Аналіз сучасного стану управління процесами формування кадрової політики підприємства
DOI :
https://doi.org/10.15587/2313-8416.2017.95550Mots-clés :
кадрова політика, контроль, робоча сила, рух, сучасний стан, підприємство, управлінняRésumé
У статті проаналізовано сучасний стан управління процесами формування кадрової політики. Розглянуто основні види обороту по прийняттю кадрів, особливу увагу акцентовано на таких, як необхідний та додатковий оборот. Проаналізовано ситуативний план попиту та пропозиції трудових ресурсів на підприємстві харчування. Виділено напрямки поліпшення ситуації при співвідношеннях попиту та пропозиції трудових ресурсів на різних структурних рівнях
Références
Dzhirev, S. H. (2006). Sodeystvie trudovoy zanyatosti. Moscow: Prospekt, 463.
Zima, O. G. (2004). Situatsiyniy analiz ruhu trudovih resursiv na pidpriemstvi. Ekonomika rozvitku, 4 (32), 79–83.
Zolotarev, A. N. (2004). Povyishenie produktivnosti vosproizvodstvennyih protsessov. Kharkiv: ID “INZhEK”, 172.
Lepeyko, T. I., Kachala, A. O. (2005). Obgruntuvannya pokaznikiv otsinki yakosti trudovogo potentsialu. Ekonomika rozvitku, 4 (36), 72–75.
Masich, L. A., Zimenko, L. I. (2011). Aktualnyie voprosyi statisticheskogo analiza ryinka truda v Ukraine. Ekonomika i organizatsiya upravlinnya, 9, 62–70.
Moskalenko, N. O. (2005). Upravlinnya trudovim potentsialom dlya zabezpechennya konkurentnih perevag pidpriemstva. Ekonomika rozvitku, 2, 89–91.
Piters, T., Uormen, R. (1986). V poiskah effektivnogo upravleniya: Opyit luchshih kompaniy. Moscow: Progress, 424.
Smolyuk, V. L. (2005). Mehanizm upravleniya razvitiem trudovogo potentsiala predpriyatiya. Ekonomika rozvitku, 3, 63–65.
Chernyavskaya, I. G. (2003). Umenie upravlyat kadrami. Ukrainskaya investgazeta, 42 (420), 15.
Chmihalo, O. L. (2011). Perspektivi rozvitku suchasnogo rinku pratsi Ukrayini. Upravlinnya rozvitkom, 11 (108), 70–71.
Téléchargements
Publié-e
Numéro
Rubrique
Licence
(c) Tous droits réservés Сергій Анатолійович Соколовський 2017
Cette œuvre est sous licence Creative Commons Attribution 4.0 International.
Our journal abides by the Creative Commons CC BY copyright rights and permissions for open access journals.
Authors, who are published in this journal, agree to the following conditions:
1. The authors reserve the right to authorship of the work and pass the first publication right of this work to the journal under the terms of a Creative Commons CC BY, which allows others to freely distribute the published research with the obligatory reference to the authors of the original work and the first publication of the work in this journal.
2. The authors have the right to conclude separate supplement agreements that relate to non-exclusive work distribution in the form in which it has been published by the journal (for example, to upload the work to the online storage of the journal or publish it as part of a monograph), provided that the reference to the first publication of the work in this journal is included.
