причини невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі, а також виявлення та порівняння основних ідей та векторів розвитку правового регулювання, зокрема категоріального апарату; діалектичний метод – для з'ясування загальних властивостей, зв’язків та закономірностей, що виникають при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі; логіко-юридичний метод – для формулювання пропозицій відносно подальшого вдосконалення правового регулювання інституту розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Результати полягають у виявленні значення надання права роботодавцям розривати трудовий договір при наявності відповідних підстав та обґрунтуванні необхідності удосконалення передбачених чинним законодавством положень в межах розглянутої теми. Висновки. Встановлена недосконалість існуючого правового регулювання виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі, результатом чого є розірвання трудового договору, що проявляється в прогалинах категоріального апарату в межах розглянутого питання, зокрема, відсутності чіткого закріплення поняття "недостатня кваліфікація", відсутності регламентованих способів її виявлення, прямому зобов’язанні роботодавця у передбачених законом випадках розірвати з працівником трудові відносини, тобто обмеженні його у праві самостійно приймати рішення, є значною перешкодою роботодавцям у встановленні ефективного способу виконання роботи та поліпшенні результатів такого виконання