МОДЕЛЬ ФОРМУВАННЯ ІНФОРМАЦІЙНОЇ СИСТЕМИ ПРОЄКТНИХ КОМАНД В БЕЗПЕКО–ОРІЄНТОВАНІЙ СИСТЕМІ
DOI:
https://doi.org/10.30837/2522-9818.2020.12.049Ключові слова:
інформаційна система, безпеко–орієнтована система, індексний метод, управління людськими ресурсами, база даних, проєктні командиАнотація
Предметом дослідження є інформаційна система управління персоналом. Процеси проєктування інфраструктури моделі фреймворку складних соціотехнічних систем з управління проєктами та програмами менеджменту людських ресурсів, формування бази даних членів проєктних БОС команд та їх оцінки використовуючи індексний метод для оптимізації процесів відбору членів проєктних команд в безпеко-орієнтованій системі. Мета роботи: розроблення моделі автоматизованої інформаційної системи управління персоналом для впровадження в проєктах безпеко-орієнтованої системи з використанням індексного методу оцінки членів команд. Нові моделі слід проєктувати з особливостями складної соціотехнічної системи та послідовністю етапів впровадження і адаптації в проєктному середовищі. Дана модель повинна бути не дорогою для впровадження і враховувати процеси життєвого циклу організації починаючи з відбору персоналу до їх управління. Завдання: моделюється інформаційна система управління людським ресурсом в проєктах безпеко-орієнтованої системи. Комплекс програмно-технічних, телекомунікативних та організаційних засобів, необхідних безпеко-орієнтованій організації для функціонування й взаємодії комунікативно-інформаційних потоків. Розробляється автоматизація процесів відбору та формування проєктних команд в складних соціотехнічних організаціях завдяки індексній оцінці кандидатів. Використовуються такі методи: управління людськими ресурсами з використанням автоматизованих HRM систем, експертні інформаційні системи та індексні числові показники. Отримано наступні результати: розроблено модель інформаційної експертної системи та описано процес накопичення знань завдяки програмному забезпеченню, запропоновано індексний метод на прикладі військових формувань у безпеко–орієнтованих системах. Висновки: розроблено узагальнену модель-схему експертної інформаційної системи для відбору кадрів у безпеко-орієнтовані системи на основі індексного методу.
Посилання
Bushuyev, S. D. (2012), "Conceptual model of project knowledge management".
Bushuyev, S. D. (2010), "Project management: basics of professional knowledge and system of assessment of competence of project managers", Kyiv, IRIDUM, 208 p.
Chumachenko, I. V., Dotsenko, N. V., Sabadosh, L. Yu. (2015), "Methods of forming human resources of multiproject teams and programs" ["Metody formuvannia liudskymy resursamy multyproektnykh komand ta prohram"], Monograph, 202 p.
Tesla, Yu. M., Biloshitsky, A. A., Tesla, N. Yu. (2010), Information technology of project management on the basis of ERPP (Enterprise resources planning in project) and APE (Administrated projects of the enterprise) systems, Kyiv National University of Construction and Architecture, Kyiv, P. 1–20.
Mikhnova, A., Mikhnov, D., Chyrkova, K. (2019), "Method for evaluating the efficiency of upgrading specialized information systems", Innovative Technologies and Scientific Solutions for Industries, No. 4 (10), P. 69–76. DOI: https://doi.org/10.30837/2522-9818.2019.10.069
Leli, Yu. G. (2015), "Analysis of existing automated personnel management systems at domestic enterprises", State and regions. Series, Economics and Entrepreneurship, No. 2, P. 49–52.
Gogot, M. M., Chuprina, M. O. (2017), "The use of information systems in personnel management" ["Vykorystannya informatsiynykh system v upravlinni personalom"], Current issues of economics and science: Collection of scientific works of the Faculty of Management KPI. I. Sikorsky, No. 11, P. 3–7.
Golovan, D. V. (2013), "Application of modern automated personnel management systems at the enterprise" ["Zastosuvannya suchasnykh avtomatyzovanykh system upravlinnya personalom na pidpryyemstvi"], Economics and management of machine-building enterprises: problems of theory and practice, No. 1 (21), P. 2–7.
Lysenko, D. E. (2009), "Models and methods of forming a project team using precedent theory" ["Modeli ta metody formuvannia komandy proektu z vykorystanniam teorii pretsedentiv"], abstract, Kharkiv, P. 6–15.
Okhrimenko, V. M., Voronkova, T. B. (2006), "Information systems and technologies at enterprises" ["Informatsiini systemy i tekhnolohii na pidpryiemstvakh "], Lecture notes (for students and students of FEF and FE specialty "Economics of Enterprise", Kharkiv, KNAMG, 185 p.
Zachko, O., Kobylkin, D., Kovalchuk, O. (2019), "Models of project teams’ formation in a safety-oriented system", Innovative Technologies and Scientific Solutions for Industries, No. 4 (10), P. 85–91. DOI: https://doi.org/10.30837/2522-9818.2019.10.085
Zachko, O. B. (2019), Safety logical bases of management of information systems and projects in civil protection, Monograph, Lviv, Publisher LSULS, 325 p.
Makarova, M. V., Ruchka, T. I. (2014), "Introduction of personnel management information systems in the activity of an insurance company" ["Zaprovadzhennya informatsiynykh system upravlinnya personalom v diyalʹnosti strakhovoyi kompaniyi"], Scientific works of DonNTU. Series: Economic, No. 4, P. 2–8.
Johnson, R. D., Gueutal, H. G. (2011), "Transforming HR Through Technology. The Use of E-HR and HRIS in Organizations", Research report nonprofit affiliate of the Society for Human Resource Management (SHRM practice guidelines series), P. 11–36, available at : www.shrm.org/foundation
Dorel Dusmanescu, Aleksandra Bradic-Martinovic (2011), "The Role of Labour Markets and Human Capital in the Unstable Environment. The role of information systems in human resource management", Research monograph, Chapter 2, P. 25–45.
Daniel Mueller, Stefan Strohmeier, Christian Gasper (2010), "HRIS Design Characteristics: Towards a General Research Frame-work", Proceedings of the Third European Academic Workshop on electronic Human Resource Management, Bamberg, Germany, May 20-21, 2010, Vol. 570, P. 250–267.
Marie Christine M. Banaria, Erica Joi W. Ang, Wardylene P. Majan, Giuseppe Ng. (2018), "Developing a Human Resource Information System through Hybrid Software Engineering Model", University of Asia and the Pacific, Conference: Make SEnS Research Colloquium, April 2018, P. 2–7, available at : https://www.researchgate.net/publication/327061977
Barkha Gupta (2013), Journal of Business and Management (IOSR-JBM), Vol. 13, Issue 6, P. 41–46
Md Golam Rabiul Alam, Abdul Kadar Muhammad Masum, Loo-See Beh, Choong Seon Hong (2016), "Critical Factors Influencing Decision to Adopt Human Resource Information System (HRIS) in Hospitals", PLoS ONE, No. 11 (8). DOI: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0160366
Hilkka Poutanen, Vesa Puhakka (2007), Developing the Initial Framework of HRIS", Proceedings of the 1st International Workshop on Human Resource Information Systems, P. 45–54. DOI: 10.5220/0002415200450054
Sanjay Mohapatra (2009), "Framework for HRIS Implementation in Non-IT Sector", Journal of Convergence Information Technology,Vol. 4, No. 4.
Guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK® Guide) (2017), Sixth Edition. Project Management Institute. Publications.
P2M A Guidebook of Project & Program Management for Enterprise Innovation (2015), available at : http://www.pmaj.or.jp/ENG/
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2020 Oleh Zachko, Dmytro Kobylkin, Oleh Kovalchuk, Viacheslav Markov
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Наше видання використовує положення про авторські права Creative Commons для журналів відкритого доступу.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-NC-SA 4.0), котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо не комерційного та не ексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису опублікованої роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.
