Формування людського капіталу регіону : сутність процесу та чинники впливу

Oksana Klimenkova

doi:10.33987/vsed.2-3(70-71).2019.72-80

Автор(и)

Oksana Klimenkova Донецький національний університет ім. Василя Стуса, м. Вінниця, Україна https://orcid.org/0000-0003-3090-891X

DOI:

https://doi.org/10.33987/vsed.2-3(70-71).2019.72-80

Ключові слова:

людський капітал, людський потенціал, інвестиції в людський капітал, регіональній ринок праці, людський капітал регіону

Анотація

У статті розглянуто взаємозв’язок між елементами людського капіталу й інвестиціями у людський капітал задля розвитку і накопичення його потенціалу. Представлено підхід до визначення людського капіталу, як сформованого або розвиненого у результаті інвестицій і накопиченого задля цілеспрямованого використання у сфері суспільного виробництва і сприяння росту продуктивності праці. Показано необхідність розробки напрямків регіональних програм економічного й соціального розвитку в області управління людським капіталом задля накопичення людського потенціалу країни в цілому. Відокремлено наступні види інвестицій: інвестиції в охорону здоров’я; інвестиції в освіту; у професійну підготовку на виробництві та інші види навчання; інвестиції в трудову мотивацію; інвестиції на пропаганду здорового способу життя; витрати на народження дітей та інвестиції у виховання, розвиток і саморозвиток людини. Доведено, що через формування й розвиток внутрішнього регіонального ринку праці та за його допомогою буде реалізовуватися траєкторія накопичення людського капіталу. Рекомендовано задля накопичення людського капіталу використовувати комплексні інвестиції: з боку підприємства, держави (регіону) та індивіда. Представлено схему регіонального управління розвитком людського капіталу. Визначено напрямки розвитку регіонального ринку праці з урахуванням економічних та соціальних напрямків. Узагальнено підхід щодо доцільності інвестицій у людський капітал на прикладі оцінки за відповідними формулами. Запропоновано поняття людський капітал регіону як ресурс економічного розвитку регіону, що розвивається з урахуванням потреб і особливостей території, на основі створення відповідних умов: економічних, соціальних, інфраструктурних, етнокультурних тощо. Зроблено висновок про те, що існує тісний взаємозв’язок між людським капіталом і формуванням соціально-економічного потенціалу регіону та його роллю в системі формування конкурентоспроможності регіону

Біографія автора

Oksana Klimenkova, Донецький національний університет ім. Василя Стуса, м. Вінниця

Оксана Валеріївна КЛІМЕНКОВА

старший викладач кафедри менеджменту та поведінкової економіки,

Посилання

Alexandrov, G. A. (2002). Crisis management: theory, practice, infrastructure [Antikrizisnoe upravlenie: teoriya, praktika, infrastruktura], Bek, Moskva, 544 s. [in Russian]

Amosha, O. I. (2001). State, tendencies and main directions of social-labor relations development at the state and regional levels [Stan, tendentsii ta osnovni napriamy rozvytku sotsialno-trudovykh vidnosyn na derzhavnomu ta rehionalnomu rivniakh], Sotsialno-ekonomicheskie aspekty promyshlennoy politiki, Tom 1: Sotsialno-trudovye otnosheniya v sovremennykh ekonomicheskikh usloviyakh, IEP NAN Ukrainy, Donetsk, s. 14–24 [in Ukrainian-Russian]

Antonyuk, V. P. (2005). Economic aspects of human capital formation and using in Ukraine [Ekonomichni aspekty formuvannia ta vykorystannya liudskoho kapitalu v Ukraini], Sotsialnoekonomicheskie aspekty promyshlennoy politiki, IEP NAN Ukrainy, Donetsk, s. 20–32 [in Ukrainian]

Grishnova, O. A. (2014). Human, intellectual and social capital of Ukraine: essence, interconnection, evaluation, directions of development [Liudskyi, intelektualnyi i sotsialnyi kapital Ukrainy: sutnist, vzaemozviazok, otsinka, napriamy rozvytku], Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka, No. 1, s. 34–42, available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2014_1_5 [in Ukrainian]

Kosarev, O. Y., Zakharov, O. I., Rybak, O. M. (2008). Human capital as a key factor at the enterprise economic security ensuring [Liudskyi kapital yak kliuchovyi chynnyk zabezpechennia ekonomichnoi bezpeky pidpryiemstva], Aktyalni problemy ekonomiky, No. 9, s. 104–113 [in Ukrainian]

Koshel, N. N. (2005). Learning region as a condition for effective management of human resources [Obuchayushchiysya region kak uslovie effektivnogo menedzhmenta chelovecheskikh resursov], Obrazovanie dlya ustoychivogo razvitiya: na puti k obshchestvu znaniya, Minsk, 446 s. [in Russian]

Koshulko, O., Gurinenko, I. (2009). Efficiency of investments in human capital at enterprises [Efektyvnist investytsii u liudskyi capital na pidpryemstvakh], Ukraina: aspekty pratsi, No. 5, s. 30–33 [in Ukrainian]

Human development of Ukraine regions: assessment method and current state: monograph (2002). [Liudskyi rozvytok rehioniv Ukrainy: metodyka otsinky ta suchasnyi stan: monohrafiia], Rada z vyvchennia produktyvnykh syl Ukrainy NAN Ukrainy, Kyiv, 420 s. [in Ukrainian]

Regional human development (2018): stat. collection [Rehionalnyi liudskyi rozvytok: statystychnyi zbirnyk], Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy, Kyiv, available at: http://ukrstat.gov.ua/druk/publicat/kat_u/2018/zb/09/zb_rlr2017_pdf.pdf [in Ukrainian]

Decentralization reform information portal: website [Informatsiinyi portal z reformy detsentralizatsii: sait], available at: https://decentralization.gov.ua/about [in Ukrainian]