Визначення ролі інноваційного менеджменту в забезпеченні стійкого зростання підприємств

Анотація

Об’єктом дослідження є процеси управління інноваціями на підприємствах. Одними із найбільш проблемних місць є відсутність належного фінансування, супротив співробітників та недостатня кваліфікація персоналу, що ускладнює впровадження інновацій. У ході дослідження використовувалися такі методи, як анкетування, інтерв’ю, кейс-дослідження та кореляційний аналіз. Це дозволило виявити ключові чинники, які впливають на успішність та ефективність інновацій на підприємствах в умовах стійкого зростання. Зокрема, кореляційний аналіз показав значний взаємозв’язок між рівнем фінансування та успіхом інноваційних процесів (коефіцієнт кореляції 0,80), що підтверджує важливість наявності достатніх ресурсів для реалізації інновацій. Окрім фінансування, велику роль у реалізації інновацій відіграє кваліфікація персоналу. 60 % опитаних вказали, що рівень підготовки співробітників є важливим фактором для ефективної адаптації до технологічних змін. Зокрема, здатність персоналу до адаптації визначає швидкість впровадження інновацій та знижує бар’єри в процесі змін. Також було виявлено, що підтримка керівництва є критично важливою для успішної реалізації інновацій (коефіцієнт кореляції 0,85), оскільки саме керівники визначають стратегії розвитку та забезпечують необхідні умови для їх упровадження.

Отримані результати підтверджують, що запропонований підхід до управління інноваціями, що включає інтеграцію сучасних цифрових технологій та розвиток інноваційної культури в організації, дозволяє значно підвищити ефективність інноваційних процесів і забезпечити сталий розвиток.

Завдяки цьому забезпечується можливість отримання високих показників у таких сферах, як інноваційний розвиток та адаптація до змін. У порівнянні з аналогічними відомими підходами, це забезпечує такі переваги, як ефективніше управління фінансуванням і людськими ресурсами. Дослідження дозволяє сформулювати рекомендації щодо удосконалення процесів управління інноваціями в організаціях, зокрема, що стосується необхідності збільшення інвестицій в інноваційні проєкти та підвищення кваліфікації персоналу для адаптації до технологічних змін.