Аналіз сучасного стану управління процесами формування кадрової політики підприємства
DOI:
https://doi.org/10.15587/2313-8416.2017.95550Ключові слова:
кадрова політика, контроль, робоча сила, рух, сучасний стан, підприємство, управлінняАнотація
У статті проаналізовано сучасний стан управління процесами формування кадрової політики. Розглянуто основні види обороту по прийняттю кадрів, особливу увагу акцентовано на таких, як необхідний та додатковий оборот. Проаналізовано ситуативний план попиту та пропозиції трудових ресурсів на підприємстві харчування. Виділено напрямки поліпшення ситуації при співвідношеннях попиту та пропозиції трудових ресурсів на різних структурних рівнях
Посилання
Dzhirev, S. H. (2006). Sodeystvie trudovoy zanyatosti. Moscow: Prospekt, 463.
Zima, O. G. (2004). Situatsiyniy analiz ruhu trudovih resursiv na pidpriemstvi. Ekonomika rozvitku, 4 (32), 79–83.
Zolotarev, A. N. (2004). Povyishenie produktivnosti vosproizvodstvennyih protsessov. Kharkiv: ID “INZhEK”, 172.
Lepeyko, T. I., Kachala, A. O. (2005). Obgruntuvannya pokaznikiv otsinki yakosti trudovogo potentsialu. Ekonomika rozvitku, 4 (36), 72–75.
Masich, L. A., Zimenko, L. I. (2011). Aktualnyie voprosyi statisticheskogo analiza ryinka truda v Ukraine. Ekonomika i organizatsiya upravlinnya, 9, 62–70.
Moskalenko, N. O. (2005). Upravlinnya trudovim potentsialom dlya zabezpechennya konkurentnih perevag pidpriemstva. Ekonomika rozvitku, 2, 89–91.
Piters, T., Uormen, R. (1986). V poiskah effektivnogo upravleniya: Opyit luchshih kompaniy. Moscow: Progress, 424.
Smolyuk, V. L. (2005). Mehanizm upravleniya razvitiem trudovogo potentsiala predpriyatiya. Ekonomika rozvitku, 3, 63–65.
Chernyavskaya, I. G. (2003). Umenie upravlyat kadrami. Ukrainskaya investgazeta, 42 (420), 15.
Chmihalo, O. L. (2011). Perspektivi rozvitku suchasnogo rinku pratsi Ukrayini. Upravlinnya rozvitkom, 11 (108), 70–71.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2017 Сергій Анатолійович Соколовський
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Наше видання використовує положення про авторські права Creative Commons CC BY для журналів відкритого доступу.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
