Відшкодування моральної шкоди працівнику, заподіяної нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням (приклад Туреччини)
DOI:
https://doi.org/10.15587/2523-4153.2023.276373Ключові слова:
працівник, роботодавець, моральна шкода, нещасний випадок на виробництві, професійне захворювання, Туреччина, Установа соціального захисту, страхування, відшкодування, матеріальна шкодаАнотація
Нещасні випадки на виробництві не лише загрожують життю працівників та завдають шкоди людському капіталу роботодавців, а й збільшують соціальні витрати держави. Із метою скорочення витрат на відшкодування таких збитків, майже всі промислово розвинені країни запровадили закони та правила щодо запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням. У рамках цієї статті ми звернулися до прикладу Туреччини, оскільки це питання досить детально регламентується у законодавстві цієї країни. Встановлено, що основною умовою, згідно з яким нещасний випадок вважається таким, що стався на виробництві, є те, що роботодавець здійснює нагляд за працівником. Тому необов’язково, щоб подія сталася саме в той час, коли працівник знаходиться на робочому місці або внаслідок помилкових дій роботодавця. Розглянуто визначення понять «нещасний випадок на виробництві» та «професійне захворювання», закріплене у Законі про соціальне страхування та загальне медичне страхування. Згідно з нормами цього ж Закону, роботодавець зобов’язаний повідомити про нещасний випадок або професійне захворювання керівника Установи соціального захисту (SSI) протягом 3 днів після того, як подія мала місце на виробництві. Вивчено, на які види виплат може розраховувати постраждалий у рамках соціального страхування. Визначено, що позови про відшкодування матеріальної та моральної шкоди, а також компенсацію за позбавлення матеріального забезпечення внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання пред’являються безпосередньо до роботодавця, оскільки ці види збитків не відшкодовуються у рамках соціального страхування. Розглянуто умови, виконання яких необхідно для притягнення роботодавця до відповідальності. Порядок розрахунку моральної компенсації не прописаний на законодавчому рівні, він був сформований відповідною практикою Верховного Суду. Досліджено чинники, які враховує суд при визначенні розміру відшкодування
Посилання
- Shin, L., Oh, J.-B., Hyung Yi, K. (2011). Workers’ Compensation Insurance and Occupational Injuries. Safety and Health at Work, 2 (2), 148–157. doi: https://doi.org/10.5491/SHAW.2011.2.2.148
- Suchasnyi stan okhorony pratsi v Ukraini ta za kordonom (2020). Available at: https://zolochiv.net/suchasnyy-stan-okhorony-pratsi-v-ukraini-ta-za-kordonom/
- Shymon, S. I. (1998). Vidshkoduvannia moralnoi (nemainovoi) shkody yak sposib zakhystu sub’iektyvnykh tsyvilnykh prav. Kyiv, 199.
- Paliiuk, V. P. (2000). Pravove rehuliuvannia vidshkoduvannia moralnoi (nemainovoi) shkody. Kharkiv, 18.
- Soroka, O. P. (2021). Vidshkoduvannia moralnoi shkody vnaslidok neshchasnykh vypadkiv ta profesiinykh zakhvoriuvan na vyrobnytstvi. Kharkiv, 210.
- Burka, A. V. (2018). The compensation for moral damage to persons who have suffered as a result of an accident at work or occupational disease: criteria for determining the amount of compensation. Vcheni zapysky Tavriiskoho natsionalnoho universytetu imeni V. I. Vernadskoho. Seriia: Yurydychni nauky, 29 (6 (68)), 62–67. doi: https://doi.org/10.32838/TNU-2707-0581/2018.6/11
- Tymofiiv, R. (2016). Moral injury compensation caused by industrial accident and professional disease by employer as one of types of social protection of employees. Visnyk Lvivskoho universytetu. Seriia «Iurydychna», 63, 142–152.
- Social insurance and Universal Health Insurance Law No. 5510 31.05.2006. Available at: http://www.lawsturkey.com/law/social-insurance-and-universal-health-insurance-law-5510
- Opening of a Lawsuit For Material and Non-Pecuniary Damages Against the Employer Due to Occupational Accident (2022). Compensation Law, Criminal Law, Labor law, Litigation and Dispute. Solmaz Law. Available at: https://www.solmazlaw.com/en/opening-of-a-lawsuit-for-material-and-non-pecuniary-damages-against-the-employer-due-to-occupational-accident/#_ftn6
- Labor Courts Act No. 7036 12.10.2017. Available at: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=105804
- Labour Act of Turkey No. 4857 22.05.2003. Available at: https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/64083/77276/%20F75317864/TUR64083%20English.pdf
- YHGK (2022). E.2004/21-365, K.2004/369, T.16.6.2004. Available at: http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_Hukuk_Genel_Kurulu_21_365.php
- Kaan Akalın, M., Baran Akkoyun, M. (2022). Moral And Material Compensations Arising From Occupational Accidents And Professional Diseases. In: Kilinc Law and Consulting. Available at: https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:bbk2SqLenwwJ:https://kilinclaw.com.tr/en/moral-and-material-compensations-arising-from-occupational-accidents-and-professional-diseases/&cd=1&hl=uk&ct=clnk&gl=ua
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2023 Olha Panchenko
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Наше видання використовує положення про авторські права Creative Commons CC BY для журналів відкритого доступу.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
