Individualized approach to staff motivation
DOI:
https://doi.org/10.15587/2313-8416.2016.65656Ключевые слова:
motive, incentive, staff, individual needs, tools for labor motivation, levels of motivationАннотация
The article reveals the formation of a system of incentives for workers, allowing to identify the impact of the individual needs of the employee and the possibility of rational use of specific tools for labor motivation. The article includes recommendations that can afford to choose the best motivational tools for each employee based on his personal priorities. All this competently implements an individualized approach to labor motivation
Библиографические ссылки
Maslow, A. (2008). Motivaciya i lichnost' [Motivation and Personality]. Sankt-Petersburg: Peter, 352.
McClelland, D. (2007). Motivaciya cheloveka [Motivation person]. Sankt-Petersburg, 672.
Herzberg, F., Mosner, B., Bloch Sniderman, B. (2007). Motivaciya k rabote [Motivation to work]. Moscow: Vertex, 240.
Meskon, M., Albert, M., Hedouri, F. (2007). Osnovy menedzhmenta [Fundamentals of Management]. Moscow: I. D. Vil'yams, 672.
Shapiro, S. (2005). Motivaciya i stimulirovanie personala [Motivating and encouraging staff]. Moscow: GrossMedia, 224.
Berger, D., Berger, L. (Eds.) (2008). Enciklopediya sistem motivacii i oplaty trud [Encyclopedia systems of motivation and remuneration]. Moscow: Alpina Business Books, 761.
Lyubitskya, V. (2014). Motivaciya i stimulirovanie truda personala vysokotekhnologichnyh predpriyatij segodnya: problemy i resheniya [Motivation and stimulation of the personnel of high-tech enterprises today: problems and solutions]. Herald of PNU, 1 (32), 189–198.
Lyubitskya, V. (2011). Sistema motivacii i stimulirovaniya truda rabotnikov promyshlennogo predpriyatiya v rynochnoj srede [The system of motivation and stimulation of work of workers of industrial enterprises in the market environment]. News IGEA, 1 (75), 99–102.
Kalіnіchenko, A. (2015). motivacіі na produktivnіst' pracі na zalіznichnomu transportі [The impact of motivation labor productivity in railway transport]. Science reporter of Odesa National University of Economics, 7 (227), 34–45.
Kalinichenko, A. (2014). Teoretichnі osnovi і mekhanіzm realіzacіі motivacіjnogo monіtoringu na zalіznichnomu transportі [The theoretical basis and mechanism for implementing motivational monitoring in railway transport]. Efficient Economy, 3. Available at: http//www.economy.nayka.com.ua
Shirokova, E. (2014). Optimіzacіya motivacіі pracі na osnovі іі іndivіdualіzacіі [Optimization of motivation based on its individualization]. Vestnik NTU "KPI". Series: Technical progress and efficiency, 32 (1075), 177–182.
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2016 Elena Shirokova, Anastasiya Kalinichenko
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Наше издание использует положения об авторских правах Creative Commons CC BY для журналов открытого доступа.
Авторы, которые публикуются в этом журнале, соглашаются со следующими условиями:
1. Авторы оставляют за собой право на авторство своей работы и передают журналу право первой публикации этой работы на условиях лицензии Creative Commons CC BY, которая позволяет другим лицам свободно распространять опубликованную работу с обязательной ссылкой на авторов оригинальной работы и первую публикацию работы в этом журнале.
2. Авторы имеют право заключать самостоятельные дополнительные соглашения, которые касаются неэксклюзивного распространения работы в том виде, в котором она была опубликована этим журналом (например, размещать работу в электронном хранилище учреждения или публиковать в составе монографии), при условии сохранения ссылки на первую публикацию работы в этом журнале .
