ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВ ПРОМИСЛОВОСТІ В УМОВАХ КОНФЛІКТНОГО СЕРЕДОВИЩА

Анотація

Предметом дослідження в статті є теоретичні та науково-методичні підходи щодо забезпечення кадрової безпеки підприємств промисловості в умовах конфліктного середовища. Мета – обґрунтування науково-теоретичних положень і розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення забезпечення кадрової безпеки підприємств промисловості в умовах конфліктного середовища. Завдання: визначено сутність та основні елементи кадрової безпеки підприємства як об'єкта управління в умовах виникнення конфліктів; здійснено аналіз системи показників оцінки стану кадрової безпеки на підприємствах промисловості; досліджені індикатори оцінки стану кадрової безпеки, побудовані профілі кадрової безпеки на прикладі підприємств промисловсті; визначено інтегральний показник кадрової безпеки підприємств промисловості; вдосконалені шляхи протидії загрозам щодо забезпечення кадрової безпеки підприємства. Використовуються загальнонаукові методи: системний аналіз, структурний аналіз, методи фінансово-економічного та статистичного аналізу, графічно-аналітичі методи для візуалізації результатів дослідження. Отримано такі результати. У статті представлено розроблений авторами методичний підхід до визначення інтегрального показника кадрової безпеки підприємств промисловості, що базується на комплексній оцінці показників фінансово-господарської діяльності підприємств та показників ефективності роботи кадрової системи.  Шляхом систематизації індикаторів оцінки стану кадрової безпеки відібрано 32 індикатори, що скомпоновані за складовими кадрової безпеки, а саме соціально-мотиваційної безпеки, професійної безпеки, антиконфліктної безпеки та безпеки життєдіяльності. Побудовано профілі кадрової безпеки підприємства та здійснено групування підприємств промисловості за профілем кадрової безпеки з характеристикою інтервалів за станами забезпечення кадрової безпеки в умовах конфліктного середовища. Прикладна частина реалізована шляхом здійснення розрахунків на прикладі обраних для дослідження підприємств промисловості Харківського регіону. Висновки. У статті досліджено систему кадрової безпеки та основи її забезпечення на підприємствах промисловості. Авторами проаналізовано різні підходи до трактування категорії "кадрова безпека" та запропоновано власну дефініцію цього поняття. Кадрова безпека розглядається як синтетична категорія  економічної теорії, управління персоналом, соціології управління та економіки праці, що визначається як діяльність по створенню умов для стабільного функціонування і розвитку підприємства, при якій забезпечується захищеність інтересів підприємства від ризиків і загроз, пов'язаних з власним персоналом та самого персоналу від внутрішніх і зовнішніх загроз, таких як шантаж, переманювання конкурентами, посягання на життя і здоров'я співробітників і т.п. При проведенні аналізу здійснено оцінку наявного рівня кадрової безпеки та надано рекомендації щодо удосконалення процесу протидії загрозам кадровій безпеці на прикладі обраних для дослідження підприємств промисловості Харківського регіону. Отримані результати можуть бути використані як інструмент  протидії від злочинних дій співробітників, що сприятиме підвищенню ефективності діяльності  підприємств.