Методичний підхід до обґрунтування вибору стратегії розвитку кадрового потенціалу торговельного підприємства
DOI:
https://doi.org/10.15587/2313-8416.2015.39755Ключові слова:
кадровий потенціал, стратегічний профіль, стратегія розвитку, тривимірна модель, діагностична матрицяАнотація
Ми представляємо науково-методичний підхід до обґрунтування вибору стратегії розвитку кадрового потенціалу торговельного підприємства, який передбачає використання тривимірної моделі вибору стратегії та діагностичної матриці, що дозволяє отримувати відповідний стратегічний профіль кадрового потенціалу за співвідношенням «фаза життєвого циклу – стадія розвитку – рівень розвитку» й визначати позицію підприємства за рівнем розвитку його кадрового потенціалу
Посилання
Petrova, I. L. (2013). StrategIchne upravlInnya lyudskimi resursami. Kiev: KNEU, 466.
Vorobev, A., Zhdanov, S., Kuzmina, Yu. (2008). Strategicheskoe upravlenie personalom. Upravlenie personalom, 15, 23–29.
Gromova, O. N. (1999). Formirovanie strategii upravleniya personalom predpriyatiya (teoreticheskie i metodicheskie aspektyi). Ekonomika i upravlenie narodnyim hozyaystvom». Moskow: GUU, 40.
Maslov, V. I. (2004). Strategicheskoe upravlenie personalom v usloviyah effektivnoy organizatsionnoy kulturyi. Moskow: Finpress, 288.
GarmIder, L. D. (2013). Rozvitok kadrovogo potentsIalu za zhittevim tsiklom torgovelnogo pidpriemstva. Derzhava ta regIoni, 1, 101–114.
GarmIder, L. D. (2012). TipologIya torgovelnih pidpriemstv ta model formuvannya yih kadrovogo potentsialu. TorgIvlya I rinok UkraYini, 34, 363–371.
GarmIder, L. D.; Migus, I. P. (Ed.) (2012). Vosproizvodstvo kak forma razvitiya kadrovogo potentsiala i uslovie obespechenie ekonomicheskoy bezopasnosti predpriyatiya. Suchasni perspektivi rozvitku sistem ekonomIchnoyi bezpeki derzhavi ta sub’ektiv gospodaryuvannya. Cherkasi: TOV «MAKLAUT», 490–516.
GarmIder, L. D. (2012). TeoretichnI aspekti otsInki kadrovogo potentsIalu pIdpriemstva. Cbornik nauchnyih trudov SWorld, 29 (4), 64–71.
Gurkov, I. B., Zelenova, O. I., Mutovin, A. A. (2007). Biznes-strategii i sotsialno-kadrovaya politika rossiyskih predpriyatiy. Moskow: Vyisshaya shkola ekonomiki, 81.
Sorokina, M. V. (2006). Strategicheskoe upravlenie personalom v torgovle. SPb, 327.
Ivanovskaya, L. (2009). Strategiya upravleniya personalom. Kadrovik. Kadrovyiy menedzhment, 1, 4–11.
Zelenova, O. I.; Scherbina, V. V. (Ed.) (2004). Strategiya upravleniya personalom. Upravlenie chelovecheskimi resursami: menedzhment i konsultirovanie. Rules for the Citing of Sources. Available at: http://ecsocman.hse.ru/text/19209218/
Garmider, L. D. (2015). Rozvitok kadrovogo potentsIalu torgovelnih pidpriemstv. Ekonomika ta upravlinnya pidpriemstvami (za vidami ekonomichnoyi diyalnosti)». Poltava: VNZ Ukoopspilki «PUET», 38.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2015 Лариса Дмитрівна Гармідер
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Наше видання використовує положення про авторські права Creative Commons CC BY для журналів відкритого доступу.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
