Теория поколений в управлении персоналом.
DOI:
https://doi.org/10.31498/2225-6407.14.2016.105668Ключові слова:
поколенческие ценности, пророки, кочевники, герои, художники, молчаливое поколение, беби-бумеры, поколение Х, поколение Y.Анотація
Сучасна теорія і практика управління персоналом повинна враховувати вплив такої динамічної складової, як зміни персоналу організації, викликані процесами глобалізації та інтернаціоналізації бізнесу, урбанізації життя людей, демографічного дисбалансу, старіння націй, загострення екологічних проблем і наслідків технологічних революцій. Метою даної статті є адаптація основних аспектів теорії поколінь до вітчизняної практики управління персоналом з урахуванням ціннісного походу й гуманістичної парадигми. Основними категоріями, на яких ґрунтується теорія поколінь, є «покоління» і «цінності», сутність та основні характеристики яких детально розглянуті. Кожне покоління має власні цінності - поколінські, які відрізняються від цінностей інших поколінь, що сформувалися в попередні чи наступні періоди часу. Поколінські цінності представників одного покоління в різних країнах носять універсальний характер. Протягом одного циклу поколінь виділяють чотири «перетворення»: підйом, пробудження, руйнування і криза. Кожне покоління має досвід проходження всіх чотирьох перетворень, але ці поворотні моменти кожне покоління переживає в різному віці. При досягненні повноліття покоління формує свій архетип. Виділять чотири основних архетипи поколінь: пророки, кочівники, герої і художники. Основні характеристики чотирьох сучасних поколінь дорослих в Україні (поколінські цінності, період народження і архетип) систематизовані, а також виділені основні методи нематеріальної мотивації для кожного з поколінь. Адаптація основних аспектів теорії поколінь з урахуванням ціннісного підходу до вітчизняної практики управління персоналом дозволить в довгостроковому періоді ефективно управляти персоналом організації на основі гуманістичної парадигми.Посилання
Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник / Т.Ю. Базаров. – 8-е изд. – М. : Издательский центр «Академия», 2010. – 224 с.
Святохо Н.В. К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации) / Н.В.Святохо, Л.А. Халилова // Культура народов Причерноморья. –2014. – № 278. – С. 174–177.
Долженко Р.А. Трансформация системы управления персоналом в условиях роста доли работников, представителей «Поколения Y» (на материалах ОАО «Сбербанк России») / Р.А. Долженко // Управление корпоративной культурой. –2015. – № 3. – С. 25–33.
Кирвас В.А. Формирование информационно-коммуникационной компетентности современных студентов с учетом особенностей поколения / В.А. Кирвас [Электронный ресурс] // Системи обробки інформації. – 2014. - № 2. – С. 288-292. – Режим доступа: http://nbuv.gov.ua/UJRN/soi_2014_2_60.
Глотов М.Б. Поколение как категория социологии / М.Б. Глотов // Социологические исследования. – 2004. - № 10. – С. 42-48.
Асташова Ю.В. Теория поколений в маркетинге / Ю.В. Асташова // Вестник ЮУрГУ. Серия «Экономика и менеджмент». – 2014. - № 1, том 8. – С. 108-114.
Hall N. The Next 20 Years: How Customer and Workforce Attitudes Will Evolve / N. Hall, W. Strauss // Harvard Business Review. – 2007. – Vol. July-August. – P.41-52.
Асташова Ю.В. Поколенческий подход к сегментации потребителей в концепции маркетинга взаимодействия / Ю.В. Асташова [Электронный ресурс] // Современные проблемы науки и образования. – 2015. - № 1. – Режим доступа: https://www.science-education.ru/ru/article/view?id=17883.
Самоукина Н. Теория поколений и управление персоналом в условиях кризиса / Н. Самоукина [Электронный ресурс] // Школа тренинга Натальи Саукиной. – Режим доступа: https://samoukina.com/index/publikaczii/stati/teoriya-pokolenij-i-upravlenie-personalom-v-usloviyax-krizisa.html.
Ueberwimmer M. Generational Theory: Cross-Cultural Approach / M. Ueberwimmer, T. Blyznyuk // Economics of development. – 2016. –№2 (78). – P. 44-48.
Чернышев Е. Демографический прогноз: Украина уже скоро может исчезнуть как отдельное государство / Е. Чернышев [ Электронный ресурс] // Накануне.ru – Режим доступа: http://www.nakanune.ru/articles/18461/#sthash.tX6j0T1s.dpuf/.
