Людський капітал та продуктивність праці : взаємозв’язок та узгодженість

Анотація

Статтю присвячено актуальному питанню взаємного впливу розвитку людського капіталу на рівень продуктивності праці як на державному рівні, так і на рівні підприємства. Наголошено, що інвестиції в людський капітал вважаються невід’ємним елементом успішного розвитку підприємства. У сучасній економіці людський капітал набуває визначальну роль, виступаючи найважливішим фактором економічного зростання і добробуту суспільства, головним критерієм для підвищення продуктивності праці та оцінки ефективності компанії в досягненні конкурентних переваг. Досліджено основні тенденції, що притаманні «економіці знань», яка змінює акцент у досягненні конкурентних переваг з «техногенного» фактору на «гомогенний». Проаналізовано статистичні показники продуктивності праці на макро- та мікрорівні. Здійснено аналіз інвестицій в людський капітал на підприємствах України. Визначено, що навчання персоналу на сучасному етапі розвитку економіки за допомогою інвестування у людський капітал варто вважати найважливішою стратегічною задачею, яку ставлять перед собою підприємства. Це сприяє утриманню персоналу, знижує рівень плинності кадрів, сприяє підвищенню продуктивності праці, дозволяючи будь-якому підприємству не лише вижити у ринкових умовах, але й досягти конкурентної переваги, утримати і поліпшити свої позиції на ринку, забезпечити зростання і накопичення людського капіталу. Розглянуто напрямки діяльності для досягнення ефективності процесу навчання працівників підприємства та позитивного довгострокового результату у вигляді підвищення продуктивності праці. Сформульовано рекомендації щодо сприяння розвитку працівників-новаторів, які створюють найбільш вагомий внесок у підвищення продуктивності праці на підприємстві.