Воєнні новели трудового законодавства крізь призму судової практики

Анотація

Представлений аналіз особливостей правового регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану. Були розглянуті та проаналізовані окремі аспекти новоприйнятих законів щодо організації та оптимізації трудових відносин в умовах дії особливого режиму, останні зміни до Кодексу законів про працю України та інших законів у сфері праці, які регулюють питання щодо оплати праці, призупинення, припинення відносин у сфері праці в реаліях війни. Доведено практичне втілення крізь призму судової практики як нововведень у трудовому законодавстві, так і окремих проблемних питань, що виникають під час врегулювання трудових конфліктів (спорів). У зв’язку з розумінням, що у подальшому кількість категорій справ пов’язаних з вирішенням трудових конфліктів (спорів), що виникли після 24 лютого 2022 року буде лише збільшуватись, судді повинні враховувати, що формальне посилання на режим дії воєнного стану не є достатньою підставою обґрунтованості невиконання сторонами трудового договору покладених на них обов’язків, натомість оцінюючи фактичні обставини справи необхідно враховувати географічне положення регіону на якому виконується трудова діяльність. Авторкою проаналізовано діяльність вищих органів державної влади, що супроводжується запровадженням низки програм з метою підтримки економіки країни, бізнесу та стимулювання зростання зайнятості серед населення в надзвичайно складних умовах. З’ясовано подальшу тенденцію перспектив розвитку трудового законодавства в умовах сучасності. Авторка акцентує увагу на важливості продовжувати вести економічний розвиток України, оскільки чим більшою буде кількість успіхів на економічному фронті, тим більше з’явиться можливостей для покращення обороноздатності на військовому фронті, що у свою чергу стане важливим кроком для нашої спільної перемоги у якій участь кожного з нас є надзвичайно важливою