Розробка об’єктивного методу коректування заробітної платні начальників видобувних дільниць вугільних шахт

Автор(и)

  • Ігор Миколайович Пістунов Державний вищий навчальний заклад «Національний гірничий університет», пр. Д. Яворницького, 19, м. Дніпро, 49005, Україна https://orcid.org/0000-0002-9041-8368
  • Павло Іванович Пономаренко Державний вищий навчальний заклад «Національний гірничий університет», пр. Д. Яворницького, 19, м. Дніпро, 49005, Україна https://orcid.org/0000-0003-0673-5860
  • Олексій Павлович Пономаренко Державний вищий навчальний заклад «Національний гірничий університет», пр. Д. Яворницького, 19, м. Дніпро, 49005, Україна https://orcid.org/0000-0003-0536-544X

DOI:

https://doi.org/10.15587/2312-8372.2016.78467

Ключові слова:

мотивація праці, експертна оцінка потреб, шахта, начальники видобувних дільниць, письмове анкетування, премія

Анотація

Після опитування керівників та працівників видобувних дільниць на шахтах, визначено типи їх потреб. Відзначено, що керівники не завжди точно розуміють потреби працівників. Завдяки гіпотезі про те, що чим точніше керівники видобувних дільниць вугільних шахт знають потреби своїх підлеглих, була розроблена методика коректування розміру премії. Проведені розрахунки за отриманими результатами.

Біографії авторів

Ігор Миколайович Пістунов, Державний вищий навчальний заклад «Національний гірничий університет», пр. Д. Яворницького, 19, м. Дніпро, 49005

Доктор технічних наук, професор

Кафедра електронної економіки та економічної кібернетики

Павло Іванович Пономаренко, Державний вищий навчальний заклад «Національний гірничий університет», пр. Д. Яворницького, 19, м. Дніпро, 49005

Доктор технічних наук, професор

Кафедра економіки підприємства

Олексій Павлович Пономаренко, Державний вищий навчальний заклад «Національний гірничий університет», пр. Д. Яворницького, 19, м. Дніпро, 49005

Асистент

Кафедра економіки підприємства 

Посилання

  1. Zayffert, M., Nirmayer, R. (2006). Motivatsiya. Ed. 2. Translation from German. Moscow: Omega – L, 127.
  2. Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, Vol. 50, № 4, 370–396. doi:10.1037/h0054346
  3. Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H. (2000). Organizations: Behavior, Structure, Processes. Ed. 8.Translation from English. Moscow: INFRA-M, 662.
  4. McClelland, D. C. (1962). Business Drive and National Achievement. Harvard Business Review, Vol. 40, № 2, 99–112.
  5. Herzberg, F., Mausner, B., Snyderman, B. (2007). The Motivation to Work. Translation from English. Moscow: Vershina, 240.
  6. Brace, I. (2006). Questionnaire Design: How to Plan, Structure and Write Survey Material for Effective Market Research (Market Research in Practice). Translation from English. Dnepropetrovsk: Balans Biznes Buks, 336.
  7. Suhun, I. (2005). Formirovanie i deiatel'nost' negosudarstvennyh ugol'nyh predpriiatii na osnove motivatsii truda. Dnepropetrovs, 149.
  9. Ionela-Claudia, D. (2012). Management accounting, an important source of information for the decisional process in the coal mining industry. The USV Annals of Economics and Public Administration, Vol. 12, № 2 (16), 184–191.
  10. Cook, A. H. (1967). Political Action & Trade Unions. A Case Study of the Coal Miners in Japan. Monumenta Nipponica, Vol. 22, № 1/2, 103–121. doi:10.2307/2383225
  11. Romashchkina, G. F., Tatarova, G. G. (2005). Koeffitsient konkordatsii v analise sotsiologicheskih dannyh. Sotsiologiia, 20, 131–158.

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-09-29

Як цитувати

Пістунов, І. М., Пономаренко, П. І., & Пономаренко, О. П. (2016). Розробка об’єктивного методу коректування заробітної платні начальників видобувних дільниць вугільних шахт. Technology Audit and Production Reserves, 5(4(31), 46–50. https://doi.org/10.15587/2312-8372.2016.78467

Номер

Том 5 № 4(31) (2016): Економіка та управління підприємством. Розвиток продуктивних сил і регіональна економіка

Розділ

Розвиток продуктивних сил і регіональна економіка: Оригінальне дослідження

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Ігор Миколайович Пістунов, Павло Іванович Пономаренко, Олексій Павлович Пономаренко

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.