Персонал як стратегічний ресурс діяльності підприємства в умовах нової економіки

Nataliia Gutsulyak

doi:10.33987/vsed.2-3(70-71).2019.63-71

Автор(и)

Nataliia Gutsulyak Донецький національний університет ім. Василя Стуса, м. Вінниця, Україна https://orcid.org/0000-0002-6349-9473

DOI:

https://doi.org/10.33987/vsed.2-3(70-71).2019.63-71

Ключові слова:

нова економіка, стратегічний ресурс, персонал, управління персоналом, мобільність персоналу, адаптивність персоналу

Анотація

У статті досліджено основні поняття та правила нової економіки, управління персоналом як стратегічним ресурсом діяльності підприємства у нових економічних умовах. Виділено такі особливості нової економіки як: формування та активне використання динамічних знань як ресурсу для створення товарів і послуг, інфраструктури; активне впровадження нових технологій в усіх галузях економіки; інтелектуалізація товарів та послуг, характеру та структури праці; ліквідація національних та географічних кордонів; збільшення гостроти конкуренції на ринку товарів та послуг і ринку праці. Метою статті є: уточнення понять нової економіки, системи управління та її інформаційної екосистеми, контурів управління, цільового балансу управління, формування таблиць відповідності особливостей нової економіки та змін в управлінні персоналом, у процесах формування людського та інтелектуального капіталу підприємства; визначення стратегічних цілей розвитку підприємства та його системи управління персоналом. Новою економікою називають постіндустріальну економіку, що активно використовує нові технології, які, у свою чергу, динамічно змінюють виробництво товарів та послуг, форми управління та взаємодії, сприяють виникненню пріоритетів до формування інтелектуального капіталу. Така економіка підтримується сучасною інформаційною екосистемою, яка представляє собою електронне інформаційне середовище організації (підприємства, установи тощо). Підприємство у новій економіці може бути розглянуто за такими контурами розвитку, як: контури господарської діяльності; маркетингового просування та управління взаємодією з клієнтами; мережевої інфраструктури; управління персоналом. Запропоновано таблиці використання інструментів стратегічного управління персоналом з урахуванням особливостей нової економіки. Одержані результати є основою для формування стратегії управління персоналом, створення цільової та дорожньої карти діяльності HR-департаменту підприємства.

Біографія автора

Nataliia Gutsulyak, Донецький національний університет ім. Василя Стуса, м. Вінниця

Наталія Петрівна ГУЦУЛЯК

старший викладач кафедри менеджменту та поведінкової економіки

Посилання

Kolot, A. М., Kravchuk, O. I. (2015). Human and new economy: theoretical and methodological analysis of interaction and dominant of development [Liudyna i nova ekonomika: teoretykometodolohichnyi analiz vzaiemodii ta dominant rozvytku], Ekonomichna teoriia, № 1, s. 5–25 [in Ukranian]

Bell, D. (1999). The future post-industrial society. Experience of social forecasting. Trans. from Eng. Ed. by V. L. Inozemtsev [Gryadushchee post-industrialnoe obshchestvo. Opyt sotsialnogo prognozirovaniya; per. s angl. pod red. V. L. Inozemtseva], Academia, Moskva, 783 s. [in Russian]

Deming, W. E. (2006). The new economy [Novaya ekonomika], Eksmo, Moskva, 208 s. [in Russian]

Drucker, P. (2012). Management. Challenges of the 21st Century [Menedzhment. Vyzovy XXI veka], Mann, Ivanov i Ferber, Moskva, 256 s. [in Russian]

Castells, M. (2000). The information age: economics, society and culture. Trans. from Eng. Ed. by O. I. Shkaratan [Informatsionnaya epokha: ekonomika, obshchestvo i kultura; her. s angl., pod red. O. I. Shkaratana], GU VSHE, Moskva, 608 s. [in Russian]

Kelly, K. New rules for the new economy radical strategies 10 for a connected world, available at: https://kk.org/mt-files/books-mt/KevinKelly-NewRules-withads.pdf.

Kovalenko, O. (2002). Network economics: new rules. Trends in e-business development in Europe in general and in Ukraine in particular [Merezheva ekonomika: novi pravyla. Tendentsii rozvytku e-biznesu v Yevropi vzahali y v Ukraini zokrema], Visnyk Ternopilskoi akademii narodnoho hospodarstva, No. 8–2, s. 175–178 [in Ukranian]

Chorna, L. O., Zachosa, O. D. (2017). Mechanism of human capital development management under conditions of knowledge economy activation [Mekhanizm upravlinnia rozvytkom liudskoho kapitalu za umov aktyvizatsii ekonomiky znan], Ekonomika i derzhava, No. 3, s. 36–38 [in Ukranian]

Doronina, O. A. (2015). Formation of modern personnel policy paradigm as a basis for socio-economic growth [Formuvannia paradyhmy suchasnoi kadrovoi polityky yak pidhruntia sotsialno-ekonomichnoho zrostannia], No. 10, s. 132–136 [in Ukranian]

Shaulska, L. V. et al. (2016). Anti-crisis strategy of Ukraine’s development: socio-economic, financial and global challenges: monograph. Ed. by A. V. Sydorova [Antykryzova stratehiia rozvytku Ukrainy: sotsialno-ekonomichni, finansovi ta hlobalni vyklyky: monohrafiia; za red. A. V. Sydorovoi], Nilan, Vinnytsya, 328 s. [in Ukranian]

Strategies for the new economy skills as the currency of the labor market January 2019 in collaboration with Willis Towers Watson, available at: http://www3.weforum.org/docs/WEF_2019_Strategies_for_the_New_Economy_Skills.pdf.

Shaulska, L. V. (2018). Human resources of the new economy: key components and efficiency of regulation [Liudski resursy novoi ekonomiky: kliuchovi komponenty ta efektyvnist rehuliuvannia], Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, No. 4 (32), C. 7–15 [in Ukranian]

Blakyta, G. V., Chorna, L. O. et al. (2012). Modeling of organizational development strategic maps: monograph [Modeliuvannia stratehichnykh kart rozvytku orhanizatsii: monohrafiia], VTEI, Vinnytsia, 312 s. [in Ukranian]

Kovalenko, O. O. (2009). Methodology of creation of network information environment of activity management and organization development [Metodolohiia stvorennia merezhevoho informatsiinoho seredovyshcha upravlinnia diialnistiu ta rozvytkom orhanizatsii: monohrafiia], RVV VNAU, Vinnytsya, 230 s. [in Ukranian]

Performance management in human resource management, available at: https://arrow.tudublin.ie/buschmanbk.

Edvidson, L. (2005). Corporate longitude. Navigation in a knowledge-based economy [Korporativnaya dolgota. Navigatsiya v ekonomike, osnovannoy na znaniyakh], INFRA-M, Moskva, 248 s. [in Russian]