Індивідуалізаційний підхід до мотивації персоналу
DOI:
https://doi.org/10.15587/2313-8416.2016.65656Ключові слова:
мотив, стимул, персонал, індивідуальні потреби, інструменти мотивації праці, рівень мотиваціїАнотація
Стаття розкриває формування системи стимулювання працівників, що дозволяє виявити вплив індивідуальних потреб працівника на можливість і раціональність застосування конкретних інструментів мотивації праці. Стаття містить рекомендації, які можуть дозволити найкраще підібрати мотиваційні інструменти для кожного працівника з врахуванням його особистісних пріоритетів. Все це компетентно реалізує індивідуалізований підхід до мотивації праці
Посилання
Maslow, A. (2008). Motivaciya i lichnost' [Motivation and Personality]. Sankt-Petersburg: Peter, 352.
McClelland, D. (2007). Motivaciya cheloveka [Motivation person]. Sankt-Petersburg, 672.
Herzberg, F., Mosner, B., Bloch Sniderman, B. (2007). Motivaciya k rabote [Motivation to work]. Moscow: Vertex, 240.
Meskon, M., Albert, M., Hedouri, F. (2007). Osnovy menedzhmenta [Fundamentals of Management]. Moscow: I. D. Vil'yams, 672.
Shapiro, S. (2005). Motivaciya i stimulirovanie personala [Motivating and encouraging staff]. Moscow: GrossMedia, 224.
Berger, D., Berger, L. (Eds.) (2008). Enciklopediya sistem motivacii i oplaty trud [Encyclopedia systems of motivation and remuneration]. Moscow: Alpina Business Books, 761.
Lyubitskya, V. (2014). Motivaciya i stimulirovanie truda personala vysokotekhnologichnyh predpriyatij segodnya: problemy i resheniya [Motivation and stimulation of the personnel of high-tech enterprises today: problems and solutions]. Herald of PNU, 1 (32), 189–198.
Lyubitskya, V. (2011). Sistema motivacii i stimulirovaniya truda rabotnikov promyshlennogo predpriyatiya v rynochnoj srede [The system of motivation and stimulation of work of workers of industrial enterprises in the market environment]. News IGEA, 1 (75), 99–102.
Kalіnіchenko, A. (2015). motivacіі na produktivnіst' pracі na zalіznichnomu transportі [The impact of motivation labor productivity in railway transport]. Science reporter of Odesa National University of Economics, 7 (227), 34–45.
Kalinichenko, A. (2014). Teoretichnі osnovi і mekhanіzm realіzacіі motivacіjnogo monіtoringu na zalіznichnomu transportі [The theoretical basis and mechanism for implementing motivational monitoring in railway transport]. Efficient Economy, 3. Available at: http//www.economy.nayka.com.ua
Shirokova, E. (2014). Optimіzacіya motivacіі pracі na osnovі іі іndivіdualіzacіі [Optimization of motivation based on its individualization]. Vestnik NTU "KPI". Series: Technical progress and efficiency, 32 (1075), 177–182.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2016 Elena Shirokova, Anastasiya Kalinichenko
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Наше видання використовує положення про авторські права Creative Commons CC BY для журналів відкритого доступу.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
