ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МОТИВАЦІЙНОЇ СКЛАДОВОЇ В КОНТЕКСТІ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ СТІЙКИМ РОЗВИТКОМ ПІДПРИЄМСТВА

Автор(и)

  • Лілія Миколаївна СВОРОБОВИЧ Одеський національний економічний університет, Україна https://orcid.org/0000-0002-0607-1382

DOI:

https://doi.org/10.33987/vsed.1(76).2021.158-174

Ключові слова:

додаткова заробітна плата, матеріальне заохочення, мотивація персоналу, оплата праці, показники трудового внеску, матеріальна відповідальність, управління розвитком підприємства

Анотація

У статті розглянуто питання організаційно-економічного забезпечення мотиваційної складової підрозділів промислового підприємства в контексті стратегічного управління його стійким розвитком. Досліджено теоретичні та методологічні аспекти формування ефективного механізму матеріального заохочення в системі управління струк-турними підрозділами виробничого підприємства. Розглянуто та проаналізовано системи матеріального заохочення в організації. Сформульовано недоліки діючої системи матеріаль-ного заохочення працівників промислового підприємства. Запропоновано теоретичні основи для побудови дієвої системи мотивування персоналу, що враховує реальний внесок кожного виробничого підрозділу і кожного окремого працівника підприємства у кінцеві результати діяльності організації. Відображено у вигляді алгоритму загальну схему розподілу фонду додаткової заробітної плати на промисловому підприємстві. Систематизовано підхід до розмежування критеріїв визначення коефіцієнту трудового внеску та коефіцієнту трудової участі. Сформовано оптимальну структуру і підходи до кількісної оцінки показників, що характеризують мотиваційні зусилля працівників та структурних підрозділів підприємства. Розглянуто основні види і межі матеріальної відповідальності та узагальнено основні умови залучення до матеріальної відповідальності працівників. Обґрунтовано значення системи внутрішньої матеріальної відповідальності на підприємстві в контексті мотиваційної складової. Узагальнено вимоги до елементів мотиваційної підсистеми виробничого підприємства в аспекті стратегічного управління стійким розвитком. Сформульовано рекомендації та перспективи наступних досліджень у підходах до побудови мотиваційної складової управління підприємством як основи підвищення трудової активності працівників для стратегічного управління стійким розвитком організації.

Біографія автора

Лілія Миколаївна СВОРОБОВИЧ, Одеський національний економічний університет

кандидат економічних наук, старший викладач кафедри менеджменту організацій

Посилання

Myagkova, G. G. (2002). Economics and sociology of labor [Ekonomika i sotsiologiya truda], VGUES, Vladivostok, 99 s. Retrieved from: http://abc.vvsu.ru/Books/u_e_sots_t/default.asp [in Russian]

Belkin, V., Belkina, N. (2005). Needs, interests, motives, incentives [Potrebnosti, interesy, motivy, stimuly], Normirovanie i oplata truda v selskom hozyaystvе, No. 4, s. 51–53 [in Russian]

Belkin, V. (2006). The «GROWTH» system allows to coordinate the interests of the organization and each employee [Sistema «ROST» pozvolyaet soglasovat interesy organizatsii i kazhdogo rabotnika], Chelovek i trud, No. 10, s. 61–67 [in Russian]

Nosyrov, A. (2003). «GROWTH» increases labor efficiency [«ROST» povyshaet effektivnost truda], Sluzhba kadrov, No. 2, s. 45–52 [in Russian]

Redko, S. K., Svirid, N. V. (2007). Lump-sum wage system [Akkordnaya sistema oplaty truda], Zarabotnaya plata, No. 12, s. 95–104 [in Russian]

Ovchinnikova, T., Shchelokova, S. (2000). Sociology of management and outsourcing in personnel management [Sociologiya upravleniya i autsorsing v upravlenii personalom], Upravlenie personalom, No. 8, s. 53–59 [in Russian]

Shmatov, V. F., Malyshev, Yu. M., Tishchenko, V. Ya et al. (1990). Economics, organization and planning of production at the enterprises of oil and gas industry [Ekonomika, organizatsiya i planirovanie proizvodstva na predpriyatiyakh neftyanoy i gazovoy promyshlennosti], Nedra, Moskva, 411 s. [in Russian]

Labor Code of Ukraine: Code of Ukraine, No. 322-VIII, 10.12.1971 [Kodeks zakoniv pro pratsiu Ukrainy: Kodeks Ukrainy, No. 322-VIII, 10.12.1971]. Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text [in Ukrainian]

On determining the amount of damage caused by enterprise, institution, organization theft, destruction (damage), deficiency or loss of precious metals, precious stones and currency values: Law of Ukraine, No. 217/95-ВР, 06.06.1995 [Pro vyznachennia rozmiru zbytkiv, zavdanykh pidpryiemstvu, ustanovi, orhanizatsii rozkradanniam, znyshchenniam (psuvanniam), nedostacheiu abo vtratoiu dorohotsinnykh metaliv, dorohotsinnoho kaminnia ta valiutnykh tsinnostei: Zakon Ukrainy, No. 217/95-ВР, 06.06.1995]. Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/217/95-вр#Text [in Ukrainian]

On approval the Procedure for calculation of the average salary: Law of Ukraine, No. 100, 08.02.1995 [Pro zatverdzhennia Poriadku obchyslennia serednoi zarobitnoi platy: Postanova Kabinetu Ministriv Ukrainy, No. 100, 08.02.1995]. Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text [in Ukrainian]

On approval the Procedure for determining the amount of losses from theft, shortage, destruction (damage) of material values: Law of Ukraine, No. 116, 22.01.1996 [Pro zatverdzhennia Poriadku vyznachennia rozmiru zbytkiv vid rozkradannia, nestachi, znyshchennia (psuvannia) materialnykh tsinnostei: Postanova Kabinetu Ministriv Ukrainy, No. 116, 22.01.1996]. Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/116-96-п#Text [in Ukrainian]

On approval of the Regulations on inventory of assets and liabilities: Law of Ukraine, No. 879, 02.09.2014 [Pro zatverdzhennia Polozhennia pro inventaryzatsiiu aktyviv ta zoboviazan: Nakaz Ministerstva finansiv Ukrainy, No. 879, 02.09.2014]. Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14#Text [in Ukrainian]

On judicial practice in cases of compensation for damage caused to enterprises, institutions and organizations by their employees: Law of Ukraine, No. 14, 29.12.1992 [Pro sudovu praktyku u spravakh pro vidshkoduvannia shkody, zapodiianoi pidpryiemstvam, ustanovam, orhanizatsiiam yikh pratsivnykamy: Postanova Plenumu Verkhovnoho sudu Ukrainy, No. 14, 29.12.1992]. Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0014700-92#Text [in Ukrainian]

Timokhin, M. N. & Lebed, V. G. (2008). Economics and organization of industrial production. 2th ed. [Ekonomika i organizatsiya promyshlennogo proizvodstva; 2 izd.], Mysl, Moskva, 694 s. [in Russian]

Hreshchak, M. H., Hrebeshkova, O. M., Kotsiuba, O. S. (2001). Internal economic mechanism of the enterprise. Ed. by M. H. Hreshchak [Vnutrishnii ekonomichnyi mekhanizm pidpryiemstva], KNEU, Kyiv, 228 s. [in Ukrainian]

##submission.downloads##

Опубліковано

2021-02-16

Номер

Розділ

МЕНЕДЖМЕНТ ТА БІЗНЕС-АДМІНІСТРУВАННЯ