Методичний підхід до обґрунтування вибору стратегії розвитку кадрового потенціалу торговельного підприємства
DOI:
https://doi.org/10.15587/2313-8416.2015.39755Słowa kluczowe:
кадровий потенціал, стратегічний профіль, стратегія розвитку, тривимірна модель, діагностична матрицяAbstrakt
Ми представляємо науково-методичний підхід до обґрунтування вибору стратегії розвитку кадрового потенціалу торговельного підприємства, який передбачає використання тривимірної моделі вибору стратегії та діагностичної матриці, що дозволяє отримувати відповідний стратегічний профіль кадрового потенціалу за співвідношенням «фаза життєвого циклу – стадія розвитку – рівень розвитку» й визначати позицію підприємства за рівнем розвитку його кадрового потенціалу
Bibliografia
Petrova, I. L. (2013). StrategIchne upravlInnya lyudskimi resursami. Kiev: KNEU, 466.
Vorobev, A., Zhdanov, S., Kuzmina, Yu. (2008). Strategicheskoe upravlenie personalom. Upravlenie personalom, 15, 23–29.
Gromova, O. N. (1999). Formirovanie strategii upravleniya personalom predpriyatiya (teoreticheskie i metodicheskie aspektyi). Ekonomika i upravlenie narodnyim hozyaystvom». Moskow: GUU, 40.
Maslov, V. I. (2004). Strategicheskoe upravlenie personalom v usloviyah effektivnoy organizatsionnoy kulturyi. Moskow: Finpress, 288.
GarmIder, L. D. (2013). Rozvitok kadrovogo potentsIalu za zhittevim tsiklom torgovelnogo pidpriemstva. Derzhava ta regIoni, 1, 101–114.
GarmIder, L. D. (2012). TipologIya torgovelnih pidpriemstv ta model formuvannya yih kadrovogo potentsialu. TorgIvlya I rinok UkraYini, 34, 363–371.
GarmIder, L. D.; Migus, I. P. (Ed.) (2012). Vosproizvodstvo kak forma razvitiya kadrovogo potentsiala i uslovie obespechenie ekonomicheskoy bezopasnosti predpriyatiya. Suchasni perspektivi rozvitku sistem ekonomIchnoyi bezpeki derzhavi ta sub’ektiv gospodaryuvannya. Cherkasi: TOV «MAKLAUT», 490–516.
GarmIder, L. D. (2012). TeoretichnI aspekti otsInki kadrovogo potentsIalu pIdpriemstva. Cbornik nauchnyih trudov SWorld, 29 (4), 64–71.
Gurkov, I. B., Zelenova, O. I., Mutovin, A. A. (2007). Biznes-strategii i sotsialno-kadrovaya politika rossiyskih predpriyatiy. Moskow: Vyisshaya shkola ekonomiki, 81.
Sorokina, M. V. (2006). Strategicheskoe upravlenie personalom v torgovle. SPb, 327.
Ivanovskaya, L. (2009). Strategiya upravleniya personalom. Kadrovik. Kadrovyiy menedzhment, 1, 4–11.
Zelenova, O. I.; Scherbina, V. V. (Ed.) (2004). Strategiya upravleniya personalom. Upravlenie chelovecheskimi resursami: menedzhment i konsultirovanie. Rules for the Citing of Sources. Available at: http://ecsocman.hse.ru/text/19209218/
Garmider, L. D. (2015). Rozvitok kadrovogo potentsIalu torgovelnih pidpriemstv. Ekonomika ta upravlinnya pidpriemstvami (za vidami ekonomichnoyi diyalnosti)». Poltava: VNZ Ukoopspilki «PUET», 38.
##submission.downloads##
Opublikowane
Numer
Dział
Licencja
Copyright (c) 2015 Лариса Дмитрівна Гармідер
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe.
Our journal abides by the Creative Commons CC BY copyright rights and permissions for open access journals.
Authors, who are published in this journal, agree to the following conditions:
1. The authors reserve the right to authorship of the work and pass the first publication right of this work to the journal under the terms of a Creative Commons CC BY, which allows others to freely distribute the published research with the obligatory reference to the authors of the original work and the first publication of the work in this journal.
2. The authors have the right to conclude separate supplement agreements that relate to non-exclusive work distribution in the form in which it has been published by the journal (for example, to upload the work to the online storage of the journal or publish it as part of a monograph), provided that the reference to the first publication of the work in this journal is included.
