Аналіз сучасного стану управління процесами формування кадрової політики підприємства
DOI:
https://doi.org/10.15587/2313-8416.2017.95550Ключевые слова:
кадрова політика, контроль, робоча сила, рух, сучасний стан, підприємство, управлінняАннотация
У статті проаналізовано сучасний стан управління процесами формування кадрової політики. Розглянуто основні види обороту по прийняттю кадрів, особливу увагу акцентовано на таких, як необхідний та додатковий оборот. Проаналізовано ситуативний план попиту та пропозиції трудових ресурсів на підприємстві харчування. Виділено напрямки поліпшення ситуації при співвідношеннях попиту та пропозиції трудових ресурсів на різних структурних рівнях
Библиографические ссылки
Dzhirev, S. H. (2006). Sodeystvie trudovoy zanyatosti. Moscow: Prospekt, 463.
Zima, O. G. (2004). Situatsiyniy analiz ruhu trudovih resursiv na pidpriemstvi. Ekonomika rozvitku, 4 (32), 79–83.
Zolotarev, A. N. (2004). Povyishenie produktivnosti vosproizvodstvennyih protsessov. Kharkiv: ID “INZhEK”, 172.
Lepeyko, T. I., Kachala, A. O. (2005). Obgruntuvannya pokaznikiv otsinki yakosti trudovogo potentsialu. Ekonomika rozvitku, 4 (36), 72–75.
Masich, L. A., Zimenko, L. I. (2011). Aktualnyie voprosyi statisticheskogo analiza ryinka truda v Ukraine. Ekonomika i organizatsiya upravlinnya, 9, 62–70.
Moskalenko, N. O. (2005). Upravlinnya trudovim potentsialom dlya zabezpechennya konkurentnih perevag pidpriemstva. Ekonomika rozvitku, 2, 89–91.
Piters, T., Uormen, R. (1986). V poiskah effektivnogo upravleniya: Opyit luchshih kompaniy. Moscow: Progress, 424.
Smolyuk, V. L. (2005). Mehanizm upravleniya razvitiem trudovogo potentsiala predpriyatiya. Ekonomika rozvitku, 3, 63–65.
Chernyavskaya, I. G. (2003). Umenie upravlyat kadrami. Ukrainskaya investgazeta, 42 (420), 15.
Chmihalo, O. L. (2011). Perspektivi rozvitku suchasnogo rinku pratsi Ukrayini. Upravlinnya rozvitkom, 11 (108), 70–71.
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2017 Сергій Анатолійович Соколовський
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Наше издание использует положения об авторских правах Creative Commons CC BY для журналов открытого доступа.
Авторы, которые публикуются в этом журнале, соглашаются со следующими условиями:
1. Авторы оставляют за собой право на авторство своей работы и передают журналу право первой публикации этой работы на условиях лицензии Creative Commons CC BY, которая позволяет другим лицам свободно распространять опубликованную работу с обязательной ссылкой на авторов оригинальной работы и первую публикацию работы в этом журнале.
2. Авторы имеют право заключать самостоятельные дополнительные соглашения, которые касаются неэксклюзивного распространения работы в том виде, в котором она была опубликована этим журналом (например, размещать работу в электронном хранилище учреждения или публиковать в составе монографии), при условии сохранения ссылки на первую публикацию работы в этом журнале .
