СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВ
DOI:
https://doi.org/10.30837/2522-9818.2019.9.005Ключові слова:
кадрова безпека підприємства, кадровий потенціал, персонал, механізм забезпечення кадрової безпеки підприємстваАнотація
Предметом дослідження статті є вивчення сучасних тенденцій забезпечення кадрової безпеки підприємства. Мета роботи – дослідження тенденцій і підходів до забезпечення кадрової безпеки підприємства в сучасних економічних умовах. В статті вирішуються наступні завдання: дослідження економічної сутності поняття кадрова безпека підприємства; побудова механізму забезпечення кадрової безпеки підприємства. Використовуються такі методи: методи індукції та дедукції – під час дослідження поняття «кадрова безпека підприємства», спостереження й узагальнення – для побудови механізму забезпечення кадрової безпеки підприємства, метод наукового узагальнення – для формулюванню висновків. Отримано наступні наукові результати: визначено, що кадрова безпека підприємства є більш поняттям, ніж його ототожнення зі станом захищеності підприємства від ризиків і загроз з боку його персоналу. Зроблено висновок, що забезпечення кадрової безпеки підприємства спрямовано на збереження та розвиток його кадрового потенціалу в межах стратегії економічної безпеки суб’єкта господарювання з метою забезпечення ефективності всіх напрямків його господарської діяльності у розрізі ризиків і загроз різних рівнів середовища функціонування. Розроблено механізм забезпечення кадрової безпеки підприємства, який являє собою процес збереження, зміцнення та розвитку його кадрового потенціалу, який реалізується на етапах працевлаштування, забезпечення безпеки прийнятого персоналу та безпеки у сфері звільнень кадровою службою суб’єкта господарювання та його службою безпеки з метою виявлення “вузьких” місць та загроз і нівелювання й усунення проблем через передачу інформації керівництву підприємства для подальшої розробки заходів щодо підвищення лояльності та згуртованості колективу. Висновок: реалізація механізм забезпечення кадрової безпеки підприємства дозволить виконувати завдання із забезпечення його стабільного функціонування та сталого розвитку.
Посилання
Momot, T., Zhahg Haoyu, Momot, D. (2017), "Ensuring personnel security of industrial enterprises under conditions of environmental conflicts", Innovative Technologies and Scientific Solutions for Industries, No. 1 (1), P. 103–109. DOI: https://doi.org/10.30837/2522-9818.2017.1.103
Heyets, V. M., Kizim, M. O., Klebanov, T. S. et al. (2006), Modeling of economic security: the state, region, enterprise [Modeliuvannia ekonomichnoi bezpeky: derzhava, rehion, pidpryiemstvo], VD "INZHEK", Kharkiv, 240 p.
Shvets, N. K. (2006), "Methods for identifying and maintaining personnel security, or how to defeat staff abuse" ["Metody vyiavlennia i zberezhennia kadrovoi bezpeky, abo yak peremohty zlovzhyvannia personal"], Personnel, No. 5, P. 31–36.
Tomanevych, L. M. (2009), "Personnel security of the enterprise as an object of theoretical research" ["Kadrova bezpeka pidpryiemstva yak obiekt teoretychnoho doslidzhennia"], Scientific Bulletin of Lviv state University of internal Affairs, No. 1, P. 27–34.
Vorobiov, I., Kuznietsov, A. (2007), "Struggle or cooperation" ["Borotba chy spivrobitnytstvo"], Company management, No. 9, P. 35–41.
Slipa, O. Z. (2014), "Personnel security of the enterprise: the concept, structure and basic mechanisms of its provision" ["Kadrova bezpeka pidpryiemstva: poniattia, struktura ta osnovni mekhanizmy yii zabezpechennia"], Scientific Review, available at : https://naukajournal.org/index.php/naukajournal/article/view/96/133 (last accessed 30.08.2019)
Shvets, I. B. (2009), "Economic security in personnel management" [Ekonomichna bezpeka v upravlinni personalom], Scientific works of DonNTU, No. 36(1), P. 179–184.
Zubko, T., Laptieva, V. (2018), "Enterprise personnel indicators" ["Indykatory kadrovoi bezpeky pidpryiemstva"], KNTEU Bulletin, No. 4, P. 57–67.
Kalinichenko, L. L. (2012), Methodological approach to personnel management of railway transport enterprises in the context of industry reform [Metodolohichnyi pidkhid do upravlinnia personalom pidpryiemstv zaliznychnoho transportu v umovakh reformuvannia haluzi], UkrSURT, Kharkiv, 382 p.
Mekheda, N. H., Marenych, A. I. (2012), "Social and motivational components of personnel security" ["Sotsialno-motyvatsiini skladovi kadrovoi bezpeky"], Financial space, No. 2 (6), P. 38–45.
Kravchenko, V. O. (2014), "Personnel security-the basis of economic security of the enterprise" ["Kadrova bezpeka – osnova ekonomichnoi bezpeky pidpryiemstva"], Social and labor relations: theory and practice, No. 1 (7), P. 301–306.
Falkvinge, R. (2006), Study: people will risk getting shot to replace everyday with privacy, Privacy News Online, available at: https://www.privatinternetaccess.com/blog/2016/08 (last accessed 24.08.2019).
Lichte, D., Wolf, K.-D. (2018), A Study on the Influence of Uncertainties in Physical Security Risk Analysis, ESPEL, available at : https://www.researchgate.net/publication/32554821 (last accessed 30.08.2019).
Kirdina, O., Utkina, Yu. (2019), "The place of the intellectual capital in ensuring economic security of enterprise", Ensuring national economic security in the context of geopolitical transformations, Przeworsk, P. 169–180.
Tezci, E., Sezer, F., Gurgan, U., Aktan, S. (2015), "A Study on Social Support and Motivation", Anthropologist, Vol. 22(2), P. 284–292. DOI: https://doi.org/10.1080/09720073.2015.11891879.
Kirwan, G. (2015), "Psychology and security", The Cloud Security Ecosystem, P. 269–281. DOI: https://doi.org/10/1016/B978-0-12-801595-7.00013-6
Avanesova, N., Volovelska, I., Maslova, V., Sukhopukova, T., Utkina, Yu. (2018), "Improvement of a Mechanism of Providing Economic Security in the System of Global Competitiveness", International Journal of Engineering and Technology, Vol. 7 (4.3), P. 393–397.
##submission.downloads##
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2019 Nina Avanesova, Olha Marchenko, Tatyana Kolodyazhna
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Наше видання використовує положення про авторські права Creative Commons для журналів відкритого доступу.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-NC-SA 4.0), котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо не комерційного та не ексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису опублікованої роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.
