Крос-культурний менеджмент і управління персоналом як складові системи стратегічного управління
DOI:
https://doi.org/10.33987/vsed.1(65).2018.103-118Ключові слова:
системоутворюючі взаємозв’язки, організаційна культура, крос-культурний менеджмент, управління персоналом, стратегічне управлінняАнотація
У статті розглянуто підходи зарубіжних і вітчизняних вчених щодо визначення і місця організаційної культури, крос-культурного менеджменту і управління персоналом в системі стратегічного управління при досягненні цілей організації в ринковому середовищі. Узагальнено різні точки зору щодо співвідношення указаних понять. Запропоновано авторське тлумачення системоутворюючих взаємозв’язків крос-культурного менеджменту і управління персоналом як визначальних складових стратегічного управління. Обґрунтовано використання конкретного категоріального апарату у визначенні системних зв’язків елементів стратегічного управління. Запропоновано перелік заходів довготривалого характеру щодо реалізації сучасних підходів до широкого впровадження стратегічного управління в практику українських організацій.
Посилання
IOM (2016). 20 years IOM in Ukraine: overview of activities, available at: https://goo.gl/1ujMK0 (Accessed 15 March 2017).
Huntington, S. (1996). The clash of civilizations and remaking of world order, New York, Simon and Schuster.
Burak, О. S. (2012). Cross-cultural communication as a result of globalized cross-cultural contacts [Kros-kulturna komunikatsiia yak naslidok hlobalizatsiinykh kros-kulturnykh kontaktiv], available at: http://www.nbuv.gov.ua/old_jrn/Soc_Gum/Grani/2012_5/27.pdf [in Ukrainian]
Schein, E. H. (2002). Theory and practice of management. Organizational culture. Organizational behavior. Trans. from Eng. V. А. Spivak [Теоriya i praktika menedzhmenta. Organizatsionnaya kultura. Organizatsionnoe povedenie; per. s angl. V. А. Spivaka], Piter, Sankt-Peterburg, 336 s. ISBN 5-318-00573-Х.2002 [in Russian]
Peters, T., Waterman, R. (1986). In search of excellence. Trans. from Eng. [V poiskakh effektivnogo upravleniya (opyt luchshikh kompaniy); per. s angl.], Progress, Мoskva, 423 s. [in Russian]
Cameron, K., Quinn, R. (2001). Diagnosing and changing organizational culture. Trans. from Eng. Ed. by I. V. Andreeva [Diagnostika i izmerenie organizatsionnoy kultury; per. s angl. pod red. I. V. Andreevoy], Piter, Sankt-Peterburg, 320 s. [in Russian]
Lewis, R. D. (2001). Business cultures in the international business. From collision to mutual understanding. Trans. from Eng. 2nd ed. [Delovye kultury v mezhdunarodnom biznese. Ot stolknoveniya k vzaimoponimaniyu; per. s angl.], Delo, Moskva, 448 s., available at: http://www.far-east-chinese.narod.ru/ethnicpsychology/Ljuis/Ljuis.htm [in Russian]
Petrushenko, Yu. (2009). Cross-cultural aspects of increasing the efficiency of international business [Kros-kulturni aspekty pidvyshchennia efektyvnosti mizhnarodnoho biznesu], Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu, No. 5, available at: http://journals.khnu.km.ua/vestnik/pdf/ekon/2009_5_1/pdf/146-148.pdf [in Ukrainian]
Тоdоrоvа, N. (2008). Cross-cultural management [Kros-kulturnyi menedzhment], DonNTU, Donetsk, 330 s. [in Ukrainian]
Romanukha, О. (2017). The role of cross-cultural communication in the organizations management [Rol kros-kulturnykh komunikatsii u menedzhmenti orhanizatsii], Економіка і суспільство, Vyp. 9, available at: http://www.economyandsociety.in.ua/journal/9_ukr/103.pdf [in Ukrainian]
Meshko, N., Bulankina, O. Cultural management in corporate strategies of international companies [Kulturnyi menedzhment u korporatyvnykh stratehiiakh mizhnarodnykh kompanii], available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1274КРОС-Н [in Ukrainian]
Shchetinina, V., Rudakova, S., Kravets, S. The essence of cross-cultural competence: from theory to practice [Sutnist kros-kulturnoi kompetentnosti: vid teorii do praktyky], available at: http://www.nbuv.gov.ua/old_jrn/Soc_Gum/Ei/2012_50/Buten.pdf [in Ukrainian]
Grishnova, O. A. (2010). The relationship of human values and organization values in the corporate system [Vzaiemozviazok tsinnostei liudyny i tsinnostei orhanizatsii v korporatyvnii systemi], Formuvannia rynkovoi ekonomiky: spets. vyp. u 3 tomakh. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka, KNEU, Kyiv, vyp. 1, 468 s. [in Ukrainian]
Kolot, A. M. (2010). Social and labor sphere in terms of global challenges: trends, problems and opportunities for sustainable development [Sotsialno-trudova sfera v umovakh hlobalnykh vyklykiv: tendentsii, problemy, mozhlyvosti stiikoho rozvytku], Formuvannia rynkovoi ekonomiky: spets. vyp. u 3 tomakh. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka, KNEU, Kyiv, vyp. 1, 549 p. [in Ukrainian]
Semykina, M. V. (2013). The phenomenon of corporate culture in the social leverage of high quality development of labor potential [Fenomen korporatyvnoi kultury v systemi sotsialnykh vazheliv yakisnoho rozvytku trudovoho potentsialu], Upravlinnia ekonomikoiu: teoriia ta praktyka. Druhi Chumachenkivski chytannia: zb. nauk. prats, NAN Ukrainy, Instytut ekonomiky promyslovosti; redkol.: O. I. Amosha, V. I. Liashenko, L. H. Chervova ta in., Donetsk, s. 343–353 [in Ukrainian]
Paseka, S. R. (2006). Corporate culture in the system of ensuring factors of banks competitiveness [Korporatyvna kultura v systemi faktoriv zabezpechennia konkurentospromozhnosti bankiv], Problemy i perspektyvy rozvytku bankivskoi systemy, No. 18, s. 96–100 [in Ukrainian]
Petrova, І. L. (2014). Changes in corporate culture as an imperative of organizational development [Zminy korporatyvnoi kultury yak imperatyv orhanizatsiinoho rozvytku], Visnyk Prykarpatskoho universytetytu, Seriia «Ekonomika», vyp. 10, s. 76–79 [in Ukrainian]
Voronkova, A. E., Bubiyan, M. M., Korenev, E. N., Mazhura, I. V. (2006). Corporations: management and culture: monograph. Ed. by А. Е. Voronkova [Korporatsii: upravlinnia ta kultura: monohrafiia; za red. А. Е. Voronkovoi], Vymir, Drohobych, 376 s. [in Ukrainian]
Nikiforenko, V., Kravchenko, V. (2017). Systemically important relationships of organizational culture and human resource management. Ed.: M. Zveryakov (ed.-in-ch.) and others [Systemoutvoriuiuchi vzaiemozviazky orhanizatsiinoi kultury i upravlinnia liudskymy resursamy; za red.: М. I. Zveriakova (gol. red.) ta in.], Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen, Odeskyi natsionalnyi ekonomichnyi universytet, Odesa, No. 1 (62), s. 94–105 [in Ukrainian]
Doronina, M. S. (2002). Management of economic and social processes of enterprise: monograph [Upravlinnia ekonomichnymy ta sotsialnymy protsesamy pidpryiemstva: monohrafiia], Vydavnytstvo Kharkivskoho derzhavnoho ekonomichnoho universytetu, Kharkiv, 432 s. [in Ukrainian]
Lifintsev, L. S. (2014). Role of organizational culture in the long-term development of enterprise [Rol orhanizatsiinoi kultury v dovhostrokovomu rozvytku pidpryiemstva], Stratehiia ekonomichnoho rozvytku Ukrainy, No. 35, s. 107–113 [in Ukrainian]
Harris, P. R., Moran, R. T. (1978). Managing cultural differences, Oxford University Press, Houston, Gulf.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2019 Вісник соціально-економічних досліджень
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
