ОЦІНКА ВИРОБНИЧОГО ТРАВМАТИЗМУ ЯК НАПРЯМОК ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Анотація

Воробйова І. С. Оцінка виробничого травматизму як напрямок підвищення ефективності управління персоналом.

У статті розглянуто динаміку показників виробничого травматизму і професійних захворювань, виявлено протиріччя між зниженням частоти нещасних випадків на виробництві та погіршенням умов і охорони праці, екологічної ситуації в регіоні, зменшенням кількості санітарно-курортних і оздоровчих закладів. В роботі виявлено ряд причин, які впливають на рівень захворюваності і травматизму працівників. До основних факторів впливу віднесено: надмірну концентрацію підприємств з небезпечними умовами праці; відсутність досконалої системи охорони праці; складну екологічну ситуацію в регіоні через надмірну концентрацію еколого-небезпечних підприємств. Встановлено, що виробничий травматизм негативно впливає на ефективність управління персоналом, оскільки збільшує економічні втрати, в тому числі робочого часу, пов’язаного з тимчасовою непрацездатністю. Стверджується, що ці види витрат слід розглядати як резерв збільшення фонду робочого часу. В роботі зроблено висновок, щодо необхідності відтворення системи охорони здоров’я працівників, адаптованої до нових соціально-економічних умов, зниження виробничого травматизму і профзахворювань, що буде впливати на підвищення ефективності управління персоналом. Підвищення ефективності управління персоналом досягається через скорочення втрат робочого часу при поліпшенні умов праці на підприємстві. Заходи включають в себе обов’язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві і профзахворювань; забезпечення санітарно-побутового і лікувально-профілактичного обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці; забезпечення умов праці, відповідних до вимог охорони праці; навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт на виробництві, проведення інструктажу з охорони праці.

Vorobyova I. Appraisal of occupational injuries as a solution to personnel management efficiency.

The article considers the dynamics of indicators of occupational injuries and diseases, found contradictions between the reduction rate of accidents at work and deteriorating conditions and safety and environmental situation in the region, reducing health resorts and recreation centers. The paper identified a number of reasons that affect the incidence of injuries and workers. The main impact factors include: excessive concentration of companies with dangerous working conditions, lack of perfect safety; complex ecological situation in the region due to the excessive concentration of eco-hazardous enterprises. Established that injuries will reduce the effectiveness of personnel management, as it increases the economic costs, including work time associated with a temporary disability. It is alleged that these types of expenses should be considered as a reserve increase in the working hours. The paper concludes on the need to play the health system staff adapted to the new socio-economic conditions, reducing workplace injuries and occupational diseases that will affect improve management personnel. Improving the effectiveness of personnel management is achieved through a reduction in loss of working time while improving working conditions at the plant. Activities include compulsory social insurance of workers against accidents at work and occupational diseases, the provision of health, housing, and health care service employees in accordance with the requirements of health and safety, providing working conditions, in accordance with health and safety, training in safe methods and techniques of work in manufacturing, briefing on health and safety, providing personal protection workers.

Воробьева И. С. Оценка производственного травматизма как направление повышения эффективности управления персоналом.

В статье рассмотрена динамика показателей производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выявлено противоречие между снижением частоты несчастных случаев на производстве и ухудшением условий и охраны труда, экологической ситуации в регионе, уменьшением количества санитарно-курортных и оздоровительных учреждений. В работе выявлены причины, которые влияют на уровень заболеваемости и травматизма работников. К основным факторам воздействия отнесены: чрезмерная концентрация предприятий с опасными условиями труда, отсутствие совершенной системы охраны труда; сложная экологическая ситуация в регионе из-за чрезмерной концентрации эколого-опасных предприятий. Установлено, что производственный травматизм отрицательно влияет на эффективность управления персоналом, поскольку увеличивает экономические потери, в том числе рабочего времени, связанного с временной нетрудоспособностью. Утверждается, что эти виды расходов следует рассматривать как резерв увеличения фонда рабочего времени. В работе сделан вывод о необходимости воссоздания системы охраны здоровья работников, адаптированной к новым социально- экономическим условиям, снижение производственного травматизма и профзаболеваний, что будет влиять на повышение эффективности управления персоналом. Повышение эффективности управления персоналом достигаются за счет сокращения потерь рабочего времени при улучшении условий труда на предприятии. Мероприятия включают в себя: обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда; обеспечение условий труда, соответствующих требованиям охраны труда; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на производстве; проведение инструктажа по охране труда