УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ: КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ И СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ИХ РЕАЛИЗАЦИИ

Авторы

  • Ольга Іванівна Гарафонова «Київський Національний Економічний Університет імені Вадима Гетьмана»;, Ukraine

Ключевые слова:

изменения, управление изменениями, классификация изменений

Аннотация

В статье рассмотрены особенности стратегических подходов к определению понятия «изменения» и классификация изменений.

Биография автора

Ольга Іванівна Гарафонова, «Київський Національний Економічний Університет імені Вадима Гетьмана»;

кандидат економічних наук, доцент кафедри менеджменту Державного вищого навчального закладу

Библиографические ссылки

Зуб А. Т. Системный стратегический менеджмент: методология и практика / А. Т. Зуб, М. В. Лактионов. – М. : Генезис, 2001. – 752 с.

Козаченко С. В. Організаційні зміни: наукові засади і проблеми управління / С. В. Козаченко, Ф.О. Ярошенко. - К. : МЦРПМ, ДІТМ МНТУ, 2004. - 292 с.

Кубр М. Управленческое консультирование / М. Кубр. – М. : Интерэксперт, 1992. - С. 74-103.

Управление проектами. Справочник для профессионалов / [под. ред. Мазурa И. И., Шапиро В. Д.]. - М. : Высшая школа, 2001. – 875 с.

Прокопенко И. Управление организационными изменениями / И. Прокопенко. – К., 2000. – 135 с.

Прокопенко М. Д. Розвиток досліджень економічних проблем регіонів / М. Д. Прокопенко // Економіка промисловості. – 2001. - № 1. - С. 27 – 33.

Coad P. Projektowanie obiektowe / P. Coad, E. Yourdon. – Warszawa : Read Me, 1994.

Berger L. A. Change Management / Lance A. Berger // The Change Management Handbook: a road map to corporate transformation / L. A. Berger, M. J. Sikora & D. R. Berger. – Burr Ridge, Ill.: Irwin Professional Publishing, 1994. - P. 3-23.

Mreła H. Metody badania pracy / H. Mreła. – Warszawa : PWE, 1979.

Masłyk-Musiał E. Zarządzanie zmianami w kontekście organizacyjnego uczenia się / E. Masłyk-Musiał // Nowe trendy i rozwiązania w organizacji produkcji i zarządzaniu przedsiębiorstwem: praca zbiorowa / T. Krupa. – Warszawa: PW, 1998. – pp. 56-77.

Kanter R. M. The Challenge of Organizational Change / Kanter R. M., Barry A. Stein, Todd D. Jick. - New York: The Free Press, Maxwell Macmillan, Inc, 1992

Загрузки

Опубликован

2013-12-26

Выпуск

№ 4(20) (2013): Научный вестник ЧГИЭУ

Раздел

Управление предприятием

Лицензия

1. Політика, яка рекомендується журналам, що пропонують відкритий доступ Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
  1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
  2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
  3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).