Чинники ефективної адаптації персоналу підприємств будівельної галузі

Auteurs-es

  • Наталія Вікторівна Волкова Університет митної справи та фінансів вул. Рогальова, 8, м. Дніпропетровськ, Україна, 49000, Ukraine
  • Альона Володимирівна Дроздик Університет митної справи та фінансів вул. Рогальова, 8, м. Дніпропетровськ, Україна, 49000, Ukraine

DOI :

https://doi.org/10.15587/2313-8416.2015.53066

Mots-clés :

адаптація, персонал, чинники, ефективність, адаптивна потреба, адаптивна ситуація, будівельна галузь

Résumé

У статті визначено чинники ефективної адаптації персоналу, проаналізовано стан соціально-трудових відносин та висвітлено особливості адаптації персоналу на підприємствах будівельної галузі. Узагальнено елементи, що утворюють адаптивну ситуацію на підприємстві. Визначені елементи комплексної системи найму та адаптації персоналу. Запропоновано класифікацію чинників за можливістю прямого впливу на процес адаптації персоналу

Bibliographies de l'auteur-e

Наталія Вікторівна Волкова, Університет митної справи та фінансів вул. Рогальова, 8, м. Дніпропетровськ, Україна, 49000

Кандидат наук з державного управління, доцент

Кафедра управління персоналом та економіки праці

Альона Володимирівна Дроздик, Університет митної справи та фінансів вул. Рогальова, 8, м. Дніпропетровськ, Україна, 49000

Кафедра управління персоналом та економіки праці

Références

Myroshnychenko,Yu. V., Lobenko, A. V. (2015). Adaptaciya personalu: dosvid zarubizhny`x ta vitchy`znyany`x pidpry`yemstv. Problemy` i perspekty`vy` rozvy`tku pidpry`yemny`cztva, 1 (2), 27–33. Available at: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/piprp_2015_1(2)__7.pdf

Kompleksny`j analiz stanu social`no-trudovy`x vidnosy`n na pidpry`yemstvax, v ustanovax ta organizaciyax budivel`noyi galuzi, de uprodovzh 2012–2014 rokiv viddilennya NSPP v Dnipropetrovs`kij oblasti spry`yalo vy`rishennyu kolekty`vny`x trudovy`x sporiv (konfliktiv), zapobigalo yix vy`ny`knennyu ta zdijsnyuvalo zaxody` shhodo stabilizaciyi stanu social`no-trudovy`x vidnosy`n pid chas provedennya najmany`my` pracivny`kamy` akcij social`nogo protestu, strajkiv. Anality`chno-informacijna dovidka viddilennya Nacional`noyi sluzhby` poseredny`cztva i pry`my`rennya v Dnipropetrovs`kij oblasti. Available at: http://nspp-dnepr.at.ua/index/kompleksni_analizi_stanu_socialno_trudovikh_vidnosin/0-28

Adamenko, E. (2006). Shkola lineynogo menedzhera. Adaptatsiya novogo sotrudnika v kompanii. HR-Liga, 8, 56. Available at: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=618

Kurina, N. S., Darchenko, N. D. (2013). Innovacijna model` koncepciyi profesijnoyi adaptaciyi personalu. Biznes inform, 8, 348–353. Available at: http://www.irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe?I21DBN=LINK&P21DBN=UJRN&Z21ID=&S21REF=10&S21CNR=20&S21STN=1&S21FMT=ASP_meta&C21COM=S&2_S21P03=FILA=&2_S21STR=binf_2013_8_61

Rozdorozhnaya, E. Slozhno nayti, legko poteryat. Neskolko aspektov adaptatsii. Upravlenie personalom – Ukraina. Available at: http://www.hrd.com.ua/index.php/upu/bestupu/1039-2013-11-27-09-46-13

Osvita v Ukrayini. Available at: http://www.osvita.com.ua/ua/colleges/?area=2&directions=462

Katalog providny`x pidpry`yemstv Ukrayiny` «Ukrayina s`ogodni». Available at: http://www.rada.com.ua/ukr/catalog/?region=5&sector=14&title=1&body=1&p=6

Téléchargements

Publié-e

2015-11-24

Numéro

Vol. 11 No. 1 (16) (2015)

Rubrique

Economics

Licence

(c) Tous droits réservés Наталія Вікторівна Волкова, Альона Володимирівна Дроздик 2015

Licence Creative Commons

Cette œuvre est sous licence Creative Commons Attribution 4.0 International.

Our journal abides by the Creative Commons CC BY copyright rights and permissions for open access journals.

Authors, who are published in this journal, agree to the following conditions:

1. The authors reserve the right to authorship of the work and pass the first publication right of this work to the journal under the terms of a Creative Commons CC BY, which allows others to freely distribute the published research with the obligatory reference to the authors of the original work and the first publication of the work in this journal.

 2. The authors have the right to conclude separate supplement agreements that relate to non-exclusive work distribution in the form in which it has been published by the journal (for example, to upload the work to the online storage of the journal or publish it as part of a monograph), provided that the reference to the first publication of the work in this journal is included.