Методичний підхід до обґрунтування вибору стратегії розвитку кадрового потенціалу торговельного підприємства
DOI:
https://doi.org/10.15587/2313-8416.2015.39755Ключевые слова:
кадровий потенціал, стратегічний профіль, стратегія розвитку, тривимірна модель, діагностична матрицяАннотация
Ми представляємо науково-методичний підхід до обґрунтування вибору стратегії розвитку кадрового потенціалу торговельного підприємства, який передбачає використання тривимірної моделі вибору стратегії та діагностичної матриці, що дозволяє отримувати відповідний стратегічний профіль кадрового потенціалу за співвідношенням «фаза життєвого циклу – стадія розвитку – рівень розвитку» й визначати позицію підприємства за рівнем розвитку його кадрового потенціалу
Библиографические ссылки
Petrova, I. L. (2013). StrategIchne upravlInnya lyudskimi resursami. Kiev: KNEU, 466.
Vorobev, A., Zhdanov, S., Kuzmina, Yu. (2008). Strategicheskoe upravlenie personalom. Upravlenie personalom, 15, 23–29.
Gromova, O. N. (1999). Formirovanie strategii upravleniya personalom predpriyatiya (teoreticheskie i metodicheskie aspektyi). Ekonomika i upravlenie narodnyim hozyaystvom». Moskow: GUU, 40.
Maslov, V. I. (2004). Strategicheskoe upravlenie personalom v usloviyah effektivnoy organizatsionnoy kulturyi. Moskow: Finpress, 288.
GarmIder, L. D. (2013). Rozvitok kadrovogo potentsIalu za zhittevim tsiklom torgovelnogo pidpriemstva. Derzhava ta regIoni, 1, 101–114.
GarmIder, L. D. (2012). TipologIya torgovelnih pidpriemstv ta model formuvannya yih kadrovogo potentsialu. TorgIvlya I rinok UkraYini, 34, 363–371.
GarmIder, L. D.; Migus, I. P. (Ed.) (2012). Vosproizvodstvo kak forma razvitiya kadrovogo potentsiala i uslovie obespechenie ekonomicheskoy bezopasnosti predpriyatiya. Suchasni perspektivi rozvitku sistem ekonomIchnoyi bezpeki derzhavi ta sub’ektiv gospodaryuvannya. Cherkasi: TOV «MAKLAUT», 490–516.
GarmIder, L. D. (2012). TeoretichnI aspekti otsInki kadrovogo potentsIalu pIdpriemstva. Cbornik nauchnyih trudov SWorld, 29 (4), 64–71.
Gurkov, I. B., Zelenova, O. I., Mutovin, A. A. (2007). Biznes-strategii i sotsialno-kadrovaya politika rossiyskih predpriyatiy. Moskow: Vyisshaya shkola ekonomiki, 81.
Sorokina, M. V. (2006). Strategicheskoe upravlenie personalom v torgovle. SPb, 327.
Ivanovskaya, L. (2009). Strategiya upravleniya personalom. Kadrovik. Kadrovyiy menedzhment, 1, 4–11.
Zelenova, O. I.; Scherbina, V. V. (Ed.) (2004). Strategiya upravleniya personalom. Upravlenie chelovecheskimi resursami: menedzhment i konsultirovanie. Rules for the Citing of Sources. Available at: http://ecsocman.hse.ru/text/19209218/
Garmider, L. D. (2015). Rozvitok kadrovogo potentsIalu torgovelnih pidpriemstv. Ekonomika ta upravlinnya pidpriemstvami (za vidami ekonomichnoyi diyalnosti)». Poltava: VNZ Ukoopspilki «PUET», 38.
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2015 Лариса Дмитрівна Гармідер
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Наше издание использует положения об авторских правах Creative Commons CC BY для журналов открытого доступа.
Авторы, которые публикуются в этом журнале, соглашаются со следующими условиями:
1. Авторы оставляют за собой право на авторство своей работы и передают журналу право первой публикации этой работы на условиях лицензии Creative Commons CC BY, которая позволяет другим лицам свободно распространять опубликованную работу с обязательной ссылкой на авторов оригинальной работы и первую публикацию работы в этом журнале.
2. Авторы имеют право заключать самостоятельные дополнительные соглашения, которые касаются неэксклюзивного распространения работы в том виде, в котором она была опубликована этим журналом (например, размещать работу в электронном хранилище учреждения или публиковать в составе монографии), при условии сохранения ссылки на первую публикацию работы в этом журнале .
