Підходи до формування мотиваційного впливу в сучасних умовах

Авторы

  • Валентина Григорівна Яковенко Украинский государственный университет железнодорожного транспорта пл. Фейербаха, 7, г. Харьков, Украина, 61050, Ukraine
  • Наталя Валеріївна Гриценко Украинский государственный университет железнодорожного транспорта пл. Фейербаха, 7, г. Харьков, Украина, 61050, Ukraine
  • Тетяна Омелянівна Тимофєєва Украинский государственный университет железнодорожного транспорта пл. Фейербаха, 7, г. Харьков, Украина, 61050, Ukraine

DOI:

https://doi.org/10.15587/2313-8416.2015.42890

Ключевые слова:

мотивація праці, управління персоналом, мотивація персоналу, персонал, мотивація, мотиваційні чинники, кадри, мотиваційний вплив

Аннотация

Розглянуто основні фактори, що визначають вплив мотивації персоналу на підвищення продуктивності праці та ефективності роботи підприємства, основні матеріальні і нематеріальні фактори мотивації та процес впровадження системи, спрямованої на заохочення працівників. Запропонована система мотивації стимулює кожного працівника або трудовий колектив у цілому. Високі темпи змін у навколишньому середовищі зумовлюють зростаючу важливість персоналу як фактор конкурентоспроможності, тому питання мотивації праці є актуальним

Биографии авторов

Валентина Григорівна Яковенко, Украинский государственный университет железнодорожного транспорта пл. Фейербаха, 7, г. Харьков, Украина, 61050

Кандидат экономических наук, доцент

Кафедра экономики бизнеса и управления персоналом на транспорте

Наталя Валеріївна Гриценко, Украинский государственный университет железнодорожного транспорта пл. Фейербаха, 7, г. Харьков, Украина, 61050

Кандидат экономических наук, доцент

Кафедра экономики бизнеса и управления персоналом на транспорте

Тетяна Омелянівна Тимофєєва, Украинский государственный университет железнодорожного транспорта пл. Фейербаха, 7, г. Харьков, Украина, 61050

Кандидат экономических наук, доцент

Кафедра экономики бизнеса и управления персоналом на транспорте

Библиографические ссылки

Goddess, D. P., Grishnova, O. A. (2001). Fundamentals of Labour Economics. Kiev: Znannya-Press, 313.

Singer, V. V. (2010). The motivation for efficient management personnel of enterprises. Bulletin Khmelnytsky National University. Economics, 6, 178–181.

Duda, S. T., Kitsak, H. R. (2011). Motivation and effectiveness of the personnel Enterprise: their nature and relationship. Scientific Herald NLTU Ukraine: Collection of scientific works, 20.14, 188–193.

Litinsca, V. A. (2010). Motivational techniques career advancement staff of enterprises. Bulletin Zaporizhzhya National universytetu, 3 (7), 58–61.

Kyryan, E. I. (2013). Application in creative management personnel. Problems and ways of improving the economic mechanism of entrepreneurial activity. Collected Works of the V International Conference. Dnipropetrovsk, 40–43.

Perevozchikova, N. O. Features motivation for modern enterprises. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua

Загрузки

Опубликован

2015-05-27

Выпуск

Том 5 № 3(10) (2015)

Раздел

Экономические науки

Лицензия

Copyright (c) 2015 Валентина Григорівна Яковенко, Наталя Валеріївна Гриценко, Тетяна Омелянівна Тимофєєва

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

Наше издание использует положения об авторских правах Creative Commons CC BY для журналов открытого доступа.

Авторы, которые публикуются в этом журнале, соглашаются со следующими условиями:

1. Авторы оставляют за собой право на авторство своей работы и передают журналу право первой публикации этой работы на условиях лицензии Creative Commons CC BY, которая позволяет другим лицам свободно распространять опубликованную работу с обязательной ссылкой на авторов оригинальной работы и первую публикацию работы в этом журнале.

2. Авторы имеют право заключать самостоятельные дополнительные соглашения, которые касаются неэксклюзивного распространения работы в том виде, в котором она была опубликована этим журналом (например, размещать работу в электронном хранилище учреждения или публиковать в составе монографии), при условии сохранения ссылки на первую публикацию работы в этом журнале .