Системоутворюючі взаємозв’язки організаційної культури і управління людськими ресурсами

Valeriy Nikiforenko; Vera Kravchenko

doi:10.33987/vsed.1(62).2017.94-105

Автор(и)

Valeriy Nikiforenko Одеський національний економічний університет, Ukraine
Vera Kravchenko Одеський національний економічний університет, Ukraine

DOI:

https://doi.org/10.33987/vsed.1(62).2017.94-105

Ключові слова:

системоутворюючі взаємозв’язки, організаційна культура, стратегія управління людськими ресурсами, категорії стратегічного управління

Анотація

У статті визначено авторське тлумачення системоутворюючих взаємозв’язків організаційної культури і управління людськими ресурсами як визначальними складовими стратегічного управління. Досліджено підходи зарубіжних та вітчизняних вчених щодо значення і місця організаційної культури в досягненні цілей організації в ринковому середовищі. Узагальнено різні точки зору щодо співвідношення указаних понять. Обґрунтовано використання конкретного категоріального апарату у визначенні системних зв’язків елементів стратегічного управління. Запропоновано перелік дій довготривалого характеру щодо реалізації сучасних підходів до широкого впровадження стратегічного управління в практику українських організацій.

Біографії авторів

Valeriy Nikiforenko, Одеський національний економічний університет

Валерій Григорович Никифоренко
доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці

Vera Kravchenko, Одеський національний економічний університет

Віра Олексіївна Кравченко
кандидат економічних наук, професор кафедри менеджменту організацій та зовнішньоекономічної діяльності

Посилання

Scheine, E. H. (2002). Theory and practice of management. Organizational culture. Organizational behavior. 1st ed. [Teoriya i praktika menedzhmenta. Organizatsionnaya kultura. Organizatsionnoe povedenie; 1 izd.], 336 s. [in Russian]

Peters, T., Waterman, R. (1986). In Search of excellence. Trans. from Eng. [V poiskakh effektivnogo upravleniya (opyt luchshikh kompaniy); per. s angl.], Progress, Мoskva, 423 s. [in Russian]

Cameron, K., Quinn, R. (2001). Diagnosing and changing organizational culture. Trans. from Eng. Ed. by I. V. Andreeva [Diagnostika i izmerenie organizatsionnoy kultury; per. s angl. pod red. I. V. Andreevoy], Piter, Sankt-Peterburg, 320 s. [in Russian]

Nazarova, H. V., Semenchenko, A. А. (2008). Ways of improving the professional development of enterprise’s personnel [Shliakhy udoskonalennia profesiinoho rozvytku personalu pidpryiemstva], Vìsnik socìal’no-ekonomìčnih doslìdžen’, Odeskyi natsionalnyi ekonomichnyi universytet, vyp. 32, s. 288–293 [in Ukrainian]

Grishnova, O. A. (2010). The relationship of human values and organization values in the corporate system [Vzaiemozviazok tsinnostei liudyny i tsinnostei orhanizatsii v korporatyvnii systemi], Formuvannia rynkovoi ekonomiky: spets. vyp. u 3 tomakh. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka, KNEU, Kyiv, vyp. 1, 468 s. [in Ukrainian]

Kolot, A. M. (2010). Social and labor sphere in terms of global challenges: trends, problems and opportunities for sustainable development [Sotsialno-trudova sfera v umovakh hlobalnykh vyklykiv: tendentsii, problemy, mozhlyvosti stiikoho rozvytku], Formuvannia rynkovoi ekonomiky: spets. vyp. u 3 tomakh. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka, KNEU, Kyiv, vyp. 1, 549 p. [in Ukrainian]

Semykina, M. V. (2013). The phenomenon of corporate culture in the social leverage of high quality development of labor potential [Fenomen korporatyvnoi kultury v systemi sotsialnykh vazheliv yakisnoho rozvytku trudovoho potentsialu], Upravlinnia ekonomikoiu: teoriia ta praktyka. Druhi Chumachenkivski chytannia: zb. nauk. prats, NAN Ukrainy, Instytut ekonomiky promyslovosti; redkol.: O. I. Amosha, V. I. Liashenko, L. H. Chervova ta in., Donetsk, s. 343–353 [in Ukrainian]

Usacheva, V. V. (2003). Organizational culture in transitive economy: political economy aspect: author’s thesis [Orhanizatsiina kultura v tranzytyvnii ekonomitsi: politekonomichnyi aspekt: avtoref. dis. ... kand. ekon. nauk], Donetsk, 15 s. [in Ukrainian]

Teron, І. V. (2015). Corporate culture in the mechanisms of regulation of social and labor relations [Korporatyvna kultura v mekhanizmakh rehuliuvannia sotsialno-trudovykh vidnosyn], Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky, vyp. 6, s. 643–643 [in Ukrainian]

Voronkova, A. E., Bubiyan, M. M., Korenev, E. N., Mazhura, I. V. (2006). Corporation: management and culture: monograph. Ed. by А. Е. Voronkova [Korporatsii: upravlinnia ta kultura: monohrafiia; za red. А. Е. Voronkovoi], Vymir, Drohobych, 376 s. [in Ukrainian]

Kharchishina, O. V. (2012). Organizational culture as an important component of enterprise management [Orhanizatsiina kultura yak vazhlyva skladova systemy upravlinnia pidpryiemstvamy], Ekonomika. Menedzhment. Innovatsii, No. 1 (17), s. 22–25 [in Ukrainian]

Paseka, S. R. (2006). Corporate culture in the system of ensuring factors of banks competitiveness [Korporatyvna kultura v systemi faktoriv zabezpechennia konkurentospromozhnosti bankiv], Problemy i perspektyvy rozvytku bankivskoi systemy, No. 18, s. 96–100 [in Ukrainian]

Petrova, І. L. (2014). Changes in corporate culture as an imperative of organizational development [Zminy korporatyvnoi kultury yak imperatyv orhanizatsiinoho rozvytku], Visnyk Prykarpatskoho universytetytu, Seriia «Ekonomika», vyp. 10, s. 76–79 [in Ukrainian]

Pomerantseva, E. P. (2006). Models of personnel management: investigation, development, introduction [Modeli upravleniya personalom: issledovaniya, razrabotka, vnedrenie], Vershina, Moskva, 256 s. (rus) 15. Doronina, M. S. (2002). Management economic and social processes of enterprise: monograph [Upravlinnia ekonomichnymy ta sotsialnymy protsesamy pidpryiemstva: monohrafiia], Vydavnytstvo Kharkivskoho derzhavnoho ekonomichnoho universytetu, 432 s. [in Ukrainian]

Lifintsev, L. S. (2014). Role of organizational culture in the long-term development of enterprise [Rol orhanizatsiinoi kultury v dovhostrokovomu rozvytku pidpryiemstva], Stratehiia ekonomichnoho rozvytku Ukrainy, No. 35, s. 107–113 [in Ukrainian]