Корпоративні системи управління як умова зростання продуктивності праці сучасного підприємства

Анотація

У статті розглянуто середньорічну динаміку зміни рівня продуктивності праці України та країн Центральної Азії, Південно-Східної Європи, Росії за період з 2006 по 2014 рр. Порівняння з аналогічним показником США свідчить про суттєве відставання вітчизняних значень від американських. Дослідження доводять існування сильної кореляції між якістю методів управління і результатами діяльності підприємства, в тому числі, рівнем продуктивності праці. Доведено необхідність першочергового застосування організаційно-управлінських інновацій, які виявляються більш економічними і ефективними на даному етапі розвитку нашої країни. Це обумовлено тим, що внаслідок недосконалості методів управління в Україні, віддача від технологічних інновацій, які використовуються істотно знижується. Встановлено, що вітчизняні підприємства як по Україні в цілому, так і по Одеському регіону зокрема, не розглядають організаційні інновації в якості дієвого чинника зростання рівня їх продуктивності праці та конкурентоспроможності. Запропоновано в якості одного із варіантів організаційно-управлінських інновацій використовувати корпоративні системи управління, здатні істотно підвищити якість рішень, які приймає керівництво підприємства, що забезпечить поліпшення його основних техніко-економічних показників.