Мотивація персоналу як складова ефективного управління підприємством

Alena Klymchuk

doi:10.33987/vsed.1(60).2016.135-141

Автор(и)

Alena Klymchuk Хмельницький національний університет, Україна

DOI:

https://doi.org/10.33987/vsed.1(60).2016.135-141

Ключові слова:

мотивація праці, система мотивації, методи мотивації, ефективність, стимулювання, трудова діяльність, винагорода

Анотація

Стаття присвячена дослідженню сутності мотивації персоналу як складової ефективного управління підприємством. Автором розкрито сутність поняття «мотивація» як основного чинника ефективної праці персоналу підприємства. Досліджено ставлення вчених різних поколінь до мотивації працівників. У статті розглянуто вплив мотивації на діяльність працівників, визначено методи та основні завдання мотивації праці, а також розкрито основні напрями матеріальної та нематеріальної мотивації в системі управління персоналом на підприємстві. Запропоновано рекомендації щодо формування та вдосконалення системи мотивації для підвищення ефективності використання персоналу підприємства в сучасних умовах. Розглянуто зарубіжний досвід мотивації працівників та запропоновано власне бачення системи мотивації персоналу на сучасних підприємствах.

Біографія автора

Alena Klymchuk, Хмельницький національний університет

Альона Олегівна Климчук

кандидат економічних наук, докторант кафедри міжнародних економічних відносин

Посилання

Kolot, A. M. (2002), Personnel motivation [Motyvatsiia personalu], KNEU, Kyiv, 337 p. (ukr)

Muzychenko-Kozlovskyi, A. V., Kolodiychuk, A. V. (2011), «The main elements of the personnel motivation mechanism» [Osnovni elementy mekhanizmu motyvuvannia pratsivnykiv], Scientific Bulletin of Ukrainian National Forestry University, Lviv, Issue 21.6, pp. 361–367 (ukr)

Melnyk, L. H., Volk, O. N., Haityna, N. M., Rybalka, M. V. (2012), «Personnel motivation methods improvement at Ukrainian enterprises taking into account international experience» [Udoskonalennia metodiv motyvatsii pratsivnykiv na pidpryiemstvakh Ukrainy z urakhuvanniam mizhnarodnoho dosvidu], Bulletin of Sumy State University (Series: Ekonomy), No. 4, pp. 55–63 (ukr)

Peretiatko, A. (2008), «Development of an effective system of HR management» [Rozrobka efektyvnoi systemy upravlinnia personalom], Personnel, No. 1, p. 43 (ukr)

Bandur, S. I. (2001), «Organization of social and labor sphere monitoring within the system of state regulation» [Organizatsiya monitoringa sotsialno-trudovoy sfery v sisteme yee gosudarstvennogo regulirovaniya], Socio-economic aspects of industrial policy. Social and labor relations in the current economic environment: collection of scientific works, National Academy of Sciences of Ukraine, Institute of Economy of industry, Donetsk, Vol. 1, pp. 24–29 (rus)

Sokolenko, V. A., Klyzhenko, A. S. (2013), «Mechanism of motivation impact on productivity enhancement» [Mekhanizm vplyvu motyvatsii personalu na pidvyshchennia rivnia produktyvnosti pratsi], Bulletin NTU «KhPI» (Series: Actual problems of Ukrainian society development), NTU «KhPI», Kharkiv, No. 69 (1042), pp. 83–87 (ukr)

Moroz, O. V., Nikiforova, L. O., Shyian, A. A. (2011), Social and psychological factors of employees motivating of instrument-making enterprises: monograph [Sotsialno-psykholohichni chynnyky motyvuvannia pratsivnykiv pryladobudivnykh pidpryiemstv: monohrafiia], VNTU, Vinnytsia, 275 p. (ukr)

«Universal nonfinancial motivation methods» [Universalni metody nematerialnoi motyvatsii spivrobitnykiv], available at: http://www.jobs.km.ua/news/view_useful.php?id=101 (ukr)

Nikiforova, L. O., Bilokon, Ya. V. (2012), «Team building as the basis of effective team development [Timbildynh yak osnova efektyvnoho rozvytku kolektyvu], Ekonomichnyi prostir, PDABA, Dnipropetrovsk, No. 2, pp. 24–31 (ukr)

Novikova, A., The truth about motivation [Vsya pravda o motivatsii], available at: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=808 (rus)